ソニーデジタルネットワークアプリケーションズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
管理職とは気軽に話をできる。
文句を言っても一般社員の意見が強いとすら言える。
プロパのエンジニアは非常に実力のある方が多く、お互いに成長でき...続きを読む(全233文字)

【良い点】
有休などの申請は、事実上、事後に勤怠管理システムに入れるだけで、自由に取得できる。年に1度は2週間程度の長期休暇を取得することが奨励されている...続きを読む(全255文字)

【良い点】
出産、育児に対する制度はグループとして充実しており、なんの抵抗もなく取得可能で、周囲も優先的に対応していただける。
実際に産休から戻っても、職...続きを読む(全187文字)

親会社がそうなのですが、育児休暇はとても取りやすいです。とくに女性は、育児休暇がハンデになるようなことはありません。復帰も早いですし、しばらく時短勤務がで...続きを読む(全231文字)

給与、賞与レベルは高いほうだと思います。賞与の評価は上期、下期ごとに目標設定をさせて、期末に達成度の面談などをします。ただその面談の内容と、評価会議で議論...続きを読む(全176文字)

設立当初は受託開発が多かったのですが、徐々に人貸しモデルになっていった。するとコンペチターは富士ソフトさんとか大塚商会さんとか、はたまた中国、ベトナムのオ...続きを読む(全186文字)

パソコンの同梱ソフトウェアの開発があまりなくなってきた。組み込みは結構仕事があるが持ち帰りは一部。スマートフォン向けアプリケーション開発はマネタイズが難し...続きを読む(全158文字)

産休・育休など、実際に制度が利用されているようです。また、男性でも実際に育休を取得した方を何人も知っていますので、そういう面においては環境が整っていると思...続きを読む(全210文字)

教育制度という点では、会社が斡旋する業者のカリキュラムを会社と折半で受けれたりしますが、会社が目的をもって社員の能力を開発する…てきな活動はあまりみうけら...続きを読む(全152文字)

仕事のほとんどは、親会社であるソニーのしごと。デジカメとかカムコーダー、パソコンのアプリや、アンドロイドのアプリ開発、OSのインプリなど、あらゆるソフトウ...続きを読む(全150文字)

出産後の職場復帰がしやすいです。まわりも協力的ですし、この点はすばらしと思います。育児中の時短勤務や育児休暇も取りやすい社風だと思います。女性社員も多く、...続きを読む(全161文字)

とても優秀な人が多い。技術面もさることながら、プロジェクトの遂行能力も高い。管理職にかんしては、基本、仕事を探すこと、社員の管理、外注管理が中心となる。で...続きを読む(全156文字)

「リロクラブ(福利厚生倶楽部)」という福利厚生のアウトソーシング会社に加盟している。ホテルや旅館、遊園地などで提携している施設があれば、少し安く利用できる...続きを読む(全190文字)

100%子会社かつ顧客がほぼ100%親会社ということで、基本的に大きな黒字をあげることはできません。また、親会社のリストラの影響で派遣的な業務が増えている...続きを読む(全174文字)

裁量労働制でコアタイムもないため、子供が体調を崩した時や送迎が必要な時など、かなり柔軟に対応することが可能です。
ただ、所属するプロジェクトによっての格...続きを読む(全227文字)

ソニーグループ内のソフトウェアを受注開発しているため、業務自体は比較的安定している。
ただし、完全に自社開発の製品はないため、将来的に多少不安が残るとこ...続きを読む(全168文字)

新入社員研修以外の研修制度はあまりなく、社員の自発的な学習にすべてまかされている。
中途採用の社員に対してはすべてOJTとなり、自助努力がかなり必要とな...続きを読む(全188文字)

出産、育児の制度は充実しているので、子供を産んでも働くことは可能。
短期勤務時間も選択でき、多様な働き方を選ぶことができる。
ただ、管理職に女性は全く...続きを読む(全166文字)

基本的には自己啓発をおこなうしかない。会社の方から業務上必要なeラーニングを受けさせられることはある(セキュリティ関連、派遣法関連など)が、技術研修などは...続きを読む(全202文字)

ソニーの各種製品開発に関われるのは、もの作り指向の人には魅力的かも。
ただ、プロジェクトへの関わり方は様々で、完全請け負い型からほぼ派遣の状態まで、配属...続きを読む(全173文字)

・退職金は無いので、その分、ソニーよりも年収は低い。
・ソニーの社販が利用できるため、ソニー製品を安く購入することができる。
・エンジニア主導の勉強会...続きを読む(全159文字)