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株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

KADOKAWA KEY‐PROCESSの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全88件) 3ページ目

社員・元社員による株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

KADOKAWA KEY‐PROCESSの 社員・元社員による会社の評価

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KADOKAWA KEY‐PROCESSの 学生による会社の評価

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KADOKAWA KEY‐PROCESSの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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88件中51〜75件表示

株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年4月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 編集者 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

正社員と非正社員との待遇の違いが凄すぎる。正社員だけの会議があり業務委託には情報が回ってこないこともしばしば。正直、正社員に甘すぎる。しかも業務は惰性で...続きを読む(全167文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年4月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 11年前 編集者 非正社員

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    編集の仕事が出来ると思って入った会社だったが、全く編集業務が出来なかった。基本はラテ欄に関する情報収集とラテ欄の校正がメインになる部署なので、番組の解説...続きを読む(全294文字)

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    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年3月21日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 11年前 その他の経営管理系関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    退職する一番の理由は、セカンドキャリア支援という名のリストラを発表し、パッケージが良かったため。現在の業務内容と待遇、経営陣のセンス、会社の将来性、合併...続きを読む(全178文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2015年3月13日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 15年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    変革期で先行きが不透明な状況の中、転職を決意しました。作品やユーザーよりも、まずは社内政治に皆が集中しておりました。業務数よりもはるかに社員数が多く、人...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2000年頃

    投稿日: 2015年2月19日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 26年前 その他の出版・印刷関連職 非正社員

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    単年契約のアルバイトだったので、契約が延長されずに退職になりました。その後別の出版社に正規職員として入社しましたが、同じ角川のつながりで面接の覚えも良か...続きを読む(全153文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2014年8月4日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 記者・ライター 非正社員

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    会社には全く不満はありませんでした。働いている環境も人もとてもよかったです。いいとこづくしでした。雇用形態が業務委託という形で将来が不安だったということ...続きを読む(全153文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年4月27日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 12年前 法人営業 正社員

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    部署内での人間関係は良かった。低賃金ながらも、仕事にやりがいのある仕事と感じて取り組めた。ただし労働時間はながく、時間外労働は申請しづらい環境で残業代に...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2014年4月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 校正 正社員

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    しごとのやりがいは十分にありましたが、労働時間が中過ぎて無理でした。1月300時間労働はザラ。ただしこれはブランドカンパニーによるようです。角川書店や中...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年4月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 内勤営業 非正社員

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    労働時間が長く体調を壊しそうになった。仕事内容が自分の望んでいたものであったため、もったいなかった。人間関係はとてもよかったのでその点においては問題がな...続きを読む(全155文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2014年4月20日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 21年前 編集者 非正社員

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    当時、出版していた雑誌でいえば、メインの雑誌以外はハード(ゲーム機)寄りの雑誌ばかりなので、そのハードが売れてないとその雑誌も売れず、結局その雑誌の編集...続きを読む(全226文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年10月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 商品企画 正社員

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    支社が無く、地方で働くことが出来ません。
    私は家の事情で一時的に広島に帰る必要が有り、長期休職意外の道を探したのですが得られず退職いたしました。
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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年10月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 21年前 編集者 非正社員

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    在職していた時は、業務委託・契約社員・正社員の、はっきりとした超えられない壁があり、業務委託のような幾らでも替えのきく存在の場合は、余程の能力、人間関係...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年8月17日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 13年前 その他のマーケティング・企画関連職 非正社員

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    子会社からの転籍ですが社員の方はみんな親切でいい会社だと思います。お給料はそんなに高い方じゃないですが(正社員ではないので)、正社員だと高くなるようです...続きを読む(全166文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年5月18日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 14年前 法人営業 非正社員

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    人間関係、仕事内容については全く問題ありませんでしたが、正社員登用の可能性が限りなく低く、将来への不安やキャリアパスの不透明さが理由で退職しました。
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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年2月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 17年前 記者・ライター 非正社員

