ＪＡ三井リース株式会社 報酬UP
ＪＡ三井リース株式会社の社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数147件）。ESや本選考体験記は249件あります。基本情報のほか、ＪＡ三井リース株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ＪＡ三井リースは、「ＪＡ系統」と「三井系・商社系」の特性を併せ持つ、個性豊かなリース会社です。
ＪＡ系統としての「多様なチャネル」や「国内トップクラスの金融・物流ネットワーク」と、三井系・商社系リース会社としての「商品・業界に対する豊富な知識と専門性」。これらの強みを融合し、リースやファイナンスの枠にとらわれない、高付加価値サービス・ソリューションを提供しています。
農業、流通、環境・エネルギー、医療、ICT、官公庁、グローバル金融等、国内・海外問わず幅広いフィールドで、様々なお客様のビジネスパートナーとして経営課題に向き合い、その成長に貢献することで、経済の発展や豊かな社会の実現に取り組んでいます。
これからの時代、企業が成長を続ける、あるいは洗練された企業へ進化していくためには、困難の伴う挑戦が不可欠です。
ＪＡ三井リースは、このような変革の時代だからこそ、『Real Challenge, Real Change』という経営理念を掲げ、お客様のパートナーとしてともに新たな価値創出に“挑戦”していきたいと考えています。
私たちは、生活に身近な店舗設備や、社会インフラに関わる農業・製造・医療設備、船舶輸送・不動産等の様々な商材を、リース・ファイナンス等を通じてにお客様へ提供すると共に、海外ビジネス、新エネルギー分野・ＩＣＴ分野等の新たな事業領域へと挑戦し、世界中のお客様や社会へ新しい価値を提供しています。
ＪＡ三井リースが取り組んでいる事業は、扱う商品やメインビジネスが世の中の変化に即応するため、常にお客様の役に立つチャンスがあるという業界です。私たちは、その時々に必要とされるモノやサービスを、モノ・ビジネス・金融・人を知恵で繋いで創り出していくことで、お客様の事業を多角的にサポートしています。
日本の食を支える農業や産業を支える製造業など、多くの分野で国内外に営業展開していますが、今後は「モノ・事業・金融」起点のユニークなビジネスの強化と、成長分野や当社の独自性が発揮できる事業分野への注力により、専門性を極めたユニークな会社となることを目指して挑戦を続けていきます。
ＪＡ三井リースの最大の資産・資源は「人材」です。そのため、社員一人ひとりに対して実務や研修の場で成長の機会を提供しています。
例えば研修では、リースの基礎知識やビジネスマナー、OJTによる丁寧な実務指導に加え、語学研修や海外研修員制度により、グローバルに働きたいという社員の熱意を後押ししています。
また、ノー残業デーの導入による残業時間削減の推進、育休・産休・時短勤務制度の利用等、ワークライフバランスのための環境づくりにも力を入れています。
当社が特に積極的に進出しているのは、成長が著しく需要も大きいアジア市場です。
台湾の半導体・シンガポールの船舶・インドネシアの鉱山などに関連する企業にリースや投資を行っているほか、特にインドネシアでは個人向けに自動車のファイナンスも行っており、現地に密着した産業として大きな役割を担っています。
また、2019年6月、アメリカのリース会社First Financialグループを完全子会社化し、同年10月には、マレーシア駐在員事務所を開設しました。
今後も外部パートナーとの連携を通じて、海外事業を多角化させていきます。
国内では、急速に伸びているICT関連事業への対応を進めています。パートナーとなるのは大きな企業から、ベンチャーまでさまざま。彼らとの連携を強めるため、設備投資の支援や資金面のサポートを行っています。例えば、建設現場と職人をつなぐマッチングアプリ「助太刀」の運営会社、国内や東南アジアで通信設備を提供する「JTOWER」などへの出資があります。
2019年4月には、第1次・第2次・第3次産業をつないでいくなど、農林水産業や各関連ビジネスの枠組み作り・新たな事業領域の開発のために「食農ビジネス推進部」を新しく立ち上げました。リース事業で培ったネットワークを活用し、ＪＡグループ、三井グループ、そして私たちのお客さまのマッチングプラットフォーム構築を目指しています。例えば、優れた農業系の技術を持つスタートアップ企業でも、農家とつながりがないために商品を売り込めないということがよくあるのですが、私たちが両者の間に入ることでWin-Winの関係を築けます。全国のお客さまにサービスを提供するため、食農業界最大のプラットフォーマーを目指しています。
1.創造 既存の枠にとらわれず、自由な発想や考え方でビジネスを創造することができる人材
2.挑戦 顧客や仲間のために、困難な課題であっても解決に向けて果敢に挑戦できる人材
3.貢献 情熱をもってchallengeしつづけることで、組織、顧客、社会の変革に貢献できる人材
4.変革 仕事、顧客、仲間との関わりを通じて、自らを変革しつづけることができる人材
ＪＡ三井リースにとって、最大の資産・資源は「人材」です。
社員として「期待する人材像」は以下の4つのキーワードに集約されていますが、現時点ですべてを兼ね備えている必要はありません。入社後に、仕事や研修を通じて様々な成長の機会を提供していきますので、「こうした人材となる素養のある方」や「こうした人材になりたいと考えている方」と是非一緒に働きたいと考えています。
上記「向いている人」に当てはまらない方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したＪＡ三井リース株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したＪＡ三井リース株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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優しい雰囲気
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リース業界の志望理由について深掘りされた
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雰囲気は穏やか。簡潔に論理的に伝えることを意識した。
