
JA三井リース株式会社
- Q. あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。(400字程度)
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A.
○○サークル副会長として、新入生のサークル継続率向上のために初心者講座を行ったことだ。現状として、コロナにより大人数での集会が制限され、新入生への支援が薄くなり継続率が減少していた。また当サークルは他サークルと比べて未経験者率が高いにも関わらず、サークルとして技術...続きを読む(全407文字)
JA三井リース株式会社 報酬UP
JA三井リース株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です(口コミ回答数148件)。ESや本選考体験記は263件あります。基本情報のほか、JA三井リース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
JA三井リースは、「JA系統」と「三井系・商社系」の特性を併せ持つ、個性豊かなリース会社です。
JA系統としての「多様なチャネル」や「国内トップクラスの金融・物流ネットワーク」と、三井系・商社系リース会社としての「商品・業界に対する豊富な知識と専門性」。これらの強みを融合し、リースやファイナンスの枠にとらわれない、高付加価値サービス・ソリューションを提供しています。
農業、流通、環境・エネルギー、医療、ICT、官公庁、グローバル金融等、国内・海外問わず幅広いフィールドで、様々なお客様のビジネスパートナーとして経営課題に向き合い、その成長に貢献することで、経済の発展や豊かな社会の実現に取り組んでいます。
これからの時代、企業が成長を続ける、あるいは洗練された企業へ進化していくためには、困難の伴う挑戦が不可欠です。
JA三井リースは、このような変革の時代だからこそ、『Real Challenge, Real Change』という経営理念を掲げ、お客様のパートナーとしてともに新たな価値創出に“挑戦”していきたいと考えています。
私たちは、生活に身近な店舗設備や、社会インフラに関わる農業・製造・医療設備、船舶輸送・不動産等の様々な商材を、リース・ファイナンス等を通じてにお客様へ提供すると共に、海外ビジネス、新エネルギー分野・ICT分野等の新たな事業領域へと挑戦し、世界中のお客様や社会へ新しい価値を提供しています。
JA三井リースが取り組んでいる事業は、扱う商品やメインビジネスが世の中の変化に即応するため、常にお客様の役に立つチャンスがあるという業界です。私たちは、その時々に必要とされるモノやサービスを、モノ・ビジネス・金融・人を知恵で繋いで創り出していくことで、お客様の事業を多角的にサポートしています。
日本の食を支える農業や産業を支える製造業など、多くの分野で国内外に営業展開していますが、今後は「モノ・事業・金融」起点のユニークなビジネスの強化と、成長分野や当社の独自性が発揮できる事業分野への注力により、専門性を極めたユニークな会社となることを目指して挑戦を続けていきます。
JA三井リースの最大の資産・資源は「人材」です。そのため、社員一人ひとりに対して実務や研修の場で成長の機会を提供しています。
例えば研修では、リースの基礎知識やビジネスマナー、OJTによる丁寧な実務指導に加え、語学研修や海外研修員制度により、グローバルに働きたいという社員の熱意を後押ししています。
また、ノー残業デーの導入による残業時間削減の推進、育休・産休・時短勤務制度の利用等、ワークライフバランスのための環境づくりにも力を入れています。
当社が特に積極的に進出しているのは、成長が著しく需要も大きいアジア市場です。
台湾の半導体・シンガポールの船舶・インドネシアの鉱山などに関連する企業にリースや投資を行っているほか、特にインドネシアでは個人向けに自動車のファイナンスも行っており、現地に密着した産業として大きな役割を担っています。
また、2019年6月、アメリカのリース会社First Financialグループを完全子会社化し、同年10月には、マレーシア駐在員事務所を開設しました。
今後も外部パートナーとの連携を通じて、海外事業を多角化させていきます。
国内では、急速に伸びているICT関連事業への対応を進めています。パートナーとなるのは大きな企業から、ベンチャーまでさまざま。彼らとの連携を強めるため、設備投資の支援や資金面のサポートを行っています。例えば、建設現場と職人をつなぐマッチングアプリ「助太刀」の運営会社、国内や東南アジアで通信設備を提供する「JTOWER」などへの出資があります。
2019年4月には、第1次・第2次・第3次産業をつないでいくなど、農林水産業や各関連ビジネスの枠組み作り・新たな事業領域の開発のために「食農ビジネス推進部」を新しく立ち上げました。リース事業で培ったネットワークを活用し、JAグループ、三井グループ、そして私たちのお客さまのマッチングプラットフォーム構築を目指しています。例えば、優れた農業系の技術を持つスタートアップ企業でも、農家とつながりがないために商品を売り込めないということがよくあるのですが、私たちが両者の間に入ることでWin-Winの関係を築けます。全国のお客さまにサービスを提供するため、食農業界最大のプラットフォーマーを目指しています。
1.創造 既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
2.挑戦 顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
3.貢献 情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
4.変革 仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材
