ＪＵＫＩの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

思うに、企業全般に言えるが、報酬等による満足度も確かに大事だが
それよりも大事なのはやりがい、言い換えれば、夢を描けるか?という視点が
大事なのでは...続きを読む(全161文字)

給与はメーカーだけに低いです。特に現在は業績の悪化の影響で、一ヶ月の給与の5%カット、賞与が0.9ヶ月分/半年になっているため、年収の低さに拍車がかかっ...続きを読む(全160文字)

業績が落ち込み、現在は当時のように給料が良くないようです。私が在籍時は残業も多かったですが、一般社員の頃に年収で650万円貰っていました。その後給料が下...続きを読む(全168文字)

残業代が全部つくので残業すればするほど収入は増える。逆に残業ができない場合は年種はとても低くなる。また賞与は2011年、2012年実績は年2か月ととても...続きを読む(全175文字)

年功序列型給与体系、賞与は業績連動型といいつつも成り行き次第のところがある。
昇進は、YesManに徹すること。上司に意見してはならない。とにかく上司...続きを読む(全160文字)

・給与、賞与は一部上場としては低いほうだと思う。満足どころではない。少ない。
・昇進昇給・キャリアパスについては苦労しないで、同一職場で生き残ったもの...続きを読む(全155文字)

賞与は不況の影響で余り期待は出来ない。
残業も開発系であれば少しは出来るが、現在は基本的に残業0ベースである。
昇進昇級は若い内は上がりやすいが、40...続きを読む(全153文字)

年齢が若いうちは、給料の上がりは良いが、年齢が上がるにつれて上昇率が低くなる.
ボーナスは、低いので注意.
評価は、年2回.面談をしてきちんと評価を...続きを読む(全155文字)

給料には満足行く事はありませんでした。当時は開発の仕事をしていましたが、先行技術開発の内容で残業は基本的に禁止。手取りは15万ほどでした。ボーナスも業績...続きを読む(全222文字)

残業が殆どない(間接部門の一部のみ)なので働きやすいので
給料が低いのも仕方がない。
昇給は毎年1年置きに行われ1万くらい給料が上がります。
ただし...続きを読む(全239文字)

基本的には全て歩合性となります。一台につき3千円です。しかしら
一台当たり40万以上するミシンを訪問販売で販売するため、一日に200件の御宅に飛び込み...続きを読む(全162文字)

給与は同業者からすると、やや低いレベル。賞与は会社の業績に大きく左右され、今のところ年間2ヶ月が最低ライン。最高は5.4ヶ月。残業手当はもれなく至急され...続きを読む(全168文字)

満足できる点は基本的にはありません。等級制度となっており、3ヶ月ごとに査定があります。基本的には一度下がったら上がることは不可能です。0級は総支給額で1...続きを読む(全159文字)

評価については、評価シートを作成し、そこで記した目標に基づいて、
達成率を上司と話合いをして決めていく制度となっています。
ただ、その達成率が目標の...続きを読む(全311文字)

管理職になると、固定給になり給料が減りました。営業のときは、年収600万円ぐらいだったので、昇進したのに素直に喜べませんでした。管理職となり、昇給を目指...続きを読む(全171文字)

ボーナスは企業業績に連動します。最近の円高により利益が圧迫されています。よって最近は年収ベースで今ひとつの感です。評価に関しては実績ベースでの評価になる...続きを読む(全151文字)

業績悪くて賞与が通年で2ヶ月であることと残業0ベースで昨年は私は給与が思っていたよりも良くありませんでした。以前いた会社と比べると漫然と残業している人も...続きを読む(全225文字)

実力主義で売上を上げれば上げるほど給与に帰ってくることはよい。ただ、売上が取れない人にとっては給与も少なく生活的にはかなり厳しくなる。実績をあげていれば...続きを読む(全150文字)

ミシンの営業職 売れば売っただけ給料に反映され、満足。有給も簡単に取れた。
個人プレーなので社内人間関係わずらわしさもなく、よかったと思う。ただ、訪問...続きを読む(全156文字)

・給与については、ほとんど全てが基本給で構成されている事がとても良い点です。このお陰でボーナスの計算においてもほぼ毎月の給与のイメージで計算出来る為、な...続きを読む(全168文字)