【笑顔と具体性が光る】【23卒】やる気スイッチの総合職の2次面接詳細 体験記No.27388（非公開/非公開）（2022/5/25公開）

zoomに入室　面接　退室

かなり厳しめな面接でしたが、笑顔で、はきはきと答えられたことが評価されたポイントだと思います。また、インターンシップでの経験などの実体験を用いて、話に具体性を持たせたことが良かったのではないかと思います、

かなり緊張感があり、雑談などはありませんでした。深堀りされることが多く、ストレス耐性も見られていたと思います。

なし

なし

学生時代に力を入れたことは何ですか？

ゼミの勧誘活動です。私がゼミ長をしているゼミでは、例年、マックスの定員20人のところわずか10名程度しか集まらないことが課題でした。そこで全員で、来年入ってくる後輩はマックス定員の20人集めるという目標を立てました。そして、SNS発信が得意なメンバーには、インスタグラムやTwitterを開設してもらったり、大きなサークルに所属しているメンバーにはそこで宣伝をしてもらったりしました。さらに、20名程度の教授にお願いして、講義の最後の10分程度の時間を頂き、ゼミのPRをさせていただきました。私は教授に10分程度時間を頂けないか、交渉しに行ったり、ワークショップを開く際の企画書の作成や多目的室の使用許可をとる役割を務めました。このように全員で勧誘活動に取り組んだところ、後輩が38名、第一志望として申し込んでくれ、来年はマックスの定員である20名を迎えることができます。この経験から、課題を見つけたらすぐに解決策を見つけ、まずは行動してみることの大切さを学びました。

チームで何かに取り組んだ経験があれば教えてください。

夏休みに参加した他社の３DAYｓのインターンシップでの社内報作成です。私のグループは5名いたのですが、社内報を作るに当たって、社長その他社員さんへのインタビュー係2名、写真・デザイン係1名、会社の概要や豆知識をまとめる係一名、情報をまとめ、文章にする係一名と役割分担をして、作業を進めていました。しかし、二日目になり、社長へのインタビューを担当していた学生さんが突如インターンシップをやめてしまい、その役割に穴が開いてしまいました。そこで残ったメンバーと社長に謝りに行き、急いで日程調整を行い、インタビューをする人、事前に質問を考える人などの役割を新たに考え、自分の係と並行して担当しました。その結果、ギリギリではありましたが、社内報を期限内に完成させることができ、無事審査にも通り、会社のSNSにも掲載していただくことになりました。この経験から、自分の役割に責任を持ちつつ、穴が開いたら全員でカバーすることの大切さを学びました。

面接を通して、社風が合わないと実感したからです。