JA三井リースにとって、最大の資産・資源は「人材」です。
社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されていますが、現時点ですべてを兼ね備えている必要はありません。入社後に、仕事や研修を通じて様々な成長の機会を提供していきますので、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。
上記「向いている人」に当てはまらない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したJA三井リース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したJA三井リース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
○○サークル副会長として、新入生のサークル継続率向上のために初心者講座を行ったことだ。現状として、コロナにより大人数での集会が制限され、新入生への支援が薄くなり継続率が減少していた。また当サークルは他サークルと比べて未経験者率が高いにも関わらず、サークルとして技術...続きを読む(全407文字)
所属する硬式野球部において、チームの一体感の醸成を成し遂げた経験だ。弊部には○○名所属しており、人数が多いことからまとまりがなかった。特に下部チームの選手は練習中に私語をするなど、全員で「○○」という目標を目指す意識が低く、温度差を感じていた。そこで、練習の雰囲気...続きを読む(全418文字)
主体性を持って取り組んだことは、ジム紹介サイトを運営するベンチャー企業での長期インターンで、記事からの入会率を上げたことです。私は地域やエリアごとにパーソナルジムをピックアップし、3か月間で記事からの入会率を2倍に上げるプロジェクトを実行しました。ユーザー目線で記...続きを読む(全401文字)
老舗料理店のバイトリーダーとして、売上に貢献したことだ。店舗では、売上状況に課題があった。私はお世話になった店主と女将に恩を返したいと想い、売上目標達成のために、仲間から意見を聞き原因を調査した。結果、満席時の連携不足とモチベーションの低さの2点が原因として判明し...続きを読む(全396文字)
個別指導の塾講師のアルバイトである。私は生徒5人のモチベーションを上げ、点数を20点向上につなげた。私の受け持った生徒は宿題をしなかったり、授業に遅刻したりと勉強に集中していなかった。そこで、勉強しないと起きるデメリットを伝えることが効果的だと考えたが、より学習意...続きを読む(全394文字)
個別指導塾講師の英語授業改革チームリーダーとして、文法問題に特化した授業を行い、担当生徒の平均偏差値5上昇に貢献したことだ。
当時生徒の8割が、文法問題のミスが原因で、模試での目標偏差値未達が課題だった。そこで2点に取り組んだ。1点目は、設問への着手訓練だ。講師...続きを読む(全402文字)
理論社会学について勉強している。「常識を疑え」をテーマに、...続きを読む(全64文字)
サークルの再建だ。私の所属している●●は人数不足に陥っていたため、私を責任者として新規入会100名を目標に新歓活動を行った。初めはビラ配りを行ったが、ビラ配りは人数がかかるうえに一部の生徒にしか●●の魅力が伝わらないため、人的及び時間効率が悪かった。そこで事務室に...続きを読む(全393文字)
私は主体性を持って取り組んだこととして、ダンスサークルの活動の中での舞台作りの経験を挙げる。私はダンスをより魅力的に見せることができる照明に興味を持っていたため、公演の舞台作り係に立候補した。興味はあったが知識は無かったため、照明の機材や効果について一から調べ、得...続きを読む(全404文字)
人や企業の挑戦を長期的に支えたいという想いを実現するため、営業として幅広いお客様に寄り添いながら課題解決に貢献したい。私は集団塾アルバイトで同じクラスを3年間担当した経験から、人を長期的に支援することにやりがいを感じた。その経験から、全ての人を長期的に支える食農分...続きを読む(全238文字)
貴社への理解を深めたいからだ。マネージャーとして選手を支えた経験から将来人々の挑戦を支えたいという夢があり、幅広い面から人々や企業の挑戦・成長を支えるリース業界に興味を持った。貴社の企業研究セミナーを通して独自の強みを活かしながら金融の枠組みを超えて新たな価値を創...続きを読む(全297文字)
高校〇年生の冬に「全国大会出場」を目標にした〇〇の大会へ「挑戦」した経験を述べる。中学〇年生からプロ指導者のもとで〇〇に打ち込んできたが、この挑戦はこれまでの努力の集大成といえるものだった。高い目標と難易度に挑むため、1日〇時間以上の猛練習を続けた。この挑戦は肉体...続きを読む(全282文字)
貴社のビジネスモデルについて深く理解を深めたいと考えています。大学では、学生団体の代表として地域活性化プロジェクトを主導し、地元企業との協働を通じて資金調達や物資提供の面で支援を受けました。この経験から、企業の成長には金融面だけでなく、多角的なサポートが重要だと実...続きを読む(全269文字)
私が周囲に提供できる価値は、課題解決に向けた工夫と、周囲を巻き込みながら成果を達成する力です。学生時代に取り組んだゼミ活動では、実験の統計分析に取り組みましたが、教授から客観性に欠けるとの指摘を受け、ゼミ生の士気が下がる場面もありました。私はこの状況を打開する...続きを読む(全458文字)
「協働するメンバー全員が主体的に活躍できる環境づくり」をすることで、チーム力の向上に貢献できる。○○で○○に関するグループ活動の機会があった。その際、チーム内で理解度に差があり、一部メンバーが○○のような仕事ばかり任され、疎外感を感じてしまっていた。私はそのメンバ...続きを読む(全384文字)
