エヌ・ティ・ティ・インターネットの評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

就職活動中の学生に必ずアピールする点として「風通しがいい」と言われる。実際には各事業部が縄張り意識をかなり強く持っており、事業部という「村」が形成されてい...続きを読む(全389文字)

技術スキルの向上は望めない。実績を重んじるため、開発経験のある手法・技術・ノウハウしか採用されない。そのため展開されるスキル等にも時代遅れ感があるのだが、...続きを読む(全423文字)

休暇制度がかなり充実している。年休については消化しきらないと怒られる。
住宅補助や食事補助もあるが、気持ち程度の額。ほかのNTTグループとかなり差がある...続きを読む(全157文字)

ほとんどの女性社員が産休、育休制度を利用し、職場復帰している。
ただし女性で管理職についている人はほとんどいない。
女性社員の数が少ないからという理由...続きを読む(全197文字)

性別に関係なく、女性でも男性と同じ土俵で仕事をさせてもらえます。その分、仕事量も多く厳しいこともありますが、やりがいのある仕事ができます。また、出産しても...続きを読む(全171文字)

面接では、一次面接から最終面接まで終始丁寧な対応をしておられました。スマートな会社だと思っていましたが、意外と体育会的なところもありおどろきました。そうい...続きを読む(全186文字)

管理職と社員の距離が近い点。
基本的に熱意にあふれる方が多く、それでいて話しかけにくいような人は
殆どいない。
また、トラブルや問題の際にも部下に丸...続きを読む(全164文字)

語学研修や海外研修などに力を入れ始めている。
しかし、現状の業務領域として海外関係の案件はほぼ無いため
社員に切迫感がない。
ただし外部研修の充実度...続きを読む(全167文字)

主力事業であるVANサービス事業は社会インフラの一端を担っているシステムでもあり、そのシステム・サービスを開発・運用・維持していくことに対しては大きなやり...続きを読む(全165文字)

住宅手当や配偶者手当、食事補助、資格手当等の各種手当は充実している。
また月当たりの利用回数に制限があるが、大手フィットネスクラブが格安で利用可能だった...続きを読む(全186文字)

自社サービス(ASP)部門とインテグレーションサービス部門と大きく2つに分かれている。
前者は安定した利益確保が得られているが、後者は昨今のIT不況の煽...続きを読む(全165文字)

さすがのNTTグループで、入社年度から有給休暇の日数も多く、
残業手当がきっちり支給される中で休暇取得もし易くなっています。
全ての手当てについて、金...続きを読む(全254文字)

採用説明会の時に出向社員は1割くらいと聞いたが、管理職のほとんどがグループ会社からの出向者や転籍者であり、プロパー社員の管理職の枠が少ないように思える。ま...続きを読む(全195文字)

私は主に客先常駐だったのでメインとなる部署のことはわからないのですが、私の周りの人々は仕事のできる人ばかりで、質のいい仕事をするため、客先からも評判が良か...続きを読む(全168文字)

年収は平均よりやや上です。また残業手当は当然全額支給されます。賞与についてはNTTコムウェア本体の業績が強く影響するため、仮に自社の業績が優れていても本体...続きを読む(全272文字)

仕事のやりがいはあまりありません。工程としては要件定義が限界であり、コンサル系の仕事は一切できませんし、要件定義についてもあくまで要求仕様に沿って考えるの...続きを読む(全153文字)

社外研修を最低でも年に1回は受けるよう会社及び上司から強く推奨されます。ベンダー系研修は勿論、ヒューマンスキル系の研修も選択できるため、自身のキャリアや志...続きを読む(全249文字)

毎週水曜日及び給料日、ボーナス支給日は残業自粛日となっていて、何らかの理由がなければ残業は基本的にできないようになっていますし、残業を行う場合は上司に理由...続きを読む(全231文字)

NTTコムウェアグループ(NTTグループではない)ということもあり、福利厚生や給与、研修制度は優れている。ただし評価は年功序列の考え方が強く、比較的能力が...続きを読む(全172文字)

福利厚生はNTTグループの一員だけあって充実しています。
ただ、グループ内の一線級の企業と比較すると多少見劣りするかもしれません
住宅手当(賃貸、持
...続きを読む(全217文字)

若い社員がおおく、活発な雰囲気が強いです。就業後もレクレーションや飲み会などもおおくありました。大手電気通信会社のグループ会社ということもあり、福利厚生面...続きを読む(全151文字)

(当時は)水曜が定時退社促進日で、現在はさらに通常の日も含め残業の取り締まりが強くなっているらしい。組合が日本最大級なので、その強制力は非常に強い。若年層...続きを読む(全180文字)

ASPの保守・運用・追加開発を担当していたが、既に確立したニッチな領域のサービスであったため業務知識に偏りがあり、また大規模な開発経験に恵まれなかったため...続きを読む(全160文字)

・原則土日祝休み。休日出勤は部署やプロジェクトによるが、それほど多くはない。
・組合がしっかりしているため、労働時間には厳しい。
・住宅補助は借家、持...続きを読む(全150文字)

・おおよそ役職と勤続年数によって給与は決定される。
・給与、賞与共に業績の影響は小さく、安定している。
・一般社員に関する昇進、キャリアパス等の制度は...続きを読む(全154文字)