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    もともと勤務時間や休暇など厳しい条件だったが、グループ会社の統廃合が盛んに行われ、自由度が損なわれ、代わりに経費削減など締め付けが厳しくなった。また、人...続きを読む(全157文字)

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年2月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 営業アシスタント 非正社員

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    契約満了で退職となった。
    社内試験があり2年か3年のうちに合格しなければ、自動的に退職となるが、優秀な社員は編集長よりアルバイトとして再雇用してもらえ...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年1月17日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 14年前 法人営業 正社員

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    残業や休日出勤は多かったのですが、そこは業界柄仕方ないと割り切れます。ただ、中途からの入社だと、まず必ず契約社員からのスタートで満期が3年です。そのうち...続きを読む(全151文字)

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2013年1月7日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 編集者 非正社員

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    週三回以上にわたる徹夜、
    業務委託、社員、契約社員の
    激しい給料格差に耐えらず
    退職。やっている仕事量は
    全く変わらないのに。常に
    頭に?がよ...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年12月5日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 16年前 編集者 正社員

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    業界の落陽ぶり。いくら新媒体を作ったり、新メディアを生み出そうとしても、ほとんど儲けることにはつながりませんで、徐々に自らの待遇にも影響しはじめたのが理...続きを読む(全192文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年11月10日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 16年前 その他のWEB関連職 正社員

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    退社を決断した最大のポイントとしては「自分の能力が足りていなかった」という点です。数字で自分の頑張りが的確に見え、他人からの評価もより現実味を帯びた内容...続きを読む(全174文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年10月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 15年前 編集者 正社員

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    収入面の不満が主な退職理由。社員と非正規雇用者の待遇面での差異が悪い意味でないので、向上心をかきたてられないし、社員は矜持を保つことが難しい。営業・販促...続きを読む(全156文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年9月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 一般事務 非正社員

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    社保などはしっかりしていたとは思います。エンタメ系の仕事が好きならやりがいもあるとおもいますが、なかなか人が居着かない印象ですね。私が在籍中も退職後も入...続きを読む(全150文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2012年9月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 編集者 非正社員

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    旧社名時に勤務していました。
    入社時はアルバイト、退社時は業務委託契約。
    現在はわかりませんが、当時は数パーセントの従業員を除き、
    社員および契約社...続きを読む(全234文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年8月30日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 16年前 グラフィックデザイナー 非正社員

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    エンターテイメントの最王手で名が通っており、仕事は自由度が高くやりがいがあります。入稿前は徹夜も当たり前でしたが、よい勉強になります。
    退社の理由は、...続きを読む(全168文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 退職理由

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年8月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 編集者 正社員

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    総合エンターテイメント企業としてコアなマーケットに届く商品が企画、開発出来る人材が評価されやすい。裏を返すと自身がかなりのコアユーザーであり、商品とした...続きを読む(全167文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 12年前 編集者 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    企画編集部門は、自分の考えやアイデアを積極的に聞き入れようという風土が醸成されており、好きなことを仕事にできている感覚を持つことができる。
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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年9月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 8年前 人事 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    入社数年目の一般社員としては、出版社の中では平均的か、やや高めの水準だと思います。基本給自体はそこまで突出していませんが、賞与が業績連動で変...続きを読む(全192文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    5.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2025年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 20年前 内勤営業 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    周りに気配りができ思いやりがある優しい方が多かった印象です。とても親切にしていただきました。職場環境も良かったです!また働きたいと思える職場...続きを読む(全105文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2025年5月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 20年前 内勤営業 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    仕事内容も面白くとても働きやすかったです。自分でやりたい仕事が見つかり転職をしましたが、やりたいことがなければ長く働いていたと思います。
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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2025年5月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 非正社員 派遣社員

