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JA三井リース株式会社 報酬UP

MESSAGE
Real Challenge, Real Change

JA三井リースの新卒採用・就職・企業情報

JA三井リース株式会社の社員・元社員による総合評価は3.6点です(口コミ回答数143件)。ESや本選考体験記は209件あります。基本情報のほか、JA三井リース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

JA三井リースは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

JA三井リースは、「JA系統」と「三井系・商社系」の特性を併せ持つ、個性豊かなリース会社です。

JA系統としての「多様なチャネル」や「国内トップクラスの金融・物流ネットワーク」と、三井系・商社系リース会社としての「商品・業界に対する豊富な知識と専門性」。これらの強みを融合し、リースやファイナンスの枠にとらわれない、高付加価値サービス・ソリューションを提供しています。
農業、流通、環境・エネルギー、医療、ICT、官公庁、グローバル金融等、国内・海外問わず幅広いフィールドで、様々なお客様のビジネスパートナーとして経営課題に向き合い、その成長に貢献することで、経済の発展や豊かな社会の実現に取り組んでいます。

・当社の強み

お客様の思い描くビジネスの将来を、共に見つめ、育み、挑戦する

これからの時代、企業が成長を続ける、あるいは洗練された企業へ進化していくためには、困難の伴う挑戦が不可欠です。
JA三井リースは、このような変革の時代だからこそ、『Real Challenge, Real Change』という経営理念を掲げ、お客様のパートナーとしてともに新たな価値創出に“挑戦”していきたいと考えています。

私たちは、生活に身近な店舗設備や、社会インフラに関わる農業・製造・医療設備、船舶輸送・不動産等の様々な商材を、リース・ファイナンス等を通じてにお客様へ提供すると共に、海外ビジネス、新エネルギー分野・ICT分野等の新たな事業領域へと挑戦し、世界中のお客様や社会へ新しい価値を提供しています。

様々な知識やアイデアを活かして多彩なソリューションを提供

JA三井リースが取り組んでいる事業は、扱う商品やメインビジネスが世の中の変化に即応するため、常にお客様の役に立つチャンスがあるという業界です。私たちは、その時々に必要とされるモノやサービスを、モノ・ビジネス・金融・人を知恵で繋いで創り出していくことで、お客様の事業を多角的にサポートしています。

日本の食を支える農業や産業を支える製造業など、多くの分野で国内外に営業展開していますが、今後は「モノ・事業・金融」起点のユニークなビジネスの強化と、成長分野や当社の独自性が発揮できる事業分野への注力により、専門性を極めたユニークな会社となることを目指して挑戦を続けていきます。

社員の挑戦をサポートする環境を整備

JA三井リースの最大の資産・資源は「人材」です。そのため、社員一人ひとりに対して実務や研修の場で成長の機会を提供しています。
例えば研修では、リースの基礎知識やビジネスマナー、OJTによる丁寧な実務指導に加え、語学研修や海外研修員制度により、グローバルに働きたいという社員の熱意を後押ししています。

また、ノー残業デーの導入による残業時間削減の推進、育休・産休・時短勤務制度の利用等、ワークライフバランスのための環境づくりにも力を入れています。

・当社の課題

成長著しい海外市場での取組強化

当社が特に積極的に進出しているのは、成長が著しく需要も大きいアジア市場です。
台湾の半導体・シンガポールの船舶・インドネシアの鉱山などに関連する企業にリースや投資を行っているほか、特にインドネシアでは個人向けに自動車のファイナンスも行っており、現地に密着した産業として大きな役割を担っています。
また、2019年6月、アメリカのリース会社First Financialグループを完全子会社化し、同年10月には、マレーシア駐在員事務所を開設しました。
今後も外部パートナーとの連携を通じて、海外事業を多角化させていきます。

