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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
エヌ・ティ・ティ・インターネットの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全10件)
エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
エヌ・ティ・ティ・インターネットの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
エヌ・ティ・ティ・インターネットの 職種別年収
エヌ・ティ・ティ・インターネットの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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エヌ・ティ・ティ・インターネットの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
-
- ワークライフ
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- 社風・文化
-
- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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エヌ・ティ・ティ・インターネットの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
プロジェクトによるが、残業少なく、最低限度の社会人生活を送れるくらいはもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼなく、ボー...続きを読む(全195文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代は全額支給される。
ボーナスがでないこともまずないと思われます。
住宅手当や資格取得奨励金など、諸々の制度も充実していました。
【気に...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は業界平均より少し低いと思います。残業代は必ずでます。ただ、稼働が徹底的に管理されているため、あまり残業はできません。年収を上げたければ昇進するしか...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与はそれなりに高いと思います。ただ、昇進に関しては絶対ではないが年功序列の風潮が高くなってきていると感じます。また、評価に関しても現場と管理職で温度差...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与に関しては、一般の中小企業と比較すると比較的高いと感じます。
また、福利厚生もしっかりしているので個人的には満足です。
昇進昇級については、年功序...続きを読む(全207文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
「給与ついて」時間外手当について不払いがありません。
社内のコンプライアンスがしっかりしており、少なくとも私は時間外手当について
不払いは一度もあり...続きを読む(全330文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
年収は平均よりやや上です。また残業手当は当然全額支給されます。賞与についてはNTTコムウェア本体の業績が強く影響するため、仮に自社の業績が優れていても本...続きを読む(全272文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若い社員がおおく、活発な雰囲気が強いです。就業後もレクレーションや飲み会などもおおくありました。大手電気通信会社のグループ会社ということもあり、福利厚生...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・おおよそ役職と勤続年数によって給与は決定される。
・給与、賞与共に業績の影響は小さく、安定している。
・一般社員に関する昇進、キャリアパス等の制度...続きを読む(全154文字)
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エヌ・ティ・ティ・インターネットの 会社情報
会社名 | エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社 |
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フリガナ | エヌティティインターネット |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 392人 |
売上高 | 102億5400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 清水哲司 |
本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目11番20号 |
電話番号 | 03-6803-6111 |
URL | https://www.ntt-itn.co.jp/ |
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