日本ベーリンガーインゲルハイムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育てる環境があまり整っておらず、本社経験のチャンスも少ない。入社時に言われていた制度は活用できないこともある。続きを読む(全78文字)

【良い点】
研修は充実していたと思う。毎月定例での研修が一回あるのに加えて、全社研修や営業所の垣根を超えた研修などさまざまな研修がある。続きを読む(全68文字)

【良い点】
研修は基本毎月あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの研修は昇格時や特定の人（病院専任やピックアップされた人）しかない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
東京の本社でのスキルアップ研修があり、それぞれのキャリアに応じたものを受講できた。英語学習の費用補助などもあった。毎月製品に関する研修があった...続きを読む(全93文字)

【良い点】
定期的な研修があるため、製品や関わる領域の知識は適宜アップデートが可能。
業務のスキルについては社会人としての基本動作と病院を担当していれば、...続きを読む(全294文字)

【良い点】
新卒から入ったが、スキルアップなど研修が非常に充実していた。
プレゼンテーションなどまったくできない状態であったが、入念な研修があったおかげで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
さまざまな研修プログラムが用意されており、手を上げれば研修を受けさせてもらえる。
上長にも依るが基本的にエリアのマネジメントが出来ていれば自由...続きを読む(全260文字)

【良い点】
毎年、自己申告で応募出来るスキルアップセミナーがあり、集合研修かweb研修も選べるので地方勤務者にも優しい制度だと思う。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ここの研修制度は豊富であった印象を受ける。各キャリアステージにおいて、様々な研修があった。外部講師も招聘したりしていたし、充実した研修制度だっ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
人事の研修部が主宰する教育研修について年に2回受講することが可能な点。かなりバリエーション豊かにラインナップしている。英語による研修内容も充実...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内の研修制度が充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが枯渇しており、早期退職制度が始まった。会社としてサイズダウ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
若くして大学担当になれるのでMRとしてだったら今後のキャリアを考えやすい。やりたいということに対してできる体制は整っている。研修体制もしっかり...続きを読む(全251文字)

【良い点】
研修制度は高いレベルにあるとおもう。製品学術知識習得はあたりまえだが、学んだものをいかに、現場におとしこんで使うかを考える場を与えられているの...続きを読む(全177文字)

【良い点】
非常に手厚い内容であり、かなりの時間を使って教育研修に時間を割いてくれています。外部の研修も含めて実施されるために、非常に有意義な時間となって...続きを読む(全187文字)

【良い点】
定期的に製品研修があり、MR間の知識に差がつかないようにという姿勢は感じられる。
研修については担当の研修部スタッフにより、質に差があるように...続きを読む(全180文字)

【良い点】
MRは月一回の研修があり、製品および周辺知識を学ぶ事ができる。

上司のOKが出ればキャリアアップの研修に参加が出来る。
キャリアアップ研修の...続きを読む(全214文字)

日常のMR業務に関する研修は月1回終日で営業所ごとに行われるワークショップと呼ばれる研修で行う。キャリア開発については最近は制度としてははっきりしたものは...続きを読む(全255文字)

海外本社・支社との連携があるため、英語力のアップに繋がる。また、英会話の授業を提供しているため、英語のスキルアップになる。ただし、そのスキルアップに関して...続きを読む(全157文字)

・新人に対しては、配属後、年に数回本社に集まってコミュニケーションスキルなどの研修が行われていた。新人教育は熱心だったと思う。
・配属後も、四半期に一度会...続きを読む(全153文字)

50代以上のいわゆるプロパー経験者所長と、若い所長とでは大きく仕事ぶりが違うように感じる。どちらにもいい面があるが若い所長の方が比較的学術的な印象。年配の...続きを読む(全161文字)

毎年選択プログラムから好きな研修を受けられる仕組みが導入されており、ビジネススキル、ロジカルシンキング等々、多くのプログラムから自分の興味・必要性に応じた...続きを読む(全267文字)

新卒にて入社したものはMRとして必要な知識やMR認定試験の対策などをみっちりと半年間にわたって受けることができる。また、現場に配属されたあとも3ヶ月に1度...続きを読む(全167文字)

営業部門のため英語をまったく使用しない部門であった。
英語の研修費用として、毎月一万円が支給されており、自由に好きな学校を選択して受講することが可能であ...続きを読む(全168文字)

上司から部下へのコーチングに非常に力を入れており、コーチング力の認定はマネージャー(課長職)昇格の必須要件となっている。そのため、上下間の風通しはよい。
...続きを読む(全153文字)

英語の研修は力を入れているが、業務がとにかく忙しい。まちまちだが、人によっては、8時から24時まで仕事していることも多い。業務外のスキルを身につけることを...続きを読む(全156文字)