マルヤナギ小倉屋の本選考対策方法・選考フロー

よさこいサークルでの活動に力を入れました。 私のサークルでは新入生が多く、毎年100人程度が入ります。一方で、その過半数が辞退してしまうことが問題でした。大会で優勝することが目標のサークルなので、新歓期以降はすぐに大会練習が始まります。よって、踊りについていけない新入生が続出しました。そこで、原因は「新入生へのサポートの少なさ」だと考えました。先輩方には「ひたすら練習すれば上手くなる」という風に教えていただきましたが、新入生の約9割が未経験者なので、練習の方法すらわからないのが現状でした。そこで、体の動かし方が備わっていれば練習に取り組めると考え、体の動かし方を1から教える基礎練習を作成しました。そして毎回の練習で行うようにしました。その結果、踊りの基礎が確立し、辞退者を10人まで減らすことができました。この経験から、課題を発見し策を実行することで解決につながると学びました。 続きを読む

子供の体力・運動能力向上に関する研究です。 学部の中でもスポーツ教育学コースに所属しています。そこで、生涯を通じて運動に親しむ生活習慣を身につけるためには、幼児期以降の運動の質と量が重要です。こうした運動の質と量の促進で、幼児期では、家庭・幼稚園・保育園における運動遊び、児童期以降では、学校体育・スポーツクラブ等の体育・スポーツ活動がその役割を担います。そこで、各年齢の発育発達特徴を踏まえ、幼児から青年期までの運動でどういった支援や指導が必要かを考察しています。なかでも、幼児期から児童期の運動発達の特徴である神経系の運動能力（動作コオーディネーション能力）の発達を促進するための基礎的考え方から具体的内容、診断測定の方法を中心に研究しています。 続きを読む

学生時代に力を入れたよさこいサークルでは練習方法改善し、辞退者を減らしました。経験から学んだことは三つあります。 一つ目は問題があれば原因を探るためによく観察することです。 二つ目は原因に対してベストな解決方法を考えることです。 三つ目が素早く行動することです。 この三つが揃って初めて問題解決ができるのだと学びました。どの項目でも一つ欠けてしまっては問題解決に導くことができません。 貴社で希望している職種は営業職です。私は以上の学んだことを営業職として活かしたいと考えております。営業職はお客様の悩みを一番近くで観察することができます。それを会社に持ち帰り、ベストな解決方法を一丸となって考え、素早く行動に移すことで、お客様を笑顔にしたいです。 続きを読む