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    【良い点】
    組織の特性上グループによって状況が異なる可能性がありますが、現場レベルでいえば、性別が理由の区別や差別はほとんど感じたことはありませんでした...続きを読む(全179文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    サブスク手当てなどエンターテインメントに関する独自の福利厚生が整っているほか、特定の資格を手に入れるとボーナスが支給される制度が整っている。...続きを読む(全133文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    有給は取りやすい。また男女問わず育休取得についても積極的に取れる風土で、復帰後も活躍している社員が多い。
    【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全118文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 女性の働きやすさ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    働きやすいと思う。産休後の活躍はもちろん、女性の課長・編集長・局長は多い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    執行役員レベルになると男...続きを読む(全99文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    メディアミックスが強みなので、今後アニメ・映像事業にますます力が入ると思われる。実際有力なアニメ制作会社の子会社化など進んでいる。
    【気にな...続きを読む(全178文字)

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    株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESSの口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年3月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 広告・宣伝・プロモーション 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    携わった作品が世に出る、評価されるとやりがいを感じる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業界内ではDX化は進んでいる方のようだが、そ...続きを読む(全100文字)

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    広告・マスコミ(出版業)の退職理由の口コミ

    株式会社ALBAの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年3月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 その他のマーケティング・企画関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    若い人を増やそうとする意識が出てきて、会社の若返りを図ろうとしてた
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事が終わってても残業する人が多...続きを読む(全125文字)

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    株式会社トレンド・プロの口コミ・評判 退職理由

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 クリエイティブディレクター 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    退職届は、社長に直接お渡ししました。特に強い引き留めにあうこともなく、円満な退職ができました。引き継ぎ期間についても、社内の都合と個人の都合...続きを読む(全157文字)

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    株式会社京阪神エルマガジン社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    とくになし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    まず、給与は実質的に最低賃金レベルに張り付いています。昇給の基準が極めて不透明で、数年勤...続きを読む(全515文字)

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    ダイレクト出版株式会社の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 7年前 総務 その他 その他の雇用形態

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    一般的なモラルがない行動をとる人が目立つという点がずっと気になっている
    仕事に熱心なのはよいことではあるが、それ...続きを読む(全195文字)

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    株式会社宝島社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月18日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 広告・宣伝・プロモーション 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    役職や雇用形態関係なく、裁量を持って業務を任せてもらえるる部署が多いので、意思があって自走力がある人にはやり甲斐を持てる環境
    【気になること...続きを読む(全236文字)

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    国際情報マネジメント有限会社の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月18日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 9年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎週金曜日は取材で始発で行って終電で帰る、そのほかの日も夜が遅いため退職するか検討中です。金曜以外の朝の出社は遅めです続きを読む(全79文字)

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    株式会社地域活性プランニングの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年2月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 編集者 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    退職について人事の人は親身に話を聞いてくれた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    仕事にやりがいは感じられるがワークライフバランスがあ...続きを読む(全130文字)

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    株式会社新書館の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月15日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 今年 編集者 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    歴史もあり専門性の高い編集部なので、読者からの評価も高い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今のこの判断スピードは後々致命的になるの...続きを読む(全88文字)

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    株式会社淡交社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年2月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 9年前 一般事務 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    若い社員が辞める率が高かった。人間関係や体制も昭和のままという印象があった。年功序列。人間関係も濃かった。続きを読む(全73文字)

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    株式会社のぞみの口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 個人営業 社員クラス 派遣社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自分のスキルは他で活かせると考えた点です。他で活躍したいと思いました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    派閥やコミュニケーションを重...続きを読む(全86文字)

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    KADOKAWA KEY‐PROCESSの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社KADOKAWA KEY‐PROCESS
    フリガナ カドカワキープロセス
    設立日 1954年4月
    資本金 5000万円
    従業員数 4,330人
    決算月 3月
    代表者 伊藤正人
    本社所在地 〒102-0071 東京都千代田区富士見2丁目13番3号
    NOKIZAL ID: 1574818

    KADOKAWA KEY‐PROCESSの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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