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ほとんど面接官が話していた
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会話を意識した。
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笑顔を心がけた
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何故JAMLなのか、何をしたいのか、海外、機能部への興味はあるか
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リース業界は差別化が難しい為個人をしっかりと見られている。 パーソナルな質問を完璧に答えられるようにしておく
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特になし。
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とくになし
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2021年頃
投稿日：2024年10月2日【良い点】
チャレンジをしようとすれば、それに答えてくれる環境。自ら手を上げる方にはやりがいを感じる事が出来ると思います。また上司も部下の挑戦を応援してく...続きを読む(全194文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年7月22日【良い点】
基本給は低いが賞与は高い。賞与は5.５ヶ月分程もらっていた。年収で見ると、事務職にしては良いと思う。続きを読む(全56文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年7月22日【良い点】
一般職関しては配置転換がほぼないため、一度管理部に配属されたらずっと管理部、営業部に配属されたら営業部あることが多かった。続きを読む(全67文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年7月22日【良い点】
夫の転勤のため退職。一般職は異動できないため、夫の転勤先の支店に移動するという対応はできないと断られた。
退職時には残っている有給を全て消化さ...続きを読む(全83文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年3月7日【良い点】
いい意味で年功序列のため、
ある程度年齢を重ねれば平均年収以上をもらえるが、近年流れが変わり、結果をより求められるようになったと思う。続きを読む(全73文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年3月7日【良い点】
女性活躍を推進する動きが活発に感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、能力のある女性社員をどんどん役職につかせていこう、というよ...続きを読む(全144文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年3月7日【良い点】
いい意味で穏やか、危機感がある社員はほぼいないように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界順位はどんどん落ちているにも関わらず...続きを読む(全97文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年3月7日【良い点】
残業時間も少なく、プライベートとのバランスもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業することで稼ぐ社員もチラホラ
いい意味で...続きを読む(全102文字)
在籍時期：2018年頃
投稿日：2024年3月7日【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアの継続性がない社員がとても多いと感じる。
なぜこのキャリア？と感じる社員は多いのではないか。
突然地方へ、...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年3月4日【良い点】
福利厚生については総じて良いのではないかと思われる。例えば借り上げ社宅制度は基本的にどの人も利用することができる、補助率も70%くらいはあるの...続きを読む(全182文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年10月24日
リース企業としては中堅であり、JAや三井との連携はあまりなく、営業先もあまり多くないから。一方で、リースの豊富でなんでも扱える特徴は非常に魅力的だった続きを読む(全75文字)
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投稿日： 2024年10月24日
リース業界で特異の地位を築けず、JAや三井との連携も薄いから。三井商事とのかかわりを拡大していくことが課題だと話していたが、直近のニュースではほかの5大商...続きを読む(全116文字)
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投稿日： 2024年10月24日
リース業界にある企業としては高くもなく普通だと思う。評価制度も年功序列であり、実力を大きく考慮することはあまりないと聞いた続きを読む(全61文字)
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投稿日： 2024年10月24日
投稿日： 2024年10月24日
投稿日： 2024年09月16日
リース業界では国内リースが頭打ちの現状のなか、JAに利点があるこの企業は日本、農業では強みを発揮できると思うが、今後はわからないなと感じました。続きを読む(全72文字)
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投稿日： 2024年09月16日
投稿日： 2024年09月16日
投稿日： 2024年09月16日