成長産業であるICT領域

国内では、急速に伸びているICT関連事業への対応を進めています。パートナーとなるのは大きな企業から、ベンチャーまでさまざま。彼らとの連携を強めるため、設備投資の支援や資金面のサポートを行っています。例えば、建設現場と職人をつなぐマッチングアプリ「助太刀」の運営会社、国内や東南アジアで通信設備を提供する「JTOWER」などへの出資があります。

使命感を持つ食農領域に注力

2019年4月には、第1次・第2次・第3次産業をつないでいくなど、農林水産業や各関連ビジネスの枠組み作り・新たな事業領域の開発のために「食農ビジネス推進部」を新しく立ち上げました。リース事業で培ったネットワークを活用し、JAグループ、三井グループ、そして私たちのお客さまのマッチングプラットフォーム構築を目指しています。例えば、優れた農業系の技術を持つスタートアップ企業でも、農家とつながりがないために商品を売り込めないということがよくあるのですが、私たちが両者の間に入ることでWin-Winの関係を築けます。全国のお客さまにサービスを提供するため、食農業界最大のプラットフォーマーを目指しています。

・向いている人

1.創造 既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
2.挑戦 顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
3.貢献 情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
4.変革 仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材

JA三井リースにとって、最大の資産・資源は「人材」です。
社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されていますが、現時点ですべてを兼ね備えている必要はありません。入社後に、仕事や研修を通じて様々な成長の機会を提供していきますので、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。

・向いていない人

上記「向いている人」に当てはまらない方

JA三井リースの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
  • 選考難易度 3.9/ 5.0
  • 重視する項目 ?
  • 社員との相性 ?
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したJA三井リース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したJA三井リース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

JA三井リースの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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3.9
福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.4
ワークライフ
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4.1
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.7
退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JA三井リースの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.5
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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3.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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おすすめ度
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JA三井リースの 社員の口コミ・評判

JA三井リース株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
いい意味で年功序列のため、
ある程度年齢を重ねれば平均年収以上をもらえるが、近年流れが変わり、結果をより求められるようになったと思う。続きを読む(全73文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
女性活躍を推進する動きが活発に感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、能力のある女性社員をどんどん役職につかせていこう、というよ...続きを読む(全144文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
いい意味で穏やか、危機感がある社員はほぼいないように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界順位はどんどん落ちているにも関わらず...続きを読む(全97文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【良い点】
残業時間も少なく、プライベートとのバランスもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業することで稼ぐ社員もチラホラ
いい意味で...続きを読む(全102文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日:2024年3月7日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの継続性がない社員がとても多いと感じる。
なぜこのキャリア?と感じる社員は多いのではないか。
突然地方へ、...続きを読む(全90文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年3月4日
回答者:

【良い点】
福利厚生については総じて良いのではないかと思われる。例えば借り上げ社宅制度は基本的にどの人も利用することができる、補助率も70%くらいはあるの...続きを読む(全182文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年1月13日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
若手に大きな仕事を任せる傾向があり、それを良しとするか否かでやり甲斐の感じ具合が異なると思う。まあ部署単位で面白み...続きを読む(全179文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年1月11日
回答者:

【良い点】
穏和な人が多い。
殺伐とした雰囲気はほぼない(一部部門ではあるかもしれない)
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心のない人も多い。年...続きを読む(全122文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年1月11日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼない。
先輩の仕事を見て覚える、教えてもらうにとどまる。
従って、昔からのやり方・引き継ぎ書に書いて...続きを読む(全178文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年1月11日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価は上席によるとしかいえない。当たりの上司だときちんと仕事を見て評価をしてくれるが、そうでないと、昨年と同...続きを読む(全158文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JA三井リースの 学生の口コミ・評判

JA三井リース株式会社の口コミ・評判

年収・評価制度

3.0

投稿日: 2024年02月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

新卒の初任給は、24万円で、賞与は年2回、計3ヶ月分支給される。給与は5年目までほぼ横ばいという話も聞いたため、年功序列の構造は顕在化していると思われる。続きを読む(全77文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2024年02月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

