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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

インターナショナルスポーツマーケティングのパート・アルバイトの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

インターナショナルスポーツマーケティングの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.7
年収・評価
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2.2
スキルアップ
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4.4
成長・将来性
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4.4
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ワークライフ
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2.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.9

インターナショナルスポーツマーケティングの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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インターナショナルスポーツマーケティングの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 2

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2018年10月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
マーケティング・企画系管理職
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社側に、スキルアップ、キャリア開発、教育体制、といった仕組みや概念は皆無です。
ただし、スポーツ業界の現場で仕事...続きを読む(全193文字)

株式会社インターナショナルスポーツマーケティングの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2018年10月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
マーケティング・企画系管理職
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スポーツ業界の仕事ができる点。
オフィスのアクセスは良い点。
ある程度業務は任せてくれるが、フォローは少ない点。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

インターナショナルスポーツマーケティングを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年3月26日
回答者:

【良い点】
ネチネチ言われるわけでもなく、すぐに受け入れてくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
理不尽に八つ当たりしてくる人がいるを続きを読む(全71文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年2月5日
回答者:

【良い点】
業務委託契約だったが、融通が利くこと。休みをもらいたいときには基本的に快く受け入れてくれていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない。続きを読む(全80文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年6月8日
回答者:

【良い点】
土日はパートの人が多い店舗は他の従業員は休みが取りにくいと思う
きぼうは出せるが通るかは部門のメンバーによりけり
逆にパートだと時間きっちりだ...続きを読む(全191文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月20日
回答者:

【良い点】
人には恵まれた。上司もいい人ばかり。
ただ、最近元々の生徒を取る傾向が高まっており、いつまでも学生感覚が抜けていない人もいる中でなあなあとした...続きを読む(全237文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年11月29日
回答者:

【良い点】
月10日の休み、年12日間の有休消化が義務。お盆も年末年始も休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日もLINEがくることあり。...続きを読む(全127文字)

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インターナショナルスポーツマーケティングの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社インターナショナルスポーツマーケティング
フリガナ インターナショナルスポーツマーケティング
設立日 1990年3月
資本金 2億6000万円
従業員数 91人
決算月 3月
代表者 高木貞治
本社所在地 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目5番1号
電話番号 03-6402-8011
URL https://www.ism.co.jp/
NOKIZAL ID: 1334366

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