北洋銀行のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

北洋銀行の大まかな業務内容を理解するためのグループワークを行った。その後、1分程度で提案内容を発表する場があった。その後、職員座談会を通して働き方や福利厚生、就活の事を聞く時間が設けられた。

アイスブレイクがながめにとられて、学生同士で就職活動の情報交換を行えた。その後、ケースを用いてお客様への提案内容を考える簡単なワークを行い、全体へフィードバック、企業説明戸田算会を行うという流れだった。

午前中は自己紹介と企業説明で座学が中心であった。昼ご飯は、同じチームの皆で知覚のオムライス屋に行った。午後からはテーマが発表され、実際の業務に近いようなグループワークと発表があった。

投資業務について全体に向けた詳しい説明の後、5～6人のグループでグループワークを行いました。グループごとに出た結論を社員の方に伝え、フィードバックをしていただく時間がありました。融資業務について全体に向けた詳しい説明の後、5～6人のグループでグループワークを行いました。ライフプランについての個人ワークも行い、社員の方やグループメンバーに共有しました。全体に向けて今後の選考の流れや、選考におけるポイントなどについて説明がありました。その後別室に移動し、社員の方へ質問できる時間がありました。学生10人ほどのグループに分かれており、3～4人ほどの社員の方のお話を聞けました。

銀行業務や北洋銀行についてスライドで説明してもらい、理解を深めた。またグループワークとしてお客様Aさんの資産運用相談を行うゲーム？のようなものを行った。行員の方がお客様役になって、なるべく多くの質問をしてお客様の情報を聞き出し、それをもとに資産を運用する作業を行った。制限時間後、最後にチームの代表者一名が簡単にそのプランを発表し、ほかのチームのプランを知ることで情報の共有を行った。二日目は、企業の資産運用を行いました。設定としては昨日のお客様Aさんの息子で自営業をしているお客様の資産運用相談を行うものだった。昨日と同様行員の方がお客様役になって情報の聞き出しを行った。三日目は自由参加となっていて、いくつかあるプログラムから選択できるものだった。私はその中でも市内の支店内の見学をさせていただいた。そこでは学生三人で支店に伺い、内部や銀行の裏側までをガイド付きで見学させてもらうことが出来た。その後、支店長と話す時間も設けられ、仕事内容についての質問をすることが出来た。

企業の社長夫人や、企業を継いだ若手社長とのコミュニケーションを通して、信頼関係を構築し、様々な方面から企業にとって最善・最適な方法を提案する業務を目的としていた。改めて企業の理解を深める内容であった。ワークなどはなく、座談会や質問会の時間が多く設けられており、選考フローなどにも言及していた。就職活動全体のアドバイスなどがあった。