【キャリアアップを実現！】【23卒】三井住友トラスト・ビジネスサービスの金融事務職の本選考体験記 No.36005（非公開/非公開）（2022/8/10公開）

会社説明会

会社の概要・働き方・若手社員インタビュー

事前に会社のホームページを見て、会社について理解を深めておきました。同じグループの企業にも目を通しておきました。オンデマンドのため、何度も視聴して、完璧に理解できるように心がけていました。

参加必須だったと思います。かなり具体的な話を伺うことができるため、選考に役立つと思います。

学生時代の取り組み/志望動機/どのような環境でどのような仕事がしたいか

ナビサイトのOpenESで提出

OpenES

女性として様々なライフイベントがある中で、どのようにキャリアを積んでいきたいか、明確に書くように注意しました。

言葉使いが正しく書けているか、先輩にチェックしてもらっていました。また、毎日ひとつはESを書くようにして、受かった時のESを参考にするようにしていました。

就活会議

玉手箱を導入している企業のwebテストを何度も受験し、場数を踏みました。また、SPIのテキストを所持していたため、それを繰り返し勉強しました。

言語・非言語・性格の基本的な玉手箱と同様でした。

問題数の詳細は覚えていませんが、合計90分程だったと思います。

最新最強のSPIクリア問題集

面接会場に入ると、面接室に通され、終了後は出口まで案内して頂く。

もう一人の学生さんが話していることに対して、しっかりリアクションができたことが評価されたと思います。また、中には答えるのが難しい質問もありましたが、自信をもってすぐに回答できたのが良かったのではないかと思います。

非常に和やかな雰囲気でした。もう一人の学生の方も、私の話にしっかりと耳を傾けてくれていました。あまり緊張感はなかったです。

なし

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なぜ金融事務を志望するのか

なぜ、BPO（支援する側）を志望するかというと、それは塾講師のアルバイトで経験した事務作業に大きなやりがいを感じたことが最大の理由です。私はアルバイト先で、教務係という係でリーダーを務めているのですが、この係では、塾に通う生徒90名の成績を、PCに入力したり、原本をスキャンする作業を行っています。この作業を正確にこなすことで、教室長から、「お陰で、僕の仕事が半減しました。助かったよ」と言って頂けたり、他の講師からも、成績入力を頑張ってくれているお陰で、教室の成績向上率が正確にわかって、モチベーションが上がっていると言ってもらえたことが、何よりも嬉しくて、今後も、仕事を通して誰かを支える仕事をしたいと思うようになったことがきっかけです。

どんな社会人になりたいか

私は、仕事とプライベートを両立させながらも、ユニットリーダーや、チーム長などの役職を任せて頂ける社会人になっていたいです。ライフプランとして、将来は家庭を持ち、子育てをしたいと考えているため、仕事とプライベートを両立させたいと考えています。また、今までの学生生活を振り返った時に、ゼミ長であったり、バイトの係リーダーに任命して頂くと、より、研究や仕事に対するモチベーションが上がるということを実感したため、社会人になったても、役職を頂いて働きたいと考えています。そして、役職に就いたからには、その責任を全うし、職場の皆様がより働きやすい環境で働くことができるように、全力でサポートして参りたいと考えております。

面接会場に入ると、面接室に通され、終了後は出口まで案内して頂く。

コミュニケーション能力を見られていたと思うので、ゼミやアルバイトなどの他人とのかかわりの中で、うまく役割を果たすことができるところを、しっかりアピールできたことが良かったのではないかと思います。

一次面接同様、和やかでした。こちらの話に対して、かなり興味を持ってくださり、自然と会話を引き出してくださいました。

なし

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組織の中でどのような役割を果たすことが多いか

リーダー的な役割が多いです。大学のゼミや高校時代の部活ではゼミ長や部長を務めていました。基本的に先輩や教授に推薦して頂くことが多いです。ただ、リーダーと言っても様々なタイプのリーダーがいると思うのですが、私は、面白いことを言ったり、場を盛り上げるのは苦手で、どちらかというと口で動かすというよりも、まずは自分が真剣に物事に取り組むところを見せて、みんなのモチベーションを上げていく、そんなタイプのリーダーです。私は、やる気は伝染していくと考えているので、例えばゼミでしたら、まずは誰よりも真剣に研究に取り組んで、みんなに「もっと頑張ろう」という気持ちになってもらえるように尽力しております。もちろんゼミ長として、常にゼミ全体を見渡し、困っている学生がいたら、その子のサポートにも徹しています。

苦手な人はどのようなタイプの人か

人の話を聞かない人です。例えば、ゼミの中で、みんなでディスカッションをしているのに、主張したい意見があると、周りの学生の意見を尊重しようとせずに、自分の意見ばかりを述べてしまうような子がいます。また、逆に自分の関心のない話題になると、急に意見を言ってくれなくなったりします。ただ、そんな人を、苦手だからと言って排除してしまうと、その子が組織からどんどん孤立してしまうので、まずは前提としてその人と対立するのではなくて、歩み寄る姿勢を見せていきます。そして、例えばゼミ生全員の意見を聞いてもらえるように、時計回りに意見を言っていき、その人が話し終わったら、自分の意見を言うような仕組みにしています。また、話題に興味を持ってくれない時には、「今から大事な話をするから、〇〇ちゃんの意見も聞いてみたいな」と先に話しておくことで、だいぶ事態は良くなってきています。

面接会場に入ると、面接室に通され、終了後は出口まで案内して頂く。

少しイレギュラーな質問もありましたが、落ち着いて対応できたところが評価されたと思います。また、この会社の強みを正確に把握し、志望動機に交えながら話せたところを評価して頂いたのではないかと思います。

最終面接ということもあり、緊張感がありました。しかし、笑顔で話を聞いてくださったり、緊張が少しほぐれるシーンもありました。逆質問にも丁寧に答えてくださいました。

なし

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長所と短所、それぞれを手短に教えてください

私の長所は、責任感が強いところです。私は、大学のゼミでゼミ長を務めているのですが、みんなでやると決めた企画や発表は、途中で手を抜いたり、投げ出したりせず、最後まで組織をリードしてきました。さらに、当たり前のことではありますが、課題や書類などの締め切りは、絶対に忘れず、順守ことができます。一方で短所は、心配性なところです。例えば、授業で大衆の前でプレゼンをする機会があるのですが、その時は、数日前から準備に時間をかけすぎてしまい、寝不足になってしまうことが多々あります。最近では、心配性なところを改善するために、準備にさらに余裕を持って取り掛かったり、友人の前でリハーサルするなどの努力をしています。

先輩と後輩、どちらが得意か

どちらに対しても特に苦手意識はございません。しかし、強いて言えば先輩の方が得意です。その理由として、普段から分からないことがあったら、すぐに先輩を頼るようにしているからです。実際にアルバイト先では、わからないことがあると同期同士で解決しようとする学生も多いのですが、私は1つ上の先輩に聞くようにしていました。その結果、先輩からすぐに覚えてもらい、可愛がっていただくことができました。また、先輩と関係性を深めると、質問の内容プラスアルファの知識を教えて頂くことができます。私はそれを大きなメリットだと考えているので、積極的に先輩と交流するようにしています。以上の意理由から、年上の方と交流する機会が多く、先輩と関わることの方が得意だと考えております。