【人材派遣の魅力を体感】【23卒】ライクスタッフィングの夏インターン体験記（文系/総合職）No.26002（非公開/非公開）（2022/5/13公開）

以前から、人材派遣事業に関心があり、どのような仕事をしているのか、具体的に知りたいと思ったからです。また、オファーサイトからオファーを頂いたため、せっかくならば参加してみようと思ったことも理由の一つです。

インターンシップは選考はなく、先着順でした。そのため、特別な対策は必要ありませんが、先着順なので、早めに申し込みをするとよいと思います。

インターンシップに参加するための選考は、特にありませんでした。

会社説明と人材派遣のグループワーク

最初に会社説明を1時間ほど聞きます。その後、グループで、人材派遣のデモンストレーションを行い、工夫した点や価格設定について発表しました。

人材派遣業務の一日の流れと、意識すべきポイント。

会社について詳しく知ること。実際の派遣業務を体験し、仕事の具体的なイメージをつかむこと。

1日目にやったこと

会社説明を聞いてから、グループに分かれて、アイスブレイクをしました。その後、人材派遣業務のデモンストレーションを行い、どのような人材を、どのような会社に派遣したか、グループごとに発表しました。

人事部長

なし

学生が主体となって行ったインターンシップだったため、社員の方々の介入はあまりありませんでした。しかし、逆質問コーナーでは、様々な質問に丁寧に答えてくださいました。グループワークのフィードバックとして、人材派遣は利益を生み出すのが難しいビジネスモデルであるため、いかに工夫して、利益を上げるかが大切だと教えてくださいました。

グループワークで、意見出しから発表までの時間が短く設定されていたため、タイムマネジメントが難しかったです。発表の練習をする時間がなかったため、発表者はぶっつけ本番という形になってしまい、苦労していました。また、全体的に情報量が多いインターンシップだったため、情報の整理をするのが大変でした。

同じグループの学生とは、雑談をしたり情報交換を行う時間があったため、仲良くなることができました。

人材派遣事業の中でも、この会社は介護士や保育士などのエッセンシャルワーカーの派遣に力を入れていることがわかり、他社との差別化に役立ちました。また、本社でのインターンシップだったため、会社の雰囲気や社員の方々の人柄がよくわかり、ためになりました。

同業界の他社の事業内容をいくつか事前に調べておくことで、より、この会社の特徴が見えてきたのではないかと思います。

社風として、若手から活躍できる、のびのびとした社風が印象的で、自分に合っていると感じたからです。また、実際に人材派遣事業のデモンストレーションを通して、人材派遣の奥深さを知り、より関心が高まったからです。何よりも、社員の方々が優しく、丁寧に接してくださったため、この会社で働きたいと思えました。

全体的に、募集人数に対して、応募する学生の人数が多そうだと感じたからです。また、学生のレベルも比較的高めで、競争率が高そうだと思いました。さらに、選考フローが非常に長く、複数回の面接を全て通過するには、かなりの経験値やテクニックが必要だと感じたからです。

志望度が上がった理由として、この会社で携わることのできる事業に幅の広さに魅力を感じたことが挙げられます。長く働いても、飽きずに仕事ができそうだと感じました。また、インターンシップで出会った社員の方々の人柄の良さや、会社の立地の良さから、よりこの会社で働きたいという気持ちが強くなりました。

インターンシップに参加した際に、非常に丁寧に会社の強みや事業内容を説明してくださるため、そこで得た知識を選考でも十分に活かせると感じたからです。また、インターンシップに参加した学生には早期選考の案内が届くため、一足先に選考に進めるということも理由です。

教育業界：ベネッセコーポレーション、やる気スイッチ、学研、公文
人材業界：ライクスタッフィング、パソナ、パーソル
就職活動の軸として、人に対する興味が強いため、「人に関する仕事」ができる会社を選んでいたからです。教育業界は、大学での教職課程や塾講師のアルバイトで培った教育に関する知見を活かした仕事がしたいと思い、志望していました。人材は、大学の先輩から話を聞いて、興味を持ちました。

最初は、少し堅いイメージを持っていましたが、インターンシップに参加したことで、この会社の活気のある社風や、社員の方々の人柄の良さを知り、イメージが良い意味で覆りました。
人材派遣事業となると、個人で仕事をすることが多いと思っていましたが、実際はチームで案件に取り組むことがあると知り、業界に対するイメージが大きく変わりました。このインターンシップを経て、人材業界の志望度が上がりました。