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株式会社オービック

【IT業界注目の体験で学ぶ】【23卒】オービックの夏インターン体験記(文系/総合職コース)No.26525(非公開/非公開)(2022/5/31公開)

株式会社オービックのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 オービックのレポート

公開日:2022年5月31日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年7月 中旬
コース
  • 総合職コース
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

IT業界の中でも知名度が高く、頻繁にCMなどでも見かけていたため、興味を持ち、応募しました。インターンシップに参加するための説明会に参加した時に、社員の方々が、非常に熱心で、優しい方が多かったため、もっとこの会社のことを知りたいと思ったことも理由です。また、インターンシップでは、実際にソフトウェアを操作できると伺い、自分がどれくらいITに適性があるのか、知るきっかけになると思ったからです。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンシップの選考は、説明会の直後に行われる、エントリーシート記入と、企業に関する簡単なテストでした。そのため、説明会を集中して聞き、志望動機や、やりたいことを具体的に言葉にできるように意識しました。webテストはなかったため、説明会の内容把握に努めることがポイントでした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

会社の事業内容や特徴を問うような問題が出題されたため、他社よりも、深い会社理解がポイントでした。

選考フロー

説明会・セミナー → 筆記試験 → エントリーシート

説明会・セミナー 通過

実施時期
2021年06月 下旬

筆記試験 通過

実施時期
2021年06月 下旬
実施場所
オンライン

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

筆記試験の内容・科目

会社に関するテスト(企業理念、業務内容)

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

問題数は10台ほどで、約30分間でした。

筆記試験対策で行ったこと

一般的なwebテストではなく、会社の理解度を問う問題のため、ホームページに目を通したり、説明会をしっかり聞くことが一番の対策でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2021年06月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

なぜ当社のインターンシップに参加したいのか
当社のどこに魅力を感じたか
当社でやりたいこと

ESの形式

webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

志望動機は、必ず具体例を挙げながら、自分にしか書けないものを意識しました。

ES対策で行ったこと

誤字脱字のない、丁寧な文章を心掛けました。また、先輩が書いていた、同業他社のエントリーシートを参考にして、自分のエントリーシートを改善していました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
20人
参加学生の大学
早慶やMARCHなどの幅広い学歴の学生が参加していました。院生は見受けられませんでした。
参加学生の特徴
かなり早い時期だったため、IT業界に絞っているというよりも、業界研究のために参加している学生が多い印象を受けました。
参加社員(審査員など)の人数
3人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

商奉行を用いたグループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

簡単な商奉行の使用法のレクチャーを受けた後に、5名ほどのグループに分かれます。そして、お客様のニーズに合わせて商奉行を用いたソフトウェアを構築し、最終プレゼンテーションをします。そして、一人ずつフィードバックを頂きます。

このインターンで学べた業務内容

ソフトウェアの構築法や、商奉行の強み。
お客様に対するヒアリングの仕方。

テーマ・課題

商奉行を使ったコンサルティング

1日目にやったこと

商奉行というソフトウェアの使用法のレクチャーを受け、グループごとに自己紹介をして、お客様のニーズに合ったソフトウェアの構築をしました。最後にプレゼンテーションを行い、フィードバックを受けました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グループワークの際に、1グループにつき1名の人事の方がついてくださり、時々アドバイスをしてくださいました。印象的なフィードバックは、発言できる人だけが優れているのではなく、人が議論している間に他の作業を進めたり、ミスがないか確認できる人の存在も大切である、ということでした。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

とにかく時間が足りなかったことが大変でした。2時間程度の短時間の中で、ヒアリングやソフトウェアの構築、発表準備をしなくてはいけませんでした。時間のマネジメントに慣れていなかったため、時間不足になり、そこを指摘されてしまいました。また、zoom上でソフトウェアを操作するため、細かい操作が難しく、苦戦しました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

同じグループの学生とは、長時間グループワークをしたため、情報交換やお互いのフィードバックができました。グループワークでは、主体的に参加しないと、どんどん置いていかれてしまうということを学びました。

インターンシップで学んだこと

ソフトウェアについての知識や操作法を、まったく知らなかったのですが、このインターンシップに参加したことで、ソフトウェア業界が、どのような仕事をしているのか、理解することができました。また、お客様のニーズに応えるためには、ITの知識のみならず、ヒアリング力やチームワークが必要不可欠であることがわかり、ためになりました。

参加前に準備しておくべきだったこと

同業他社が出しているソフトウェアの強みや弱みを把握しておくことで、より、この会社の特徴が見えてきたのではないかと思います。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に社員の方とお話しすると、真面目な方が多く、社風が自分には堅すぎると感じたことが理由です。また、インターンシップを通して、ソフトウェアに触れる機会がありましたが、操作が難しく、この業務を長期間継続できるかと考えた時に、不可能だと思ったことも理由です。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

大手企業ということもあり、応募者が多く、学歴の高い学生が多いと予想したからです。インターンシップで、他の学生との実力の差を感じたため、本選考で覆せる自信がありませんでした。また、業務内容に適性を感じることができなかったため、本選考で志望動機や会社に対する熱意を伝えることができないと思ったからです。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由としては、業務内容が自分には難しすぎたことが挙げられます。お客様のニーズを満たせるようなソフトウェアを作るためには、論理的思考や傾聴力など、多岐に渡るスキルが求められることがわかり、論理的思考が苦手な自分には向いていない業務だと思いました。想像以上に、社員の方々の雰囲気が真面目で、堅かったことも理由です。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加後は、他の懇談会などのイベントの案内が受け取れたからです。また、人事部の方に名前と顔を覚えてもらうチャンスがあるため、本選考で有利になる可能性は大きいと思います。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加後の人事のフォローはありませんでしたが、懇談会などのイベント情報を受け取ることができました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インターンシップ参加前は、幅広い業界を見ていて、中でも教育や人材がメインでした。教育はベネッセコーポレーションや学研、人材はパーソルテンプスタッフやパソナを見ていました。志望理由としては、人に興味があるため、人に関わる仕事がしたいと考えていたからです。IT業界はあまり見ておらず、漠然とした興味だけありました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

このインターンシップに参加したことで、会社の真面目な社風や、集中力が求められる業務内容を知り、もう少しフランクなイメージを抱いていたため、そのイメージが覆りました。ただ、社員の方々の、お仕事に対する熱意は変わらずに、感じ取ることができました。IT業界のお仕事は、パソコン操作が得意でない自分には向いていないと感じ、IT業界の志望度は上がりませんでした。

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オービックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社オービック
フリガナ オービック
設立日 1968年4月
資本金 191億7800万円
従業員数 2,311人
売上高 1212億4000万円
決算月 3月
代表者 橘 昇一
本社所在地 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号
平均年齢 35.9歳
平均給与 1103万円
電話番号 03-3245-6500
URL https://www.obic.co.jp/
採用URL https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130420

オービックの 選考対策

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