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株式会社ベネッセスタイルケア

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【笑顔と提案力で貢献】【23卒】ベネッセスタイルケアのサービススタッフ(介護職)の本選考体験記 No.27410(非公開/非公開)(2022/5/25公開)

株式会社ベネッセスタイルケアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社ベネッセスタイルケアのレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • サービススタッフ(介護職)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

同じ業界の他社と比較して、この会社の特徴や強みを洗い出しておいたことで、志望動機に根拠を持たせることができました。例えばこの会社のゲストハウスは、ひらがなシリーズとカタカナシリーズがあり、お客様が好みに合わせて好きなホームを選べるところは大きな強みだと感じました。もっと調べておくべきだと思ったことは、本社での仕事です。この会社は、一定の現場経験を積んだ後に、本社での仕事に挑戦することができますが、そこでは具体的にどのような事業があるのか、もっと詳しく勉強しておくべきだったと思いました。有益だった情報源は、会社から送られてくるパンフレッドです。選考前に自宅にパンフレッドが送られてくるので、それを見て将来のキャリアプランを明確にして、選考に挑みました。

志望動機

私が御社を志望する最大の理由は、一社に勤めながら様々な事業に関わることができるからです。御社では、現場でのスタッフとして、ホーム長を目指すことができたり、本社にて新卒採用に挑戦できたりと、キャリアの幅が非常に広く、好奇心が強い私には理想的な会社だと思いました。また、御社のインターンシップを通して、ご入居者様一人一人に寄り添うサービスを心掛けていることを知り、私もそんなお客様想いの会社の一員となって、一人でも多くのお客様に笑顔をお届けしたいと考えています。また、御社で働いている社員の方々の朗らかな人柄に惹かれたことも理由です。インターンシップや説明会でお会いした社員の方々は、みなさん非常に優しく、このような方たちとだったら、辛いお仕事があっても、乗り越えられると思いました。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

説明会の感想(100文字)・選社軸(100文字)

ESの提出方法

企業のマイページから提出

ESの形式

企業のマイページに入力

ESを書くときに注意したこと

就職活動の軸は、なるべくこの会社で実現できそうなことを書きました。また、深堀されても答えられるような内容を書いていました。

ES対策で行ったこと

会社のパンフレッドを熟読し、この会社がどのような人材を採用したいのか、しっかり把握したうえでESを書くようにしていました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
ホーム長
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上に会場に入室し、面接が終わり次第退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

終始笑顔で面接に臨めたことが評価されたと思います。注意したこととしては、沢山ある介護事業を展開している会社の中でも、なぜこの会社なのか、という点を明確にできるようにしました。実際に話したことは、キャリアの幅簿広さや人の良さです。

面接の雰囲気

非常に和やかでした。偶然、面接官が私と同じ大学出身だったため、そこで少し雑談をしてアイスブレイクをしてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

周囲の人と何かを成し遂げた経験

私はスパのフロントでアルバイトをしていたのですが、その現場での一番の課題は、刺青のある外国人のお客様の入館を、スムーズにお断りできないということでした。理由として、スタッフの大半が英語を話せないことと、刺青のある方の入館を断っている理由を、スタッフが理解できていないことにあることが挙げられました。そこで、私は刺青のある方の入館をお断りする理由を調べ、英語でお客様を説得できるマニュアルブックを作成しました。そして、イラストを描くのが得意な先輩方に依頼して、刺青禁止の看板を作成してもらい、施設の入り口に置くことを提案しました。また、社員の方と話し合った結果、ご入館できないお客様に、近くのお店で使用できるクーポン券をお渡しできるよう手配してもらえることになりました。なかなか交渉がうまくいかないこともありましたが、立場を越えて課題に向き合うことの難しさと面白さを実感しました。

弊社でやりたいことを教えてください。

まずは現場での経験をしっかり積んで、3年後には介護福祉士の資格を取得し、現場で活躍したいです。そして、今まで大学での教職課程や個別指導塾でのアルバイトを通して培った教えるスキルを活かして、後輩育成の面でも貢献したいです。その後は、本社にて新卒採用のお仕事に携わってみたいと考えています。その理由としては、御社のインターンシップや説明会でお会いした新卒採用のご担当者様のお陰で、この業界に対するイメージが良い意味で覆ったからです。私も、一人でも多くの学生さんに、この業界はもちろん、御社の魅力を伝えていきたいと考えています。もし御社に入社することができたら、どんなお仕事にも前向きな姿勢で、笑顔で取り組んでいきたいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年11月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上の会場に入室し、面接終了後に退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったため、会社に対する熱意を見られていたと思います。また、お客様とお話しする機会の多い仕事のため、コミュニケーション能力を見られていました。