10万円以内の物件であれば、家賃補助が上限8割支給されるため、条件としては悪くないと思う。ただ、全社員の内、7割が関東圏、3割がそれ以外という形態らしく、...続きを読む(全90文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

経営陣・管理職

4.0

投稿日: 2024年02月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

面接で人事部の方だけでなく、各部署の社員や役員の方と話した際、共通して穏やかで相談しやすい雰囲気を感じた。最終面接を担当して下さった役員の方が農林中央金庫...続きを読む(全118文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2024年02月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

若手でも有給が取りやすく、連休を取る方も多いとOBの方に聞いた。リモート業務の導入はまだまだ少ないらしい。続きを読む(全54文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年02月11日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

リース業界の中でも、特に農業分野に強く、ここ数年はベンチャー企業と連携し、食農ビジネスに対して積極的に投資を行っている。しかし、競合のリース会社も積極的に...続きを読む(全111文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2023年09月27日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

海外赴任や出張の機会もあり、自分次第で様々な業務に携わることができる。続きを読む(全35文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

投稿日: 2023年09月27日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

有給が取りやすく、連休を取る方も多く、ワークライフバランスが取れると伺った。続きを読む(全38文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

投稿日: 2023年09月27日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

社内で男女差別を感じることはなく、やりたい事に積極的に取り組める体制続きを読む(全34文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

--

投稿日: 2023年09月27日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

入社前後のギャップは少なく、さまざまな業界に携われる。続きを読む(全27文字)

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JA三井リース株式会社の口コミ・評判

社風・企業文化

4.0

投稿日: 2023年09月27日

回答者:
学生
2024卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問
選考

若手から活躍でき、上司とのコミュニケートや他部署連携もよくある。続きを読む(全32文字)

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JA三井リースの みんなの就活速報

会員番号:2023361さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月16日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

逆質問込みで30分間であったが、質問の数がとても多かったと思う

会員番号:1880847さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月14日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
連絡なし連絡なし
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかでした

会員番号:1906899さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月12日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール連絡なし
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

インターン経由で1次まで免除

会員番号:1842418さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月11日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
厳し目
質問内容
なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)

鋭い質問もあった

会員番号:1784163さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月11日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと

笑顔で話すことを意識しました。 人柄を見られていると思います。

会員番号:1805554さん / 文系

2次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月9日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの会社か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

和やかだった

会員番号:2023361さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月5日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
和やか
質問内容
学生時代のエピソード

雑談に近くネガティブチェックの要素が強いと感じた。

会員番号:1852132さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月5日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール1週間以内
雰囲気
雑談に近い
質問内容
なぜこの業界か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)

柔らかい雰囲気の面接であった。

会員番号:1743807さん / 文系

1次面接通過した学生の就活速報

投稿日:2024年3月3日
面接官/学生
面接官 1人学生 1人
連絡方法
メール3日以内
雰囲気
和やか
質問内容
なぜこの業界か?