集団の中で私はできるだけ多くの意見を聞き入れ、案へと還元することが多い。直近では、株式投資同好会の活動内容を改善した。私はこの同好会に途中入会したが、活動内容は先輩達の講話など一方通行な活動が中心で、退会者が多く出席率も悪かった。同じ投資を楽しもうとする人達が辞め...続きを読む(全330文字)
全体的な視点で、組織の全体最適化に向けて主体的に行動することができる。
大学では、〇〇部のマネージャーとして組織に貢献した。部昇格1年目であり、「全国大会出場」という目標に対する熱量のばらつきが課題であった当部において、私は高校の部活動の経験を基に2つの施策を行...続きを読む(全403文字)
私が周囲へ提供できる価値は「課題解決の為に周囲の方々を巻き込むことが出来る行動力」だ。上記の提供できる価値を活かし、高校野球部の大学生コーチとして地区予選敗退チームを県大会へ導く事に成功した。大学生コーチとして、選手やチームの目標達成の手助けをする役割を担っており...続きを読む(全398文字)
私は「高い成長意欲」と「周囲を巻き込む力」をもって貴社に貢献できる。向上心のある性格で、ライバルや現状の自分に打ち勝ちたいという思いから常に勉強を怠らない。私は得意ではなかった英語を学習し、現状に満足せず常に自己分析と学習をすることで地道に能力を向上させてきた。現...続きを読む(全396文字)
私はメンバーの強みを最大限引き出してチームを先導することができます。サークルの代表として、新歓活動にチームで取り組んだ際にこの価値を発揮しました。私は「認知度が低いこと」が課題で、「認知度をオンラインで向上させること」が最優先だと考え、2つの取り組みを行いました。...続きを読む(全315文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年1月13日【気になること・改善したほうがいい点】
もちろん場所によって異なるものの部門長によっては昭和なタイプの方もいるので、非常にジェネレーションギャップを感じる...続きを読む(全185文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2024年10月2日【良い点】
チャレンジをしようとすれば、それに答えてくれる環境。自ら手を上げる方にはやりがいを感じる事が出来ると思います。また上司も部下の挑戦を応援してく...続きを読む(全194文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年7月22日【良い点】
基本給は低いが賞与は高い。賞与は5.5...続きを読む(全56文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年7月22日【良い点】
夫の転勤のため退職。一般職は異動できないため、夫の転勤先の支店に移動するという対応はできないと断られた。
退職時には残っている有給を全て消化さ...続きを読む(全83文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年7月22日【良い点】
一般職関しては配置転換がほぼないため、一度管理部...続きを読む(全67文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
いい意味で年功序列のため、
ある程度年齢を重ねれば平均...続きを読む(全73文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
女性活躍を推進する動きが活発に感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、能力のある女性社員をどんどん役職につかせていこう、というよ...続きを読む(全144文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
いい意味で穏やか、危機感がある社員はほぼいないように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界順位はどんどん落ちているにも関わらず...続きを読む(全97文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月7日【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの継続性がない社員がとても多いと感じる。
なぜこのキャリア?と感じる社員は多いのではないか。
突然地方へ、...続きを読む(全90文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2024年3月7日【良い点】
残業時間も少なく、プライベートとのバランスもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業することで稼ぐ社員もチラホラ
いい意味で...続きを読む(全102文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月26日
JAと商社のネットワークを強みとした独自の販...続きを読む(全51文字)
投稿日: 2025年02月26日
再生可能エネルギーや環境に配慮した設備投資のニーズが高まる中...続きを読む(全67文字)
投稿日: 2025年02月26日
有給消化率が高くワー...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年02月26日
3年間でジョブローテーシ...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年02月26日
