就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
グッドタイムリビング株式会社のロゴ写真

グッドタイムリビング株式会社

【感動と成長を共に】【23卒】グッドタイムリビングのケアアテンダント(介護スタッフ)の本選考体験記 No.36645(非公開/非公開)(2022/8/10公開)

グッドタイムリビング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒グッドタイムリビング株式会社のレポート

公開日:2022年8月10日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • ケアアテンダント(介護スタッフ)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接と最終面接ともにオンラインでした。

企業研究

企業研究で行ったことは、この会社が提供する老人ホームが、同業他社の老人ホームとどのような点で違っていて、どこが強みなのかしっかり分析することです。私が他に受けていた介護系の会社では、アットホームな雰囲気を売りにしているところもありましたが、ここは違っていて、どちらかというと高級感があり、ホテルのような施設、サービス内容でした。もっと調べておけばよかったことは、実際の仕事内容についてです。日勤と夜勤で働き方にどのような違いがあるのか把握していなかったので、面接時に「日勤と夜勤、どちらの仕事に特に興味があるか」と聞かれた時に応答に困ってしまいました。現場のリアルな声を聞くという点では、OB訪問をしておくとより良かったと思いました。有益だった情報は、企業のホームページです。

志望動機

私が御社を志望する最大の理由は、御社のインターンシップや説明会に参加した際にお会いした、社員さんの人柄に惹かれたからです。どの方も本当に優しく接してくださり、ホームで生活するゲストの方々にも真摯に向き合っていることが伝わってきて、私もこんな方々と一緒にお仕事ができたら、と思いました。また、御社が展開するホームの雰囲気が好きで、この環境の中で、より良いサービスを提供してみたいと強く思ったこともきっかけです。御社が展開するホームは、高級感や清潔感があり、まるでホテルのようなサービスを提供しています。私は、今まで活躍されてきたお年寄りに、これまで以上の生きがいや楽しみを提供したいと考えているので、その目標を達成するために、御社のホームで一生懸命お仕事をしたいと考えています。

インターン

実施時期
2021年10月 下旬

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ着用
実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社の概要・働き方・オンラインホーム見学ツアー・質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

説明会に参加する前に、以前参加したインターンシップの内容を振り返りました。感想としては、オンライン上でホーム見学ができたので、働くイメージがより具体的になり、非常にためになりました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須だったと思います。質疑応答の時間があるので、その時間を有意義に使って、疑問を解決したり、人事に顔を覚えてもらうことができれば、本選考でも多少有利になると思います。

筆記試験 通過

実施時期
2021年12月 中旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

どのような形式かわからなかったので、SPIの問題集は一通り解けるようにしておきました。他の会社のwebテストを何度も受け、回答速度を上げました。

筆記試験の内容・科目

性格テストのみ

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

20分程度で終わる性格テストでした。問題数は覚えていませんが、通常のSPIの性格テストと変わらなかったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

最新最強のSPIクリア問題集

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたこと/志望動機/自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

基本的なことですが、誤字脱字が絶対にないように何度も読みなおしました。同業他社に提出したESと比較し、この会社だからこそ書ける、オリジナリティのあるESになっているか、客観的に見直しました。

ES対策で行ったこと

大学の就活情報サイトの、先輩が残してくれたESを参考に、より読みやすいESを書けるように練習しました。今までの通過したESと落選したESを比較し、どこが評価ポイントなのか分析しながら書くようにしていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

大学の就活情報サイト・企業のホームページ

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン(zoom)

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、すぐに面接開始。終了後は退出ボタンを押して速やかに退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

介護職は、一人一人のお客様と丁寧に接し、小さな異変にも気が付くことが必要なので、そのような仕事に向いている性格であることをしっかりアピールできた点が評価されたと思います。質問には簡潔に答えるようにしました。

面接の雰囲気

非常に和やかで、こちらの話に真剣に耳を傾けてくださいました。本当に福祉業界で働き続ける覚悟があるのか、終始確認していたように思います。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたこと

私は塾講師のアルバイトにおいて、小学校低学年の生徒の、英検5級合格率の向上に注力しました。なぜなら、小学生に英語を好きになってもらいたいという想いが強かったことに加え、自分が今まで大学で学んできた英語に関する知識を少しでも還元したいと思ったからです。当初私が働く校舎では、小学校低学年の英検合格率が65%と低迷していました。そこで、小学生でも文法や熟語を簡単に理解できるように、表現を易しくしたオリジナルのテキストを毎週作成し、他の講師にも共有しました。しかし、この取り組みだけでは、合格率が伸び悩みました。この結果を受けて、より成績向上率を伸ばすため、月に2回無料で受講できるリスニング講座を開講し、講師を務めました。そして、この取り組みを約1年間継続したところ、校舎の小学校低学年の英検5級合格率が90%を達成しました。この経験から、小さな努力でも、継続すれば大きな結果になることを学びました。御社に入社できた暁には、一人一人のお客様と真剣に向き合い、少しでも幸せな生活を送っていただけるように日々努力します。