頑張った。

会員番号:1442112さん / 文系

内定した学生の就活速報

投稿日:2023年10月21日
面接官/学生
面接官 2人学生 1人
連絡方法
直接即日
雰囲気
和やか
質問内容
将来やりたいこと

会社にいそうな人だと思われるよう、和やかな印象を与えられれば良い

※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。

JA三井リースの インターン情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • インターン体験記

JA三井リース株式会社

事務系総合職
通過
Q. 貴方が周囲へ還元できる価値は何ですか?
A. 「協働するメンバー全員が主体的に活躍できる環境づくり」をすることで、チーム力の向上に貢献できる。○○で○○に関するグループ活動の機会があった。その際、チーム内で理解度に差があり、一部メンバーが○○のような仕事ばかり任され、疎外感を感じてしまっていた。私はそのメンバ...続きを読む(全384文字)
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公開日:2024年5月7日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. **【1】あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。(必須/300字程度)** **※普段どのような役割を担っているか、あなたの特性が分かるように具体的に記載してください。**
A. 集団の中で私はできるだけ多くの意見を聞き入れ、案へと還元することが多い。直近では、株式投資同好会の活動内容を改善した。私はこの同好会に途中入会したが、活動内容は先輩達の講話など一方通行な活動が中心で、退会者が多く出席率も悪かった。同じ投資を楽しもうとする人達が辞め...続きを読む(全330文字)
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公開日:2023年10月11日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが提供できる価値
A. 全体的な視点で、組織の全体最適化に向けて主体的に行動することができる。
大学では、〇〇部のマネージャーとして組織に貢献した。部昇格1年目であり、「全国大会出場」という目標に対する熱量のばらつきが課題であった当部において、私は高校の部活動の経験を基に2つの施策を行...続きを読む(全403文字)
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公開日:2023年9月26日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。
A. 私が周囲へ提供できる価値は「課題解決の為に周囲の方々を巻き込むことが出来る行動力」だ。上記の提供できる価値を活かし、高校野球部の大学生コーチとして地区予選敗退チームを県大会へ導く事に成功した。大学生コーチとして、選手やチームの目標達成の手助けをする役割を担っており...続きを読む(全398文字)
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公開日:2023年9月15日

JA三井リース株式会社

夏選考
通過
Q. あなたが当社に提供できる価値は何ですか
A. 私は「高い成長意欲」と「周囲を巻き込む力」をもって貴社に貢献できる。向上心のある性格で、ライバルや現状の自分に打ち勝ちたいという思いから常に勉強を怠らない。私は得意ではなかった英語を学習し、現状に満足せず常に自己分析と学習をすることで地道に能力を向上させてきた。現...続きを読む(全396文字)
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公開日:2023年9月14日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。
A. 私はメンバーの強みを最大限引き出してチームを先導することができます。サークルの代表として、新歓活動にチームで取り組んだ際にこの価値を発揮しました。私は「認知度が低いこと」が課題で、「認知度をオンラインで向上させること」が最優先だと考え、2つの取り組みを行いました。...続きを読む(全315文字)
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公開日:2023年9月8日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。(必須/400字程度)※普段どのような役割を担っているか、具体的な行動事例も含めて、あなたの特性が分かるように記載してください。
A. 私は世代の違う人とも積極的にコミュニケーションを取り、その人たちを繋げることができる。
私は〇〇部に5年間所属している。部は創部〇〇周年を迎え、様々な年齢のOB・OGがいる。この方たちの支援があって部員たちは活動できているが、コロナ禍ではOB会と部員の関係が希薄...続きを読む(全401文字)
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公開日:2023年8月28日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。(必須/400字程度) ※普段どのような役割を担っているか、具体的な行動事例も含めて、あなたの特性が分かるように記載してください
A. 信頼感である。私は〇〇部の主務として〇〇の運営責任者を務めた。多岐にわたる試合準備、運営において部員の力添えを得るために二つの工夫を行った。一つは、毎日全員とコミュニケーションを取ることを心がけ、各部員の性格や特性をできる限り分析したうえで、各自が適材適所の配役と...続きを読む(全389文字)
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公開日:2023年8月22日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲へ「提供できる価値」は何ですか。※普段どんな役割を担っているか、具体的な行動事例を含めて、あなたの特性がわかるように記載してください。(400字以内)
A.  会話の中心になれるコミュニケーション能力が、私の提供できる価値です。これは私の強みでもあり、体育会男子グランドホッケー部の活動にて発揮されました。
 私たちのチームは全員が大学から新しく競技をはじめた未経験者という事もあり、大会では思うような結果を残すことがで...続きを読む(全408文字)
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公開日:2023年8月16日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが周囲に提供できる価値はなんですか 
A. 周囲の様子を敏感に察知し、問題に対して主体的に解決する力があります。飲食店アルバイトで顧客満足度の向上に向けた業務の効率化で発揮しました。当初、来店対応や提供の遅れに対してお客様が不満を抱く様子が散見されました。私は、店長に閉店後スタッフ全員で15分間のミーティン...続きを読む(全376文字)
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公開日:2023年8月9日