企業柄、協力やコミュ...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2025年02月21日
ボーナスは6ヶ月分ぐらい...続きを読む(全31文字)
投稿日: 2025年02月21日
上限8.5万円...続きを読む(全20文字)
投稿日: 2025年02月21日
残業時間は30時...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年02月21日
あまり挑戦的な社...続きを読む(全23文字)
投稿日: 2025年02月21日
若手の管理職は...続きを読む(全20文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | JA三井リース株式会社 |
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フリガナ | ジェイエイミツイリース |
事業内容 | 複合型ファイナンスサービス ■リース・割賦・レンタル等 情報・通信機械、船舶・車両その他輸送機械、工作機械、医療機械、 林水産業用機械・商業設備等、各種動産の賃貸や売買ならびに権利・不動産の賃貸など ■融資・出資、各種コンサルティング業務 |
設立日 | 2008年4月 |
資本金 | 320億円 |
従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期:単体 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
事業所 | 〈 国内支店・営業所 〉 札幌、盛岡、仙台、宇都宮、東京、さいたま、 長野、新潟、金沢、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島、高松 〈 海外支店 〉 台北、マレーシア |
関連会社 | 〈 国内 〉 JA三井リースオート株式会社 JA三井リース建物株式会社 JA三井リース九州株式会社 近畿総合リース株式会社 協同ライフケア株式会社 JA三井リースアセット株式会社 〈 海外 〉 JA Mitsui Leasing USA Holdings, Inc.(米国) JA Mitsui Leasing Capital Corporation(ニューヨーク) First Financial Corporate Services, Inc.(米国) Mitsui Rail Capital, LLC(北米) PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia(ジャカルタ) JA Mitsui Leasing Singapore Pte. Ltd.(シンガポール) 〈 株主 〉 農林中央金庫 三井物産株式会社 全国農業協同組合連合会 株式会社三井住友銀行 三井住友信託銀行株式会社 三井住友海上火災保険株式会社 大樹生命保険株式会社 株式会社西日本シティ銀行 三井住友トラスト保証株式会社 全国共済農業協同組合連合会 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 891万円 |
平均残業時間(月) | 15時間 |
有給消化日数 | 16.6日 ※ 2018年度実績 |
電話番号 | 0120-310-744 |
お問い合わせ先 | <採用に関するお問い合わせ先> 〒104-0061 東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング (人事総務部人材開発室 採用担当) TEL:0120-310-744 E-mail:saiyo@jamitsuilease.co.jp |
URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.jamitsuilease.co.jp/recruit/fresh/index.html |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
|
1兆7692億4100万 | 1兆8755億3400万 | 2兆1200億1800万 | 2兆4405億6200万 | 2兆9558億4900万 |
純資産
(円)
|
2303億6200万 | 2361億8500万 | 2595億6200万 | 2753億4300万 | 3072億8400万 |
売上高
(円)
|
4671億3500万 | 4349億7100万 | 4592億3200万 | 5032億2700万 | 5478億9300万 |
営業利益
(円)
|
218億800万 | 153億300万 | 257億8100万 | 286億4900万 | 380億300万 |
経常利益
(円)
|
223億3400万 | 141億9600万 | 259億7000万 | 293億6300万 | 395億2800万 |
当期純利益
(円)
|
159億4400万 | 91億8500万 | 184億6400万 | 209億4100万 | 265億300万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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3.26 | - 6.89 | 5.58 | 9.58 | 8.88 |
営業利益率
(%)
|
4.67 | 3.52 | 5.61 | 5.69 | 6.94 |
経常利益率
(%)
|
4.78 | 3.26 | 5.66 | 5.83 | 7.21 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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