ＪＲ東日本青森商業開発の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
正社員への教育体制は手厚い。ただ、正社員がたびたび研修、出張へ行っている間の業務負担は非正規社員が負う。出張は交通費削減のため親会社の社員が...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
比較的設立されてまもない会社なので現代的な社風なのかと思いましたが、旧態依然とした空気を感じました。未婚者が多い...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる「雇い止め」です。契約社員で4年半働いて会社から次の契約更新はしないと告げられました。ただ、直前の契約時...続きを読む(全237文字)

【良い点】
部署によって異なるが、多忙な部署は人手不足のため、個人の力を発揮する場面は多い。自分の裁量を試したり業務の提案ができること、個人のスキルや多...続きを読む(全216文字)

【良い点】
県産品を使った商品開発、全国にPRしていく方針には魅力を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
下層部には公にされてはいないと思う...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業は多いが、残業代は出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は県内では平均くらいだか、賞与額が圧倒的に少なく、正社員でも1月...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務量は部署によって大きく違い、多忙の部署は連日22時近く残業する。残業を減らすよう上層部からはいちおう指示があ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が頻繁に変わる。経営陣、役職者は親会社からの出向がほとんどで、上が変わる度に方針も変わるため現場は右往左往...続きを読む(全154文字)

ここのスタッフとして多くの新しい事業展開がさらに求められると考えました。既存に基づいたことを多く使い新規性の導入についてあまりかんしんがないように感じま...続きを読む(全164文字)

【良い点】
女性の採用は行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職はかなり少ないと思う。
女性管理職の育成のやる気が見えない。
...続きを読む(全98文字)

【良い点】
最近は女性の管理職登用も進んでいる。30代前半で課長に昇格したケースや、時短勤務をしながら、リーダーとして働いている人もいる。制度面は整って...続きを読む(全162文字)

【良い点】
評価軸の中に、性別はあまり関係ないように思う。仕事がきちんとできれば、女性も役職者になっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
妊...続きを読む(全160文字)

【良い点】
福利も人間関係も問題ないので働きやすい環境だと思います。
産休・育休も問題なく消化できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性を積極的に採用しているイメージがあります。営業する上で、男性より女性の方がお客様への印象が良い等の理由があるのかと思います。
【気になる...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性の方はしっかりした方が多く　とても働き者でした
【気になること・改善したほうがいい点】
働く分給与をもっと上げていいと感じます。営業がも...続きを読む(全80文字)

【良い点】
女性社員の活躍は年々増えており、管理職として活躍している女性もいる。育児休業や時短勤務等の制度も整備されており、制度を利用して働いている社員...続きを読む(全144文字)

【良い点】
女性が多い職場なので働きやすいです！男性の多い業界なのですが、ここは珍しく女性が活躍しています。
出産で産休後も3ヶ月で直ぐに復帰して、楽し...続きを読む(全95文字)

【良い点】
女性の管理職や事務所が一定数はいた。現場でも人数が多い施設で日勤だけならむしろ重宝されるかと思う。実際はあまり見たことがなかった。
【気にな...続きを読む(全165文字)

【良い点】
産休、育休をとって戻ってくる方もいる。
男性も育休を取得している。理解は高いと思う。復職後の働き方については、しっかり社長に相談すれば多少は...続きを読む(全91文字)