JA三井リースの 本選考情報(ES・体験記)

  • エントリーシート
  • 本選考体験記

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. ゼミ・研究室で研究している内容 ※80字以内
A. ディスプレイに使用される有機EL材料の研究を行っている。従来の理論で説明できない挙動を見せる材料のメカニズムを新しい理論モデルの構築によって解明した。続きを読む(全75文字)
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公開日:2024年5月16日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A. 私は居酒屋のアルバイトで新たな研修マニュアルの作成に取り組みました。アルバイト先は個人経営の店舗であり、マニュアルが整備されておらず、このような状況下でアルバイトの半数が退職することになり、新人を早期に戦力化しなければならないという課題が生じました。私はアルバイト...続きを読む(全405文字)
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公開日:2024年4月22日

JA三井リース株式会社

総合職
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Q. あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A. 私はスーパーでアルバイトにおいて、業務効率化に貢献した。繁忙期になると、商品の包装の依頼を中心にカウンターが混雑し、カウンターの担当者が普段の業務を行うことが難しくなる。そのため、業務が後に回り、レジやカウンターの担当者は残業することも多々あった。そこで、私はカウ...続きを読む(全392文字)
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公開日:2023年9月28日

JA三井リース株式会社

総合職
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Q. 学生時代に力を入れて取り組んだこと
A. 塾講師のアルバイトでは、30人の生徒の主体性向上を目指した授業環境づくりに取り組んだ。
当初は知識の伝授が講師の役目と考えて徹底して教える授業を行ったが、受動的な学習態度が目立った。そこで、自ら学ぶ姿勢を身に着けることを目的に、授業の方向性を変えた。
生徒が学...続きを読む(全406文字)
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公開日:2023年9月21日

JA三井リース株式会社

総合職
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Q. *Q16.あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A. 全国準優勝経験のあるラグビー部に未経験から入部し、正選手になった事。
幼少期に勉強から逃げてしまった劣等感から、高校進学を機に苦手な事から逃げる自分を変え、誇れる自分に変わりたいと考え強豪ラグビー部に入部した。部員の9割が経験者。私が正選手になるには周囲と同じ練...続きを読む(全411文字)
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公開日:2023年9月15日

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総合職
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Q. あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。
A. 高校野球部の指導者として、地区予選敗退高校を周囲の方々と協力し、県大会へ導いた経験だ。県大会へ出場する為には、4校で行われる地区予選にて、上位2校に入る必要があったが、当校は4位だった。そこで、チームの勝利に貢献したいという想いから、3つの課題を特定し、施策を講じ...続きを読む(全397文字)
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公開日:2023年9月15日

JA三井リース株式会社

総合職
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Q. 人生において主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら
A. ライブスタッフのアルバイトで国立競技場の入場口のチーフを任され、約3万人のお客様を案内したことです。○○でのアーティストライブが初めてだったため、お客様導線やお客様からどのような質問をされるのか分からず不安でした。しかし、短い時間ですべてのお客様を案内するには、対...続きを読む(全355文字)
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公開日:2023年9月12日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A. 〇〇のアルバイト責任者として、ミス削減による店舗の運営効率改善に注力した。〇〇のミスから責任者がその対応に追われ、店舗の運営効率が悪かった。ミス発生場面の映像を見返すと、作業手順の自己流化が原因だと判明した。責任者としての責任感とお客様により快適に感じて欲しいとい...続きを読む(全378文字)
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公開日:2023年8月31日

