ソニーデジタルネットワークアプリケーションズの評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
基本的には役割によって大よその額が決まる。
その中で毎年少しずつ額が上がるイメージ。
残業代はみなしで支給される。
半期ごとの評価については...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的にはグループ内の会社からもらう仕事で成り立っており、
周りの会社が大きくこけない限りは仕事があり、良くも悪くも大企業のためそこまで大き...続きを読む(全290文字)

【良い点】
製品向けのソフトウェアを作っている会社を探し、入社しました。
ソニー本社から色々な製品向けソフトの依頼を受けるため、会社全体としては色んな種...続きを読む(全267文字)

入社 5 年目辺りから ProjectLeader 業務にかかわるようになり、
進捗・要求管理に追われて、コーディングなどの実作業を担当することができ...続きを読む(全178文字)

有給休暇を取ることに関しては、前日に言うでも特に何もなく取得することができます。
また突然の子供の熱により昼間からの帰宅なども嫌な顔されずに帰ることが...続きを読む(全172文字)

家電メーカーのソフトウェアハウスとして、組み込みソフトウェア開発に関われる、またその上でコンシューマー機に直に関われると思い入社した。実際には、ほぼこの...続きを読む(全172文字)

アサインされるプロジェクト次第である。プロジェクトによっては、仕事を通して覚えるしかないような時もある。
サポート体制はあまり良くなく、個人で主体的に...続きを読む(全196文字)

親会社の業績次第というところはある。
会社の収入の大部分は親会社の製品のソフトウェアを作ることで得られている。
最近は、自社開発で外向けに売っている...続きを読む(全196文字)

親会社の製品を作ることになる。
プロジェクトによるが、自分が仕様を考え、コードを書くことが多い。
自分の考えた仕様が世界中で使われることはやりがいと...続きを読む(全174文字)

プロジェクトによって労働環境が大きく変わる。
プロジェクトによっては裁量労働で働けるところもあれば、出社時間は固定、退社は二十四時近くというプロジェク...続きを読む(全190文字)

親会社がそうなのですが、育児休暇はとても取りやすいです。とくに女性は、育児休暇がハンデになるようなことはありません。復帰も早いですし、しばらく時短勤務が...続きを読む(全231文字)

給与、賞与レベルは高いほうだと思います。賞与の評価は上期、下期ごとに目標設定をさせて、期末に達成度の面談などをします。ただその面談の内容と、評価会議で議...続きを読む(全176文字)

設立当初は受託開発が多かったのですが、徐々に人貸しモデルになっていった。するとコンペチターは富士ソフトさんとか大塚商会さんとか、はたまた中国、ベトナムの...続きを読む(全186文字)

配属先は、同僚同士で支うことができず、思った事を口に出すことができないところでした。同僚の派遣さんも、数日で交代されるような職場でした。
その職場に、...続きを読む(全244文字)

パソコンの同梱ソフトウェアの開発があまりなくなってきた。組み込みは結構仕事があるが持ち帰りは一部。スマートフォン向けアプリケーション開発はマネタイズが難...続きを読む(全158文字)

教育体制は皆無です。ソニーグループの研修がありますが、その程度です。
どのようなキャリアを積みたいか、どのようなスキルをつけたいか、面談はありますが、...続きを読む(全174文字)

配属された部署によるのかもしれませんが、全てにおいて個人で解決することを求められる会社です。良く言えば、個人を尊重する、悪く言えば、個人への丸投げです。...続きを読む(全235文字)

産休・育休など、実際に制度が利用されているようです。また、男性でも実際に育休を取得した方を何人も知っていますので、そういう面においては環境が整っていると...続きを読む(全210文字)

教育制度という点では、会社が斡旋する業者のカリキュラムを会社と折半で受けれたりしますが、会社が目的をもって社員の能力を開発する…てきな活動はあまりみうけ...続きを読む(全152文字)

仕事のほとんどは、親会社であるソニーのしごと。デジカメとかカムコーダー、パソコンのアプリや、アンドロイドのアプリ開発、OSのインプリなど、あらゆるソフト...続きを読む(全150文字)

出産後の職場復帰がしやすいです。まわりも協力的ですし、この点はすばらしと思います。育児中の時短勤務や育児休暇も取りやすい社風だと思います。女性社員も多く...続きを読む(全161文字)

とても優秀な人が多い。技術面もさることながら、プロジェクトの遂行能力も高い。管理職にかんしては、基本、仕事を探すこと、社員の管理、外注管理が中心となる。...続きを読む(全156文字)

「リロクラブ(福利厚生倶楽部)」という福利厚生のアウトソーシング会社に加盟している。ホテルや旅館、遊園地などで提携している施設があれば、少し安く利用でき...続きを読む(全190文字)

100%子会社かつ顧客がほぼ100%親会社ということで、基本的に大きな黒字をあげることはできません。また、親会社のリストラの影響で派遣的な業務が増えてい...続きを読む(全174文字)

裁量労働制でコアタイムもないため、子供が体調を崩した時や送迎が必要な時など、かなり柔軟に対応することが可能です。
ただ、所属するプロジェクトによっての...続きを読む(全227文字)