埼玉縣信用金庫の評判・口コミ一覧（全260件） 9ページ目

【良い点】
月に三回早帰りが実施され、それが励行されていること。実際は仕事に追われ、無理矢理帰っていることが殆んどであるが、支店によるが早帰りがなければ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
埼玉県は市場に恵まれているが、明らかにオーバーバンキング。地方と比べ緩やかであるが今後、人口減少と事業所の減少は必ずやってくる。そのなかでど...続きを読む(全173文字)

【良い点】
スキルアップ研修は毎週土曜日に開催されており、受けたいものがあれば事前に申し込みをし受講します。他にも、平日夕方開催される夜間研修や新しい商...続きを読む(全177文字)

【良い点】
銀行であることからも土日休みは概ね取得できるものの、月1回程度出勤を強いられることも。
【気になること・改善したほうがいい点】
概ね通勤には...続きを読む(全184文字)

【良い点】
良くも悪くも女性に支店長や管理職に就かせようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
大変もうしわけないが女性の支店長や管理職は...続きを読む(全184文字)

【良い点】
2年目から外回りにでます。営業成績が良ければ特になにも言われず、実力主義な面が強いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり仕事...続きを読む(全157文字)

私の退職理由は上司等を含めた人間関係です。私の上司は自分のことしか考えず、私は丸１年席も無く、ほとんど仕事を教えてもらえませんでした。
しかし、安定性や...続きを読む(全141文字)

産休・育休は普通にとれます。
庫内結婚も多いため、みなさん理解があるようで、取りやすい雰囲気です。
復帰は同じ支店でないことが多いです。

役席クラスに...続きを読む(全114文字)

管理職と管理職じゃない人では給与に非常差がつきます。ただし、主任職で40代の人はそれなりにもらえます。それなので責任がついてまわる管理職を目指さず営業実...続きを読む(全116文字)

「入社理由」
転勤が無い。世間体が良い。信金なんで銀行とか保険などの営業に比べて緩そう。給料が良さそう。
転居を含む転勤が無く安定しているのが最大の...続きを読む(全368文字)

【良い点】
顧客に対し、ソリューション営業という解決提案型の営業ができるところ。埼玉県内や、同じ営業担当者同士の繋がりを活用して、ビジネスマッチングを...続きを読む(全153文字)

【良い点】
男性、女性関係なく、やる気さえあれば幅広い職務経験を積むことが出来ます。内勤外勤関係なく、目標を割り振られますが、無理のない範囲でこなすこ...続きを読む(全260文字)

女性にとって、とても働きやすい職場です。業務内容は男性と変わらないし、やる気があれば管理職も目指せます。
また、産休育休後復帰する職員が多く、気兼ねな...続きを読む(全177文字)

私が支店勤務の際、30代の出産後の復帰した女性がいましたが、毎日5時であがっていました。
本人は少し申し訳なさそうでしたが、支店長がその女性にいつも5...続きを読む(全197文字)

支店の支店長により自分の評価が全く違ってくる。支店によりパワハラ、セクハラもあり。
ノルマに対しての実績でボーナスも決まるが、
支店によりノルマは違...続きを読む(全187文字)

1年に1度、連続5営業日の休暇取得が義務付けられています。どのタイミングで取得しても大丈夫ではありますが、暗黙の了解で四半期の締月に取得している人はいま...続きを読む(全222文字)

連続休暇が最大5日間(土日と合わせて最大9日間)とれるが、それ以外はよほどの理由がない限りとりずらいので、何年も働いていると有給が消えていってしまう。
...続きを読む(全160文字)

金融機関ならではの安定した給与および賞与 同年代の他業種社員と比較しても高い水準 銀行検定等の試験をクリアしなければ営業実績を上げても昇進対象とならない...続きを読む(全164文字)

・オーバーバンキングの状況にて他金融機関との金利競争が非常に激しく、もはや体力(事業規模)勝負になっている 今後は金融面だけでなくコンサルタント力の発揮...続きを読む(全167文字)

・育児休暇および育休暇が気兼ねなく取得できる点 ・女性の登用が叫ばれる中、実務能力が優れている女性に対しては昇進が非常に早い点 向上力のあり実績を上げる...続きを読む(全153文字)

福利厚生はしっかりしている方だと思います。女性の活躍の場もしっかり整っており支店長のチャンスがあります。若手の研修も細かく行われているので人材育成に力を...続きを読む(全150文字)

昇給は、支店長による年次査定で付けられたランクにより決まります。年次査定は、細かい項目があり、それらにもとっき評価されます。
支店長からのフィードバッ...続きを読む(全173文字)

年々、投資性商品の販売比重が高まり、テラーはもとより後方事務担当でも高い目標が課せられるようになりました?社員は毎日日報に見込み先や案件の進捗状況をかか...続きを読む(全167文字)

女性の活用に力を入れていて、女性の支店長もいらっしゃいます。営業職への活用に積極的で、入社後のジョブローテーションでは必ず資産運用の係か営業を経験す、り...続きを読む(全228文字)

残業時間は、支店によって変わります。支店長が厳しいと、一日のノルマが終わるまで帰らせないという空気がある支店もあります。月に3日程度、早帰りの日があり、...続きを読む(全155文字)