当社はリーマンショックやサブプライムローン問題が起こった直後、不景気であった2008年に設立しました。投資用不動産の業界に身を置いて20年、その時が景気の底だと思い、勝負しました。
現在はアベノミクスの影響などで、日経平均が上がって円安になり、景気が上昇基調で投資環境も整っています。
このような環境の中、常に時代の流れを読む先見力を養い、「立地」「デザイン」「設備仕様」にこだわったデザイナーズマンションの開発・分譲・管理を行っています。
私たちは、不動産を通じ、社会貢献となるべく事業を展開し、企業価値の最大化を目指しています。そして経済の変化に柔軟に対応すべく、人材教育を徹底し、『Veritas(本物)』な企業集団をあり続けます。
《データで見るヴェリタス》
・新卒入社の従業員割合:55.2%
新卒採用を始めて11期(21年新卒までの実績)。マネジメント側として活躍している者もいます。
・平均年齢:31歳
男性平均33歳、女性平均27歳。若手が主体会社です。
・1日の実労働時間:7.5時間(土曜日は5.5時間)
休憩時間が定められているため、通常の企業より少し短い労働時間となっています。
メリハリを付けた営業活動が実現できます。
・平均勤続年数:4.8年
会社設立が2008年のため高い数字ではありませんが、2016年より「勤続10年お祝い制度」が誕生しました。
・女性比率:34%
女性が長く働ける環境づくりに力を入れ、積極的に採用を行っています。
・当社の強み
限られた時間の中で成果を出す人材育成
不動産の営業会社において約95%の会社が残業・休日出勤をして、プライベートを犠牲にする働き方をしています。「結果が出るまでやらせる」体質が強い業界のひとつでです。一方弊社では、お客様の都合で時間外に業務を行うこともありますが、業界内で珍しく原則「残業・休日出勤なし」を貫いており、メリハリのある働き方ができます。
ですが、楽な会社というわけではありません。
《限られた時間の中で成果を出す人材育成》を教育コンセプトに、時間内でどのように行動し成果を出すかを重視しています。時間制限もあるため、「仕事は厳しく」向き合わなければなりません。一方で、1日の勤務時間に休憩時間を明確に定めてオンオフの切り替えを図り、様々な社内イベントを設けて「会社は楽しく」を実現しています。
このような取り組みは社外でも評価され、「働きがいのある会社」ランキングや「ベストベンチャー100」に選出していただきました。
「立地」×「デザイン」✕「設備仕様」にこだわった商品企画
当社が手掛けているデザイナーズマンション『PREMIUM CUBE』シリーズは、上記3つの観点を重視して展開しているマンションブランドです。
世界で活躍するデザイナーやモデルの方々とコラボレートするなど、独自の取り組みをすることで、幅広い層から反響を得ています。
中でも、「東京都心部近郊、横浜・川崎エリアの駅から徒歩10分以内の立地」と「高いデザイン性」を掛け合わせたマンションは、多くの反響を呼んでいます。
他社にはない独自の戦略で、景気に動かさない安定の収入基盤を築いています。
・当社の課題
社内体制の構築とブランド力の確立
2008年に設立して約10年が経ちましたが、社内の制度やインフラ面など今後レベルアップを必要とする課題があります。そのため当社では、社員の力が最大限発揮出来る様、上場会社に匹敵する社内環境を目指し取り組んでいます。
設立当初からワークライフバランスを重要視しており、残業や休日出勤を原則禁止し、「与えられた時間の中で成果を出す人材教育」を心がけています。社員たちが会社を楽しむことによって、笑顔で自信を持って商品を提供することができ、それによってお客様には感動を伝えることができる。その循環が当社の未来を形作ると考え、このような組織づくりを行っています。
会社の成長=人材の成長であり、今後も時間内に最大限の成果を出せる社内環境を整えてまいります。そして、当社やオリジナルブランド『PREMIUM CUBE』シリーズのブランド力を高めていくことができると信じています。
・向いている人
■仕事とプライベートをメリハリつけて両立したい方
■負けず嫌いな方
■挑戦意欲や志の高い方
■リーダーシップのある方
■周りの意見を尊重できる方
■同世代よりも圧倒的なスピードで成長したい方
・向いていない人
■成長意欲がない方
■現状維持したい方
■ネガティブに物事を考えてしまう方