面接の雰囲気

最終面接ということもあり、一次面接よりは緊張感のある雰囲気でした。しかし、じっくり話を聞いてくださったので、安心して話すことができました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学業で力を入れたことを教えてください。

私が学業において最も注力したことは、ゼミの研究とその発表です。なぜ力を入れたかというと、自分の好きな語学に対して、専門性を高めると同時に、あがり症を克服し、人前で話すスキルを高めたかったからです。私が所属するゼミの専攻は、『第二言語習得と心理学』であり、私は『早期英語教育の影響力』について研究をしています。調査時には、300人程から性格や言語学習法についてのデータを集めて分析し、結果は英語を用いたプレゼンで報告します。発表時には、専門用語を使う際に、用語解説をしてから用いることや、何度も練習して、大きな声で自信をもって話すことを意識しました。さらに、足繫く教授の基へ通い、研究や発表のアドバイスを受けました。その結果、ゼミの中から代表として、研究結果を都内の高校に向けて発表する機会を与えていただくことができました。この経験から、成長意欲があれば、苦手なことも克服できることを学びました。

自己PRをお願いします。

私の強みは、提案力があるところです。なぜなら、現状をしっかり分析し、相手にとって、何が足りていないのかを素早く察知し、効果的に伝えることができるからです。私は、個別指導塾で講師のアルバイトをしており、担当生徒一人一人に合った、オーダーメイドのカリキュラムを作成し、親御さんに提案するという営業に近い仕事をしています。このカリキュラムを通して、講習会期間の授業回数の追加をご提案するのですが、昨年の夏期講習において、私は、頂いた追加授業数で教室1位を獲得することができました。追加授業を頂くために工夫したことは、どの科目を、あとどれくらい学習すれば、どれほどの得点率向上が見込めるのかを、論理的にお話しすることです。私は、アルバイトで培った課題発見力と提案力を活かして、お客様にベストな選択肢を提供することで、御社に貢献したいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年11月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に受けたい企業があったため、内定を辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者限定のイベントがいくつかありました。ホーム見学や座談会などがありました。

内定者について

内定者の人数

おそらく50名ほどです。

内定者の所属大学

日東駒専や女子大の学生が多かったと思います。

内定者の属性

男女比は同じくらいで、文系の方が多かったと思います。

内定後の企業のスタンス

内定承諾期間などは言われませんでした。ただ、内定後は頻繁に電話がかかってきて、就職活動の状況を聞かれました。

内定に必要なことは何だと思うか

まずは、他社と比較して、なぜこの会社でなくてはいけないのか、理由を言えるようにしてください。また、インターンシップに積極的に参加して、業務を体験することで、具体的に働くイメージをしておくことが大切です。また、介護は接客が伴うため、笑顔を意識し、コミュニケーション能力の高さをアピールすると良いと思います。社員の方に、「この人と働きたい」と思ってもらえるように、自己アピールをして、入社したいという熱意を伝えると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

しっかり業界について理解できているかどうかだと思います。介護と言っても様々な業務があり、資格を取得しなくてはいけない場合も多いため、それを知ったうえでの覚悟ができていることが重要です。また、笑顔で、いきいきと話せる人は内定が出やすいのではないかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

全体的に和やかな選考なので、心配し過ぎる必要はありません。ただ、介護は人の命を預かる仕事なので、真面目さをアピールすることは必要不可欠だと思います。また、オンラインでの面接時に使用するツールがTeamsというアプリなので、事前に対応できるように準備しておきましょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者限定のイベントの案内をしてくださいました。

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ベネッセスタイルケアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベネッセスタイルケア
フリガナ ベネッセスタイルケア
設立日 2003年12月
資本金 1億円
従業員数 19,264人
売上高 140億円
代表者 滝山 真也
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目3番1号新宿モノリスビル
電話番号 03-6836-1111
URL https://www.benesse-style-care.co.jp
NOKIZAL ID: 1391878

ベネッセスタイルケアの 選考対策

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