ソニーデジタルネットワークアプリケーションズの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】エンジニア/人事【面接の雰囲気】エンジニアの方々、人事の方ともに非常に柔らかな態度で接していただいた。雰囲気もかなり和やかなものであった。【開発したことのある言語、ツールに関してお聞かせください】大学の研究においてLinux及びC、C++、また画像処理のライブラリとしてOpenCV、三次元ポイントクラウド処理のライブラリとしてPCLを用いた開発の経験があります。最近では自立移動ロボットのための障害物検知のプログラムを作成しました。カラー画像と深度画像を組み合わせることにより色の違いが少ないと想定される月面でも十分に障害物を検知できることが要求としてありました。そこで、Intel社のRealsenseと呼ばれるRGB-Dセンサを用いて、カラー画像、深度画像を取得し、深度画像をメインにそのピクセル値の違いから障害物の検知を行いました。結果としまして、こちらの画像のように十分に検知が可能なプログラムを作ることができました。【今、入社後にやりたいと思っていることは何ですが】製品としてはテレビにかかわりたいです。その中でも、ユーザーインターフェースの開発を行いたいです。最近ではインターネットに繋げられるテレビが登場し、この先できることが非常に多くなっていくと考えています。そんな多くの選択肢を持ったテレビでは、その性能はもちろんですが、使いやすさもかなり重要だと考えています。テレビは小さな子供からお年寄りまで、幅広い年代の方が使うものであり、また家の中の生活では中心的な役割を担う家電なので、その使いやすさで生活の快適さが決まると言っても過言ではないと考えています。その使いやすさはソフトウェアでしか実現できないものであり、エンジニアの腕がはっきりと出る部分でもあると思うので、その分野で自分を成長させていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官がソフトウェアエンジニアであることから、自分のする説明が矛盾なく、引っかかるところもなく、きちんと筋道が通ったものであることが重要であると感じた。また、メーカーであるので製品を通じて何をどう実現したいかもはっきりを言えるほうが良いと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事役員/社長【面接の雰囲気】人事役員と社長という肩書はかなり緊張するものであったが、実際の雰囲気は柔らかいものであった。しっかりとこちらの話を聞いていることが感じ取れた。【学生時代に頑張ったことを聞かせてください】大学学部時代に体育会系の部活の主将を務めていました。当時は部全体の成績に難があり、その向上が私の課題でした。直接的な解決策として、基礎練習をより行うことが必要であることはわかっていたのですが、基礎練習は単調で退屈なものであったため、それに取り組む熱量は各部員でかなり違いました。そこで私は二つのことを行いました。一つはゲーム性を取り込んだ練習メニューを作成しました。そうすることで、あまりやる気のない部員も楽しんで基礎練習を行えました。もう一つは二人一組のペアを作り、そのペア同士で基礎練習を見合うというものです。そうすることで、相方の部員に対する責任感が生まれ、しっかりやろうという気を起させることができました。結果として、八割弱であった全体の成績を八割五分ほどにまで引き上げることができました。【ソニー本社ではなくこのグループ会社を選んだ理由を聞かせてください】幅広い製品に関わることができるからです。一つの領域で長く仕事をし、その領域のスペシャリストになることも成長だとは思いますが、自分の知らない領域に踏み入れ、新しいものに触れ、ジェネラリストになるような成長をしたいと考えています。新しいものに触れ、新しい壁にぶつかり、それを乗り越えていくことが一番成長させてくれるを思っています。また、社会を、世界をワクワクさせる製品、技術は見たことのない組み合わせの分野の融合から生まれると考えています。御社であれば、他製品で培った技術、知識をもとに新たな感動を生み出せると思ました。自分のエンジニアとしての成長と新しいものを生み出せる可能性から御社を志望いたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどうありたいか、ここであればそれをどう実現できるかを熱量をもって話せたと思います。また、熱量だけでなくちゃんとした筋道も通せていたと思います