この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同じ業界の会社の中では給料は高く、近年業績も上がっている為ボーナス等もそこそこ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価に関して...続きを読む(全120文字)
株式会社久世 報酬UP
株式会社久世の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社久世の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社久世で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
同じ業界の会社の中では給料は高く、近年業績も上がっている為ボーナス等もそこそこ出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価に関して...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
以前の話だが、ボーナスはしっかりもらえていた。また、上司からもそれなりに評価をもらえていたため、部署によっては頑張れば頑張る分だけ評価してもらえる。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
コロナ渦ということもあり、昇級は厳しい。ただ、上層部には給料を還元したいという意思は感じる。
いい意味でも年功序列である。
【気になること・改...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
新卒入社としてはもらっている方だと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初こそ年収は良いが年功序列で給料が上がっていく仕組みな為...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
給料に関しては業界内では平均的な方だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしコロナウイルスの影響によりボーナスが寸志に変わ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
毎年、ルーチンで昇給があるので年々少しずつ年収はあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ルーチンで毎年昇給があるのは良いが、頑張って...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
ボーナスは必ず年に2回出ます。
平均1.3か月程度。
昇給も毎年、必ずありますが3000円程度です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
お給料は、女性の事務にしてはいい方だと思う。 男性は、普通か少し安いかのどちるかと思う。
長く働くと給料はあがってく。
【気になること・改善し...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
お金面だけで考えれば普通だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部門も間接部門も給料はほとんど変わらないです。残業代で、少...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
思いつかない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の給与しか知らないが、昇給が緩やかすぎ、30前後の社員と新入社員との手取り額はさほ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性に関してはほぼ営業職はいないため事務職がほとんだが、総合職採用のため、一般的な事務職比べると年収の水準はかなり上だと思われる。
【気になる...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
安いです。
まあ中小企業にしてはいいかもしれません。
新卒 基本給193210円
外勤手当35000円
残業手当 30000円
ボーナス1.6...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
若かったのであまりに給料自体に興味が無かったのもあるが、年収自体はそんなに悪くなかったように記憶しています。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
若手でも評価されれば出世が早い。
組織の若返りを積極的にしている。
頑張りしだい20代でも管理職にもなれる。数字だけじゃなく、社内調整など関係...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
必ず毎年昇級があり、ボーナスも最低2ヶ月は保証されている。基本給、等級の一覧表もオープンになっておりわかりやすいシステムを導入していると思う。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
給料は普通です。
基本給にプラスして営業であれば外勤手当がつき、当然営業なので残業もかなりしますので、稼げます。残業代はきちんと支払われます。...続きを読む(全167文字)
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ボーナスは基本給の1ヶ月は最低保証で、それ以上は個人の成績による。
ボーナスの前に事前に自分で決めた目標の達成度合いの話し合いが行われた。
残業代も辞め...続きを読む(全162文字)
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この業界ではもらえているほう。手当も、営業手当、住宅手当、家族手当などがある。配偶者の有無で、手当の金額は変わるようだ。残業代も所属していた部署では支給さ...続きを読む(全154文字)
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食品業界はあまり給料が高くないと聞いていましたが
概ね給与に関しては普通だったと思います。
定期昇給もあったと思います。
賞与に関してはどんなに業績が悪...続きを読む(全235文字)
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賞与については、きちんと支給前に、当該年度の成績と、それに応じた支給率の通知が社内であるので、公平感がありました。
評価制度については、当時は、期前に各...続きを読む(全152文字)
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正直言って可もなく不可もなくでした。文句を言いたくなるほど悪いわけではなかったのですが、どうしても自分がやってきた仕事量と比べると少ないのではないかとかん...続きを読む(全176文字)
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賞与は年2回、昇給は年1回あります。賞与がでないときはありません。どんなに会社が苦しくても社員への還元は忘れません。オーンーワンマン企業ですが、働いている...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
身近な食材を扱う業務に携わりたかった事とより多くの商材に触れたいと思い入社。
取り扱う商品数はかなり多く最初は苦戦するが、定期的にメーカー主催...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
間接部門へ入れれば、残業も少なく休みも取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っておらず、マニュアルのようなものも無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
営業部以外の間接部門では休日取得もしやすくワークライフバランスは比較的とりやすい。
顧客と直接関わる事もないため休日をしっかりと過ごせる。
【...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
想像していた営業というよりかは、配送の比率が大きかったことにギャップを感じました。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
住宅補助、社宅手当なども相談に応じてもらえます。
また、会社内でスポーツも盛んで、バドミントン、バスケ、フットサル、野球等集まって行っていました。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
やりたいことを挙げるとどんどんチャレンジさせてくれます。
メーカーとの勉強会や、自社メニュー開発部とのメニュー提案などさまざまなチャレンジがで...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
女性の働きやすさは大きいと思います。
営業、事務、マーケティング、メニュー開発等数多くの部署で女性が所属しております。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
お客様と関わることができること。いいお客様も多く、理解がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部気の荒いお客様がいらっしゃり、こっ...続きを読む(全113文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
OJT以外の教育がなく、社員に教育を受けさせる機会が乏しい。管理職もマネジメントなど学んでいないため、カンと人間関...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営層の情報収集が現場部門からの情報に偏っており、専門情報収集部隊がないため、経営の方向性について妥当性が乏しいこ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
ボーナス年3回、残業代は一般単位で支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率が低く、若手の時は年収はそこまで高くないのが現実。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
他社の非正規の待遇がわからないので、比較は避けますが、正直やすかったです。
工夫をしなければ、一人暮らしはできませんでした。
【気になること・...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
子育て中の人をターゲットにして募集しているだけあり子育て中でも働きやすかった。
そうはいっても休みすぎると周りの負担、収入の減少があるので休み...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が寸志になることはなかったが月の給料はそんなに多いわけでもなく、市場の時間帯で働いているのだからもう少し手当が...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ない。といっても過言ではないかも知れない。ボーナスが毎年2回社長からの手渡しなので、決して多くはないが口座にふりこまれないことによるメリットを...続きを読む(全224文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員、契約社員はよっぽどのことがなければ時給は5年以上在籍していてもずっと変わらない。しかし業務量や責任は増え...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
何もしなくても年功序列で上がっていく
年功序列がいい人にとってはとてもいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は明確な基準がない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他と比較しても普通の年収だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で評価されにくい。また、役職がついても給料はあまり上がらな...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が安いので、賞与の額も多くない。
評価は昇進試験や明確な基準がなく、上に気に入られると昇進が早い。
営業は早...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
当たり前の事をしていれば簡単に昇給はします。ただ評価する上司にもよります。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス有りきの年収の為月...続きを読む(全110文字)
会社名 | 株式会社久世 |
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フリガナ | クゼ |
設立日 | 1950年1月 |
資本金 | 3億225万円 |
従業員数 | 614人 |
売上高 | 564億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 久世真也 |
本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋2丁目29番7号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 524万円 |
電話番号 | 03-3987-0018 |
URL | https://www.kuze.co.jp/ |
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