セントのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の士気が非常に低い。人事部は高い理想を語るが、それは全く社員に浸透しておらず、ただただ社員の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
OA機器営業は基本的には他社との入れ替えがおも。特にコピー機は他社切り替えの場合、よりやすい条件...続きを読む(全182文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は営業手当があるが数年目からは目標を達成しないと手当がなくなる。営業手当があるから残業手...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みが少ないため、生活や将来のことを考える余裕がない。仕事をするしかない。
今でいうブラック企業だが当時はそれも疑問に思えない心理状態だった。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収に関しては良いことがなかったので特にコメントできることがありません。初任給はそこそこ良かったぐらいです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

【良い点】
人によって違うと思いますが、良い雰囲気の職場なのでモチベーションが高い状態でいれます。
コミュニケーションが取りやすい職場です。
研修も多く、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
社員の方々の雰囲気が良く仕事がしやすい環境です。わからないことも先輩方に聞けば解決することがほとんどです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)

入社当時はとにかく古いタイプの飛び込み営業のみが仕事でした。当時は毎年多くの地元大学の新人を採用しましたが、ほとんどが数カ月から数年で退社する、または新人...続きを読む(全457文字)

ここ数年は営業部の管理職が移動を重ねているようですね。
私のときは外部のメーカーから引っ張ってきた誰かでしたが。
その方はあまり皆さんから好意的に思わ...続きを読む(全157文字)

魅力は「オフィスについてはなんでも販売」という点と思い入社したのですが
いざ営業を行うとなると、まず「コピー機」ありきになっている点がギャップに感じまし...続きを読む(全171文字)

【良い点】
新入社員への研修はある程度の期間あり、それなり。新入社員以降も、希望者は車の知識を付けるような研修やその他PCスキル関連の研修に参加できる。
...続きを読む(全167文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修はほとんどない。OJTというか、学びとるしかないからばらつきがすごい。
先輩の姿をまねろ！と言われるが、正直、...続きを読む(全93文字)

【良い点】
配属してすぐは先輩社員が丁寧に仕事を教えてくれるし、質問もしやすい環境ではある。（部署によって忙しさが違うので一概にそうとは言えない。）最近は...続きを読む(全186文字)

【良い点】
教育部があり、KDDIの資格は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
メンターによって教育の内容に差が出る。ほとんどの新入社員は...続きを読む(全163文字)

【良い点】
鉄鋼業界でキャリアを歩むには良いと感じる。業界特有の商習慣などを体で覚えることができるため、将来的にも同じ業界内での転職はしやすい。
また、大...続きを読む(全246文字)

【良い点】
人数も少ないので結構キャリアアップの機会はあるのではないでしょうか。当時は割とあったような気がします。続きを読む(全57文字)

【良い点】
新入社員の研修はみっちりやるのでビジネスマナーなどはしっかり身につく。
自己啓発で期限はあるがeラーニングを取り組める。続きを読む(全66文字)

【良い点】
資格手当あり。
資格取得の為の補助金制度あり。
業務に必要な資格は、年間計画に基づき積極的に取得を推進。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に中途社員はOJTのみで、特に営業はすぐに現場に放り出されるため、退職者が後を絶たない状況であった。続きを読む(全73文字)

【良い点】
新卒で、入社すればそこそこ研修等をやっていた感じをしていたので新卒ならキャリア開発が出来るのでは無いかと思います。中途は新卒と一緒にやっていた...続きを読む(全187文字)