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ミサワホーム北海道株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ミサワホーム北海道の契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全1件)

ミサワホーム北海道の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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成長・将来性
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.2

ミサワホーム北海道の 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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3.4
年収・評価
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3.0
スキルアップ
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3.1
福利厚生
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3.3
成長・将来性
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3.0
社員・管理職
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3.3
ワークライフ
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3.0
社風・文化
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3.2
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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3.1

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ミサワホーム北海道株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年2月5日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 10年前 法人営業 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生やその他の諸規定がしっかりしているので、とても良い環境だと思います。
事務所の雰囲気も良く、上司へ相談する際などもしっかりと聞いてく...続きを読む(全180文字)

この投稿でわかること
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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

    ミサワホーム北海道を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2026年2月4日
    回答者:

    【気になること・改善したほうがいい点】
    営業なので当たり前かもしれませんが、休みの日にお客様から電話が来ることはしょっちゅうあります。すぐに対応しなければ...
    続きを読む(全177文字)

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    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2026年1月8日
    回答者:

    【良い点】
    社内の飲み会にお金が出るのは、負担が減って良かった。
    社内の懇親を深めるイベントに対してはお金が出やすいが、それ以外の社員のためになる制度は特...
    続きを読む(全212文字)

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    在籍時期:2020年頃

    投稿日:2022年4月21日
    回答者:

    【良い点】
    給与賞与については、とても良い方である。
    周りと比べても平均年収以上もらえてはいる。
    福利厚生もしっかりしており、お金に関する心配は無用である...
    続きを読む(全214文字)

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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2019年頃

    投稿日:2020年1月24日
    回答者:

    【良い点】
    優れています。
    他ではない体験をすることができ、自分のスキルアップにつながることができたり、色々な取引先との営業の中で、話術や交渉のテクニック...
    続きを読む(全189文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2018年頃

    投稿日:2025年7月13日
    回答者:

    【良い点】
    ・急に体調不良になってしまった際も有休扱いにしてもらえる点
    ・前日や1週間前に申請しても嫌な顔せず承諾してくれる点 ・休む理由は説明しなく...続きを読む(全210文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    ミサワホーム北海道の 会社情報

    基本データ
    会社名 ミサワホーム北海道株式会社
    フリガナ ミサワホームホッカイドウ
    設立日 1972年8月
    資本金 1億円
    従業員数 370人
    売上高 238億8163万円
    決算月 3月
    代表者 三村勇司
    本社所在地 〒003-0002 北海道札幌市白石区東札幌二条6丁目8番1号
    電話番号 011-822-1111
    URL https://hokkaido.misawa.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1575268

    ミサワホーム北海道の 選考対策

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