三菱地所リテールマネジメントの新卒採用・就職・企業情報
三菱地所リテールマネジメント株式会社の社員・元社員による総合評価は3.3点です（口コミ回答数15件）。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、三菱地所リテールマネジメント株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三菱地所リテールマネジメント株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三菱地所リテールマネジメント株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
あなたにとっての人生最大のチャレンジと、そのチャレンジから得たこと・学んだことを、500字以内でご記入ください。
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A.
私にとっての人生最大のチャレンジは、学生イベントの幹部スタッフに挑戦したことです。私は、高校時代に〇〇を幹部スタッフとして成功させました。高校で活動の少ない部活動に所属していた私は、「何かに一生懸命になりたい」と思い、2年の時に1人でこの学生団体に参加しました。そこで様々なバックグラウンドを持つ高校生の仲間と出会い、イベントに向けて皆で努力することが楽しく、3年ではより深くイベントに携わることができる幹部に挑戦しました。幹部に挑戦するにあたり、悩んだことも多くありました。私の高校には、このような学校外での活動を行っている人がいませんでした。そのため活動を理解してもらえず、最初の頃は真面目にやっていても影で悪い噂を流されるなど辛いこともありました。友人達に支えられながら幹部として活動するうちに、気がつくと応援してくれる人がどんどん周りに増えていきました。私はこの経験から、周りにいないからと諦めるのではなく、やりたいことに挑戦することで価値のある経験ができるのだと実感しました。また、自分の行いで周りの目すらも変えることができるのだと学びました。
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Q.
学生時代に力を入れたことについて500文字
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A.
AIをテーマに勉強会を行う学生団体において、参加者のリピーター率を向上させることに挑戦しました。主務として活動する中で、参加者のリピーター率が低いことを知り、勉強会に改善の余地があると感じたことがきっかけです。「AIの知識がない私でも、参加者の喜びに貢献したい」という想いで取り組みました。当初は自分なりに考え勉強会に様々な工夫を加えましたが、なかなか結果に繋がりませんでした。そこで取り組みの方向性を変え、参加者に対してヒアリングを行ったところ、発表内容に関する２つの課題を発見できたため、メンバーの協力を得ながら課題解決に向けて運営改革を行いました。まず「発表内容が専門的で伝わっていないことがある」という課題に対し、原稿チェックやアンケートの改良をしました。次に「発表内容が理系に大きく偏っている」という課題に対し、文系メンバーに登壇を依頼しました。参加者のニーズ基づく運営改革の結果、半年後の参加者のリピーター率が２割から５割に増加し、参加者との交流が活発な、より賑わいのある勉強会になりました。この経験を通して、課題を見極め解決するために、自ら行動を起こすことの重要性を学びました。
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Q.
1.あなたにとっての人生最大のチャレンジと、そのチャレンジから得たこと・学んだことを、ご記入ください。(500字)
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A.
大学3年の1年間、部員数が50人のバレーボールサークルの代表として、部員の参加意識の低さに問題があると考え、参加率を5割から8割に高めることに挑戦しました。なぜなら部員間の交流が希薄で、部員がサークルの時間を有意義に使えていないと感じたからです。この問題を解決するために、周囲に指示するのではなく、自分が先陣を切って行動することで、周囲と信頼関係を築くことを意識しました。具体的には、部員と意見を交わす中で、チーム内の競争意識と連帯感の向上が必要だと考え、7月に総当たり戦を実施し、順位付けを行いました。8月には3年生に声をかけ、納涼船やBBQといった大人数で楽しめるイベントを企画し、サークルに気軽に参加できるきっかけを作りました。イベントの当日は自ら幹事を引き受けることで、運営面での2,3年生の負担を少なくしました。また、2,3年生の部員とともに普段は関わりが少ない下級生同士をつなぎ、サークル活動への参加意識を高めました。その結果、10月には参加率は7割に達しました。この経験から、信頼関係を築くために目的を持ち、自分が先陣を切って行動し、周りを巻き込むことで組織を活性化することを学びました。
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Q.
学生時代に最も頑張ったことと、その経験から学んだことについて教えてください。５００字
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A.