投稿日： 2024年09月16日
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | ＪＡ三井リース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジェイエイミツイリース |
| 事業内容 | 複合型ファイナンスサービス ■リース・割賦・レンタル等 情報・通信機械、船舶・車両その他輸送機械、工作機械、医療機械、 林水産業用機械・商業設備等、各種動産の賃貸や売買ならびに権利・不動産の賃貸など ■融資・出資、各種コンサルティング業務 |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 320億円 |
| 従業員数 | 965人 ※2020年1月1日時点 |
| 売上高 | 3448億3000万円 ※2019年3月期：単体 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 古谷 周三 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目13番1号 銀座三井ビルディング |
| 事業所 | 〈 国内支店・営業所 〉 札幌、盛岡、仙台、宇都宮、東京、さいたま、 長野、新潟、金沢、静岡、名古屋、大阪、岡山、広島、高松 〈 海外支店 〉 台北、マレーシア |
| 関連会社 | 〈 国内 〉 ＪＡ三井リースオート株式会社 ＪＡ三井リース建物株式会社 ＪＡ三井リース九州株式会社 近畿総合リース株式会社 協同ライフケア株式会社 ＪＡ三井リースアセット株式会社 〈 海外 〉 JA Mitsui Leasing USA Holdings, Inc.（米国） JA Mitsui Leasing Capital Corporation（ニューヨーク） First Financial Corporate Services, Inc.（米国） Mitsui Rail Capital, LLC（北米） PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia（ジャカルタ） JA Mitsui Leasing Singapore Pte. Ltd.（シンガポール） 〈 株主 〉 農林中央金庫 三井物産株式会社 全国農業協同組合連合会 株式会社三井住友銀行 三井住友信託銀行株式会社 三井住友海上火災保険株式会社 大樹生命保険株式会社 株式会社西日本シティ銀行 三井住友トラスト保証株式会社 全国共済農業協同組合連合会 |
| 平均年齢 | 42.0歳 |
| 平均給与 | 891万円 |
| 平均残業時間（月） | 15時間 |
| 有給消化日数 | 16.6日 ※ 2018年度実績 |
| 電話番号 | 0120-310-744 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ先＞ 〒104-0061 東京都中央区銀座8-13-1 銀座三井ビルディング （人事総務部人材開発室 採用担当） TEL：0120-310-744 E-mail：saiyo@jamitsuilease.co.jp |
| URL | https://www.jamitsuilease.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.jamitsuilease.co.jp/recruit/fresh/index.html |
| 20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
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資産合計
（円）
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1兆7692億4100万 | 1兆8755億3400万 | 2兆1200億1800万 | 2兆4405億6200万 | 2兆9558億4900万 |
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純資産
（円）
|
2303億6200万 | 2361億8500万 | 2595億6200万 | 2753億4300万 | 3072億8400万 |
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売上高
（円）
|
4671億3500万 | 4349億7100万 | 4592億3200万 | 5032億2700万 | 5478億9300万 |
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営業利益
（円）
|
218億800万 | 153億300万 | 257億8100万 | 286億4900万 | 380億300万 |
|
経常利益
（円）
|
223億3400万 | 141億9600万 | 259億7000万 | 293億6300万 | 395億2800万 |
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当期純利益
（円）
|
159億4400万 | 91億8500万 | 184億6400万 | 209億4100万 | 265億300万 |
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利益余剰金
（円）
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売上伸び率
（％）
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3.26 | - 6.89 | 5.58 | 9.58 | 8.88 |
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営業利益率
（％）
|
4.67 | 3.52 | 5.61 | 5.69 | 6.94 |
|
経常利益率
（％）
|
4.78 | 3.26 | 5.66 | 5.83 | 7.21 |
※参照元：NOKIZAL
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