趣味や特技について教えてください。

趣味は写真を撮影することと旅行に行くことです。一つ目の写真については、大学二年生の時に、アルバイト代を貯金して購入した一眼レフを用いて撮影しています。私は特に自然が好きなので、海や植物、野生動物の写真を撮ることが多いです。旅行に関しては、最近は新型コロナウィルスの関係で、なかなか遠出はできませんが、関東で日帰りで行くことができる観光地に足を運んでいます。私は大学で英語の勉強に力を入れたので、英語圏のイギリスやアメリカに旅行に行くことが、卒業までの目標です。特技は洋菓子作りです。幼い頃から母親と料理する機会が多く、自然と作り方を覚えました。中でもシュークリームを作ることが得意です。私自身、細かいところが気になる性格なので、お菓子作りのような繊細な作業が求められる分野で、その性格が活かされているのではないかと思います。

最終面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン(zoom)

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室し、すぐに面接開始。終了後は退出ボタンを押して速やかに退室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接だったので、入社意欲をアピールすることを第一に臨みました。面接の最後に、介護は体を使う仕事だが、その仕事を続ける覚悟があるか聞かれましたが、その際に覚悟があることを示せたのは良かったのではないかと思います。一貫性を持たせられるように、ESや一次面接の内容を確認してから面接を受けました。

面接の雰囲気

一次面接よりは、面接官の人数も増えて緊張感がありました。しかし、時々笑顔が見られるなど、和む場面もありました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

企業のホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代の経験の中で最も印象的だったこと

私が学生時代に最も印象的だったことは、高校生に向けて、ゼミのワークショップを開いたことです。私はゼミで、言語習得と心理学の関係を研究しており、その成果を都内の高校で発表する機会がありました。そこでは、実際に高校生に性格診断を行ってもらい、研究結果を踏まえて、各性格に適した学習法を提案しました。一か月後、担任の先生から、ワークショップに参加した生徒の、英語を学ぶモチベーションが大幅に向上したことや、発表を受けて、私が所属する大学を志望する生徒が増えたということを伺いました。その時に、たった数時間でも、熱意があれば人に大きな影響を与えられることを実感しました。また、コツコツと学んできたことを活かし、多くの生徒の役に立てたことは、研究をする上での自信に繋がったと同時に、大きなやりがいを感じることができました。この経験から、熱意があれば人の気持ちを動かせることを実感しました。

あなたの強みについて具体的に教えてください。

私の強みは、提案力があるところです。なぜなら、現状をしっかり分析し、相手にとって、何が足りていないのかを素早く察知し、効果的に伝えることができるからです。私は、塾講師のアルバイトをしており、授業に加え、担当生徒に合ったオーダーメイドのカリキュラムを作成し、親御さんに提案するという仕事をしています。このカリキュラムを通して、講習会期間の授業回数の追加をご提案するのですが、追加授業を頂くために工夫したことは、どの科目を、あとどれくらい学習すれば、どれほどの得点率向上が見込めるのかを、論理的にお話しすることです。私は、アルバイトで培った課題発見力と提案力を活かして、ゲストであるお客様にベストなサービスを提供することで、御社に貢献したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年01月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

まだ他に受けてみたい会社があったので、内定を辞退しました。福利厚生面でも、他社と比較して劣る部分もあったので、辞退を決めました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定後、1週間程度で内定を辞退してしまったのでわかりません。

内定者について

内定者の人数

早期選考だったのと、面接の日程も空きがあり、取りやすかったため、そんなに多くはなかったと思います。

内定者の所属大学

具体的な所属大学はわかりませんが、学歴で判断している感じはなかったです。説明会やインターンシップでは外国人留学生も数名いました。

内定者の属性

福祉系の大学であるかないかは関係なく、様々な属性の学生がいたと思います。

内定後の企業のスタンス

承諾期間は言われませんでした。内定してから一週間後に電話でお話をした際に、内定辞退の意向を伝えました。内定が出たからと言って、すぐに就職活動を辞めるようには言われないと思います。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、同業他社と比較して、なぜこの会社でなくてはいけないのか、自分なりの言葉で説明できるようにしておくべきです。また、インターンシップに参加しておくと、早期選考にも参加することができ、チャンスが広がるため、なるべく参加しておくと良いと思います。また、私は介護体験をしたことがあったので、その際のエピソードも話すことができたので、時間がある人はボランティアなどで介護を体験しておくと役に立つと思います。面接では、笑顔を意識して、親しみやすい人柄をアピールすることが大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は、福祉業界への理解と覚悟がある人だと思います。特に介護職は離職率が高いため、会社は、長く勤務してくれる人材を求めています。反対に、何となく介護職を志望している人は、志望動機が曖昧になってしまい、見透かされてしまうと思います。私は、インターンシップや説明会で積極的に質問するように心がけていたため、その姿勢も評価されて、内定に繋がったのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

やはり、体を使う仕事であったり、ゲストの方が亡くなってしまうこともあるので、精神的な強さを見られていると感じました。また、コミュニケーション能力が求められる仕事であるため、面接でも自分から積極的に質問をしたりするなどの工夫が必要です。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後、人事の方から内定を承諾するかしないかを把握するための連絡がありました。そこで辞退してしまったので、それ以降のことはわかりません。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

グッドタイムリビング株式会社の選考体験記

医療・福祉 (福祉)の他の本選考体験記を見る

グッドタイムリビングの 会社情報

基本データ
会社名 グッドタイムリビング株式会社
フリガナ グッドタイムリビング
設立日 2005年4月
資本金 5000万円
従業員数 1,593人
決算月 3月
代表者 森川 悦明
本社所在地 〒100-0005 東京都港区芝2丁目2番15号
URL https://www.gtl-daiwa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1572730

グッドタイムリビングの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。