私は友人とボランティアサークルを立ち上げた。その中でも児童施設訪問企画をリーダーとして担当したことが印象に残っている。企画を通して子どもたちを楽しませたいという目標を掲げて、多くの意見を取り入れられるように二つの班にメンバーを分けて少人数で議論ができるようにした。しかし、一方の班では議論が行われず、企画内容が全く決まっていなかった。そのままでは施設の方々に迷惑をかけてしまうため、メンバーと積極的に話すことで原因を探った。そして、当事者意識の欠如が原因であると把握したので、すぐに各々に役割を振り、双方の班の迅速な情報共有を促した。すると議論が活発に行われるようになり、メンバーそれぞれの強みを活かして企画内容を全員で作りあげることができた。活動当日、子どもたちの笑顔を目の当たりにすることができたうえに、施設の方々から「今後とも関係性を持ち続けたい」と伝えられ、期待以上の達成感を得た。また、メンバーからも「今まででの活動で一番楽しかった」と伝えられ、心の底から喜びを感じた。この経験を通して目標に対して、周囲と協力して推し進めていくことの大切さを学んだ。
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総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.7
- 年収・評価
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3.2
- スキルアップ
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--
- 福利厚生
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3.7
- 成長・将来性
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2.8
- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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3.2
- 女性の働きやすさ
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4.3
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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2.1
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者：
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【良い点】
福利厚生は地所グループの福利厚生（ポイント式福利厚生、保養所）や健康保険が使えるためかなり良い方だと思う。社内制度として資格取得の補助や社内サ...続きを読む(全156文字)
- 回答者：
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【良い点】
産休、育休を規定の最大まで利用して復帰し、時短勤務をしている地域社員の方がいるので、そういった制度はきちんと使えるようだ。合併後も変わらずきち...続きを読む(全159文字)
- 回答者：
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【良い点】
物件配属であれば、上司の理解が得られれば自分のやりたいことが実現できる環境はある。物件の管理だけでなく、販促やテナントの研修など様々な分野に挑...続きを読む(全199文字)
- 回答者：
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【良い点】
年2回の賞与。だいたい2ヶ月分の支給あり。面談制度があり、上長との面談に基づいて賞与支給がある。
残業代は1分毎に支給される。パソコンでのログ...続きを読む(全181文字)
- 回答者：
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【良い点】
小さい会社であることから、コミュニケーションは比較的取りやすい。商業pmという職業柄、明るく振る舞える人が多い。宅地建物取引士取得は必須とはさ...続きを読む(全177文字)
- 回答者：
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【良い点】
残業は配属先や季節によって異なるものの、原則自分のペースで業務を進行するため、自分の時間は確保しやすい。また、仕事を持ち帰ることもほぼない。
...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
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【良い点】
外部受託の物件取得も進めており、地所グループ以外の物件も近年では受託をしています。また親会社が安定してるので、事業的に危なくなることは無いと思...続きを読む(全194文字)
- 回答者：
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【良い点】
上司を説得できれば、やりたいことをできる環境はあります。若手でも大きいメインプロジェクト担当をすることができるので、やりがいはあります。いい人...続きを読む(全194文字)
- 回答者：
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【良い点】
育休産休復帰者複数名います。また、復帰後も短時間勤務することも可能ですので、仕事終わりに子供を迎えにいって働いてる社員が多数おります。女性にと...続きを読む(全212文字)
- 回答者：
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【良い点】
華やかな一面もある職場なので、仕事上でおいしいサービスが受けれることもあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントオ...続きを読む(全183文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三菱地所リテールマネジメントの
学生の口コミ・評判
まだ三菱地所リテールマネジメント株式会社に関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
三菱地所リテールマネジメント株式会社 |
| フリガナ |
ミツビシジショリテールマネジメント |
| 設立日 |
1991年3月 |
| 資本金 |
1億円 |
| 従業員数 |
140人 |
| 代表者 |
古草靖久 |
| 本社所在地 |
〒135-0091 東京都港区台場1丁目7番1号 |
| 電話番号 |
03-5579-6671 |
| URL |
http://www.mjretail.co.jp/ |
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