JA三井リース株式会社

総合職
通過
Q. あなたが人生において、主体性をもって取り組んだことをその経緯や当時の思いも踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
A. 大学から未経験で始めた○○部で主将を務め、チームの全国大会での勝利のために活動したことだ。それまでチームは全国大会に出場しても最下位に近い順位だったが、なんとしてもこの状況を覆したいと思った。
日々練習に取り組んではいるが、他大学と実力差が生まれていたため、チー...続きを読む(全401文字)
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公開日:2023年8月29日

JA三井リースの 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

JA三井リースの 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

??? 万円

その他

??? 万円

JA三井リースの 会社情報

基本データ
会社名 JA三井リース株式会社
フリガナ ジェイエイミツイリース
事業内容 複合型ファイナンスサービス
■リース・割賦・レンタル等
情報・通信機械、船舶・車両その他輸送機械、工作機械、医療機械、 林水産業用機械・商業設備等、各種動産の賃貸や売買ならびに権利・不動産の賃貸など
■融資・出資、各種コンサルティング業務
設立日 2008年4月
資本金 320億円
従業員数 965人
※2020年1月1日時点
売上高 3448億3000万円
※2019年3月期:単体
決算月 3月
代表者 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三
本社所在地 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング
事業所 〈 国内支店・営業所 〉
札幌、盛岡、仙台、宇都宮、東京、さいたま、
長野、新潟、金沢、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島、高松

〈 海外支店 〉
台北、マレーシア
関連会社 〈 国内 〉
JA三井リースオート株式会社
JA三井リース建物株式会社
JA三井リース九州株式会社
近畿総合リース株式会社
協同ライフケア株式会社
JA三井リースアセット株式会社

〈 海外 〉
JA Mitsui Leasing USA Holdings, Inc.(米国)
JA Mitsui Leasing Capital Corporation(ニューヨーク)
First Financial Corporate Services, Inc.(米国)
Mitsui Rail Capital, LLC(北米)
PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia(ジャカルタ)
JA Mitsui Leasing Singapore Pte. Ltd.(シンガポール)

〈 株主 〉
農林中央金庫
三井物産株式会社
全国農業協同組合連合会
株式会社三井住友銀行
三井住友信託銀行株式会社
三井住友海上火災保険株式会社
大樹生命保険株式会社
株式会社西日本シティ銀行
三井住友トラスト保証株式会社
全国共済農業協同組合連合会
平均年齢 42.0歳
平均給与 891万円
平均残業時間(月) 15時間
有給消化日数 16.6日
※ 2018年度実績
電話番号 0120-310-744
お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ先>
〒104-0061
東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング
(人事総務部人材開発室 採用担当)
TEL:0120-310-744
E-mail:saiyo@jamitsuilease.co.jp
URL https://www.jamitsuilease.co.jp/
自社採用ページURL https://www.jamitsuilease.co.jp/recruit/fresh/index.html
NOKIZAL ID: 1569041

JA三井リースの 業績データの推移

JA三井リース株式会社の2023年3月期
売上高
5032億2700万円
営業利益
286億4900万円
19年3月期 20年3月期 21年3月期 22年3月期 23年3月期
連結・単体
連結 連結 連結 連結 連結
資産合計
(円)
1兆7106億2500万 1兆7692億4100万 1兆8755億3400万 2兆1200億1800万 2兆4405億6200万
純資産
(円)
2202億9700万 2303億6200万 2361億8500万 2595億6200万 2753億4300万
売上高
(円)
4523億7600万 4671億3500万 4349億7100万 4592億3200万 5032億2700万
営業利益
(円)
244億2000万 218億800万 153億300万 257億8100万 286億4900万
経常利益
(円)
237億9100万 223億3400万 141億9600万 259億7000万 293億6300万
当期純利益
(円)
165億3200万 159億4400万 91億8500万 184億6400万 209億4100万
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
0.46 3.26 - 6.89 5.58 9.58
営業利益率
(%)
5.4 4.67 3.52 5.61 5.69
経常利益率
(%)
5.26 4.78 3.26 5.66 5.83

※参照元:NOKIZAL

JA三井リースの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。