【子供の未来を支える】【23卒】やる気スイッチの総合職の本選考体験記 No.27388（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

zoomに入室　面接　退室

質問に対して、理由をつけて答えることができた点が、評価されたと感じています。笑顔を意識して臨みました。

最初は大学の話やインターンシップの感想を話し、アイスブレイクしました。緊張感はありましたが、丁寧に進めてくださいました。

なし

なし

なぜ教育業界なのか？

一つ目は、人の成長をサポートする仕事がしたいと思ったからです。塾講師のアルバイトや学習支援ボランティアを通して、自分が相手の成長のきっかけになることの喜びを知り、社会人になったら、今まで以上に多くの人の成長を様々な角度から支援したいと思ったからです。
二つ目は、教育を通して、基盤のある人材を育成し、日本の将来を根底から良くしていきたいと思ったからです。日本は今後、高齢化が進み、若手の人材不足に悩まされます。そのため、国民一人一人のレベルや生産性の工場が必要不可欠になってきます。そんな厳しい時代に、自分らしく活躍できる人材を育成することで日本の未来を良くしていきたいと思うからです。
三つ目は、子どもが好きだからです。社会人になっても、子どもに関わる仕事を通して社会貢献したいと考えています。

今までで最も嬉しかったことを教えてください。

大学一年生の時にアルバイト先でベストルーキー賞を受賞できたことです。当時、スパのフロントでアルバイトをしていたのですが、立地の影響もあり、外国人のお客様を対応する機会が多くありました。そこで大きな問題が一つあり、それは刺青をされている方がよく来客されるのですが、私たちの経営方針上、入館をお断りしなくてはならないということです。そのお客様を説得するのは非常に難しく、何度も怒らせてしまい、警察沙汰になることもありました。そこで、刺青をしている外国人のお客様に向けて、英語で入館をお断りするためのマニュアルを作成し、職場の人と共有したり、ご入館いただけなかった代わりに、周辺のお店で使えるクーポン配布を提案し、実行しました。すると、職場全体の刺青をしている外国人のお客様対応がスムーズになり、それが認められ、ベストルーキー賞を頂くことができました。私はこの経験を通して、どんな課題でも真剣に向き合えば解決できることを学びました。この経験を御社でも活かし、困難な課題にぶつかっても、柔軟な工夫を凝らし、解決していけたらと思います。

zoomに入室　面接　退室

かなり厳しめな面接でしたが、笑顔で、はきはきと答えられたことが評価されたポイントだと思います。また、インターンシップでの経験などの実体験を用いて、話に具体性を持たせたことが良かったのではないかと思います、

かなり緊張感があり、雑談などはありませんでした。深堀りされることが多く、ストレス耐性も見られていたと思います。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか？

ゼミの勧誘活動です。私がゼミ長をしているゼミでは、例年、マックスの定員20人のところわずか10名程度しか集まらないことが課題でした。そこで全員で、来年入ってくる後輩はマックス定員の20人集めるという目標を立てました。そして、SNS発信が得意なメンバーには、インスタグラムやTwitterを開設してもらったり、大きなサークルに所属しているメンバーにはそこで宣伝をしてもらったりしました。さらに、20名程度の教授にお願いして、講義の最後の10分程度の時間を頂き、ゼミのPRをさせていただきました。私は教授に10分程度時間を頂けないか、交渉しに行ったり、ワークショップを開く際の企画書の作成や多目的室の使用許可をとる役割を務めました。このように全員で勧誘活動に取り組んだところ、後輩が38名、第一志望として申し込んでくれ、来年はマックスの定員である20名を迎えることができます。この経験から、課題を見つけたらすぐに解決策を見つけ、まずは行動してみることの大切さを学びました。

チームで何かに取り組んだ経験があれば教えてください。

夏休みに参加した他社の３DAYｓのインターンシップでの社内報作成です。私のグループは5名いたのですが、社内報を作るに当たって、社長その他社員さんへのインタビュー係2名、写真・デザイン係1名、会社の概要や豆知識をまとめる係一名、情報をまとめ、文章にする係一名と役割分担をして、作業を進めていました。しかし、二日目になり、社長へのインタビューを担当していた学生さんが突如インターンシップをやめてしまい、その役割に穴が開いてしまいました。そこで残ったメンバーと社長に謝りに行き、急いで日程調整を行い、インタビューをする人、事前に質問を考える人などの役割を新たに考え、自分の係と並行して担当しました。その結果、ギリギリではありましたが、社内報を期限内に完成させることができ、無事審査にも通り、会社のSNSにも掲載していただくことになりました。この経験から、自分の役割に責任を持ちつつ、穴が開いたら全員でカバーすることの大切さを学びました。

面接を通して、社風が合わないと実感したからです。