ジクシスの本選考対策方法・選考フロー
ジクシス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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ジクシスの 本選考体験記(3件)
23卒 内定
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
ジクシスの企業研究をする際に、最も重要だったと思う事はジョブローテーションによる3職種の業務理解だと思います。特に入社して10年間は頻繁にジョブローテーションが行われるため、 それぞれの職種がどんな業務を行っていて、どんな能力が求められるのかを解像度高く持って調べた方がいいと思います。またそれに加えて、自分がどういうキャリアを歩みたいかを今分かる範囲で言語化し、だからこの職種を経験してみたいんですと面接では根拠を持って伝えるべきだと思います。次にもっと調べておけばよかった点でいうと、会社の雰囲気やどんな人がいるかという部分です。ジクシスは数社の合併によって出来た会社なので、色々な企業から出向してきた社員がいるので、まさに多様性のあるカルチャーが育まれていると感じました。そのため色々な社員の視点から話を聞くべきだなと後悔しています。 続きを読む
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ジクシスの 直近の本選考の選考フロー
ジクシスの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ジクシスを志望する理由を教えてください。
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A.
人々の生活に必要不可欠な商材を自身の行動や提案によって国内外の人に価値を提供したいと考え、志望しました。学生時代に取り組んだ海外インターンの取り組みから遠い異国の地の人にも自身が提案したことで、その価値を享受し、喜んでもらう姿にやりがいを感じてきました。同じように社会人として働く上で、より多くの人に影響を与えられる仕事がしたいと考え、ジクシスを志望しています。特にジクシスでは実際に調達から販売まで手掛けているため、どこの部署にいようが日本や世界中の人々の生活基盤を支えるやりがいを感じることやジョブローテーションによる自身の活躍の幅の広さに魅力を感じました。LPGという商材力で差がつかない商品だからこそ、自身の魅力的な提案によって多くの人にその価値を提供していきたいと考えています。 続きを読む
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ジクシスの エントリーシート
22卒 本選考ES
総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
- Q. 志望の動機
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A.
エネルギー供給を通して、社会基盤を根から支えたいという理由で、エネルギーに携わる業界を志望する。なかでも貴社を志望する理由は二つある。一つ目は、貴社が元売りを行うLPガスの特徴を魅力的に感じたからだ。日常的に、インフラを支えるだけではなく、災害時に役立つことや、二酸化炭素排出量が少ないということから、社会における役割は非常に大きく、LPガスに携わることで、やりがいを感じることができると考える。二点目は、少数精鋭かつ、多様なバックグラウンドをもった社員の方々が多い点だ。主体性や、お互いを理解し合うコミュニケーション力がより求められる環境において、カナダへの長期留学の際に所属した現地大学ラグビー部での経験やアルバイトを通して培った主体性、コミュニケーション力を最大限に活かすことができると考える。 続きを読む
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ジクシスの グループディスカッション
ジクシスの 面接
- 1次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ①チームで活動した経験はありますか ②自分の勝てる分野でしか勝負したくないですか？それとも別の領域で挑戦したいですか
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A.
①はい、これまで小中高10年間はサッカー部に所属し、活動をしていました。そして大学生時代には淡路島の人口減少問題を解決するインターンやベトナム人とチームを組んで行った海外インターンなどにも挑戦して参りました。 ②結論を言うと、様々な領域に挑戦し、自身の新たな適性を発揮していきたいと考えています。 大学入学後もまさに同じように未知の領域に挑戦したく、様々な事に触れてきました。大学入学以前はサッカーしか打ち込んだことがありませんでしたが、国際系の学部に入学してからは英語学習に注力したり、また夜の世界のバーテンダーという仕事に挑戦してきました。このことから自分は社会人においてもジョブローテーションで新たな適性を活かして活躍する事にやりがいを感じられると考えています。 続きを読む
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ジクシスの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
この企業に内定するために大事な事は志望度の高さだと私は思います。
ジクシスは毎年採用人数が1桁ほどであり、またLPGの元売り業界全般が採用人数が少ないため、志望度の高さ、つまり入社意欲度の高さが高い人ほど企業も安心して内定辞退されないと判断し、内定を獲得しやすくなるのではないかと考えています。なぜエネルギー業界、なぜLPGなのか、なぜジクシスなのか。競合のアストモスエネルギーやエネオスグローブではなく、なぜジクシスなのかを明確にしておくことが大切だと思います。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
後日、人事の方から内定の要因をお伺いした際に、伝えられたのは自ら考えて行動できる点に評価があったことと社長面接や役員たちを前にして堂々と自分の意見を伝えることが出来る点であった。このことからどの企業でも当たり前に必要な要素だと思うが、自ら考えて行動出来るということろをアピールできるかどうかは内定が出る、出ないの差になるのではないかと考えている。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
プレゼンテーション面接が選考のどこかに導入されるので、万全の準備をしておくこと。
時間配分や聞き手が理解できるテンポや言い回しかどうか、メモを取りやすいかどうかまで
意識して練習を行う事。そして感情を乗せて伝えることも大事なので、そこは練習量によって差が生まれると思う。
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ジクシスの 会社情報
| 会社名 | ジクシス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ジクシス |
| 設立日 | 1986年6月 |
| 資本金 | 110億円 |
| 従業員数 | 219人 |
| 売上高 | 3855億7400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 田中惠次 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目36番7号 |
| 電話番号 | 03-5484-5301 |
| URL | https://www.gyxis.jp/ |
NOKIZAL ID: 1177422
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