富士通マーケティング・エージェントの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
親会社が富士通ブランドなので、ローン契約などそういう面では有利かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の現場で数年間働...続きを読む(全216文字)

【良い点】
契約社員ですが、契約更新は特に勤務状況に問題がなければほぼ確定的に継続されます。
福利厚生は親会社と同等になりますが、交通費は出ていません。
...続きを読む(全179文字)

契約社員として勤務していますが、キャリアアップ・研修の機会提供などは全くありません。実質的な業務内容は拡充の一方ですが待遇面での考査される機会もありません...続きを読む(全120文字)

雰囲気は組織によってばらばら
私の所属していた部署はパワハラ、アルハラの嵐。
スキル面での成長は期待できない。
ただし安定はしているので、成長を仕事...続きを読む(全151文字)

就業時間については基本的に派遣先の企業、部署によりかなり変わります。福利厚生については一般的な健康保険、厚生年金、有給休暇や健康診断は含まれます。派遣先ま...続きを読む(全170文字)

基本的には派遣先の単金によると思います。私の場合はいろいろ交渉したので待遇はよかったほうだと思っています。昇給については良くも悪くも派遣先の単金次第なので...続きを読む(全167文字)

いろいろなスキルを身に付けられます。
私は、普段の業務と全然関係ないことをやるのが好きで、全く
業務の役に立たない研修を受けたり資格の勉強をしていまし...続きを読む(全157文字)

なにかわからないことがあれば
すぐにそうだんできること、しかもちゃんと教えてくれる。
教え方もすぐに答えをだすというわけではなく、正しい道筋に
導い...続きを読む(全166文字)

eラーニング等はありますが、スキルアップ及び、キャリア開発は基本に自発的に行う物だと思った方が良いと思います。当たり前ですが、普通に仕事をこなしているだけ...続きを読む(全151文字)

人材派遣、WEB製作の受諾開発がメインの業務となっています。
富士通ビジネスシステムの子会社で、仕事は富士通ビジネスから回ってくるものが多い。
成長性...続きを読む(全160文字)

大きく営業、SE、管理部門と別れているが、営業職はハードなので女性はほぼ辞めました。ただし、管理部門の制度はとてもしっかりしているので、残業もあまりない。...続きを読む(全170文字)

派遣専門の会社、ほとんどの場合親会社のFJMの仕事ばかりしかないような状態。
後は、日雇いレベルの人材募集程度しかないのではないか?
通常の派遣契約を...続きを読む(全152文字)

実家が東京近郊以外の人は独身寮があります。また、独身寮には毎年新卒の方が入るため、追い出される形で一人暮らしをするケースが多いです。しかし、この場合月5万...続きを読む(全182文字)

管理部門に在籍しておりましたが、社内のモチベーションは基本的に低いものだと思います。企業の社員に対するモチベーション対策はチャレンジシートの作成だけになっ...続きを読む(全152文字)

営業主体の会社なので、まずは受注売り上げや利益をどれだけ出したかが評価に
直結する。逆に言えば、数字が行っていれば他はあまり気にされないので、そう
い...続きを読む(全164文字)

富士通のグループ会社の中では比較的独立して経営を行っている節があるが、
(おそらく合併前の会社の社風が残っていた。)富士通の100%子会社と
なった現...続きを読む(全162文字)

社内全体の売上高が低迷しており、全体的に覇気がない。最近社名が変わったがそれだけで企業体質、雰囲気は何も変わっていない。縦との関係が非常に重要で、上司の気...続きを読む(全150文字)

風通しが良く上司とも気軽に会話することができることが満足できる点です。
皆さんとても優しく、相談すれば何でも答えてくれます。優しい方たちに囲まれて私は幸...続きを読む(全155文字)

人間性は良く、面倒見も良い。営業職でしたので管理職の方は体育会系が多かったです。必要なのはスキルよりも人間性、情熱だと思います。ですが、管理部以外の部署は...続きを読む(全220文字)

残業代は必ず出ます。また独身寮や手当が出るなどの福利厚生もしっかりしています。年収は主任クラスで700万。課長以上で1000万以上と聞きました。現在は下が...続きを読む(全164文字)

給与等には不満はありませんでした。
社内教育はしっかりとしておりました。
新入社員教育は半年あり、その後も定期的に半年に一回ほど本社にて研修がありまし...続きを読む(全159文字)

全社共通のキャリア開発はあるものの、部門により教育体制が異なる。特に社内部門はこれといった教育体制がしかれたいなく、個別にスキルアップをする必要がある。資...続きを読む(全171文字)

女性にとっても十分働きやすい会社だと言える。
ただし社員の大半が男性であるため、そのあたりに抵抗を感じるひとには向かない。
また、女性が管理職に就くこ...続きを読む(全153文字)

基本給は高くないため、残業代で稼ぐ必要がある。
評価制度としては年に2回上司との面談があり、半期ごとに設定した目標とその結果に応じてボーナスが決まる。た...続きを読む(全161文字)

社員のモチベーションは全体的に低く、周りに流されない意思が必要。
会社からモチベーションを高めるような取り組みはなく、人件費削減などから残業費やボーナス...続きを読む(全164文字)