この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休・時短制度はあり、希望する人は取得できます。最近では復帰率も高いように思います。時短は原則子どもが3歳になるまでという規定があります...続きを読む(全285文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
マルヤナギ小倉屋の品質管理・品質保証（食品・化粧品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全4件）
マルヤナギ小倉屋の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
2.9
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
2.8
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
4.4
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
4.9
- 退職理由
-
2.5
マルヤナギ小倉屋の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.0
カテゴリから評判・口コミを探す
マルヤナギ小倉屋の 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
4
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的にやるべきことをやらなくてもあまりキツク怒られたりしない、比較的ゆるい会社であることがひとつの理由である。仕事中にスマートフォンでゲームをしていても...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とにかく業績が悪いのは経営戦略ではなく、社員全員が利他の心を実践していないからであると精神論へと常に道が逸れていくものとなっている。入社当時は、考え方は非...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
既存事業については非常に厳しい動向であると思います。ただでさえ、利益率がかなり低いのに、原料の高騰が非常に痛い状況になっています。海水温の上昇はこれからも...続きを読む(全160文字)
全4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
マルヤナギ小倉屋を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2024年4月2日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月1日- 回答者：
-
- 10代後半
- 女性
- 5年前
- 販売・接客・ホールサービス
- その他
- パート・アルバイト
【良い点】
お客様とのコミュニケーションはもちろんキッチン内でもコミュニケーションは多く、とても楽しくやりがいがあります。続きを読む(全61文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年11月6日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年8月5日カテゴリから評判・口コミを探す
回答者別の学生からの評判・口コミ
マルヤナギ小倉屋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社マルヤナギ小倉屋 |
|---|---|
| フリガナ | マルヤナギオグラヤ |
| 設立日 | 1951年12月 |
| 資本金 | 9950万円 |
| 従業員数 | 274人 |
| 売上高 | 87億3000万円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 柳本一郎 |
| 本社所在地 | 〒658-0044 兵庫県神戸市東灘区御影塚町4丁目9番21号 |
| 電話番号 | 078-841-1456 |
| URL | https://www.maruyanagi.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1442473
マルヤナギ小倉屋の 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
