ネクサスホールディングスの評判・口コミ一覧（全115件） 4ページ目

求人には研修制度があると見せかけて、ちゃんとしたものではない。
中途入社の社員は案件のアサイン次第、正式に入社される。それまで
自宅で勉強し、先輩に...続きを読む(全169文字)

評価基準となるものはあるが、ほとんど適用することがなく、上司の独断で評価されてしまう。しかも上司とは現場が異なるなため、どうやって評価しているのか謎であ...続きを読む(全152文字)

私の所属していた部署は法人営業の部門だったので、基本的にはカレンダー通りに休む事が出来た。営業会社だったので、数字が神聖であり営業成績を残していれば極端...続きを読む(全205文字)

アポイントがあるとはいえ、営業のスタイルは飛び込みに近いものがあったので場数をこなせば物怖じしない度胸とコミュニケーション能力、応酬話法が身に付く。一方...続きを読む(全175文字)

給与に関しては、スキルよりもやる気や会社への貢献度(社内研修の企画やイベントの立案等々)で給与の評価を行っているようです。つまり開発現場から自社にちょく...続きを読む(全179文字)

基本的に研修などがなく自分で技術を磨いていかなければならない。
しかし常駐先の企業様は、場所によっては、外部の研修に無料で参加させてくれたりなど良い待...続きを読む(全159文字)

当時は上場したばかりでお金もあったのか、部門をどんどん子会社化していき、社員に対しても転籍命令が頻繁に出ました。撤退する事業も多く、そのたびに転籍になり...続きを読む(全151文字)

入れ替わりが激しい会社でしたが、若い世代が多く横に繋がってチームプレーするような感覚で仕事に取り組めました。成果が翌月の給料に即反映されるところなんかは...続きを読む(全162文字)

管理職になると給料が10万円単位で跳ね上がります。
が、そもそも四半期単位で昇格降格が行われるので、逆パターンの場合も多々あります。
プロ野球のよう...続きを読む(全170文字)

営業会社特有の、やったらやった分だけ貰えます。(部署によりますが)
月収で100万円を超えるような月がある営業マンも多く在籍していました。
昇格降格...続きを読む(全156文字)

バリバリの体育会系の会社。とにかく獲得件数命の職場です。
いわゆるブラック企業に近いニュアンスの部分もありましたが、
会社の規模がとても大きかったの...続きを読む(全156文字)

客先常駐でしかないのでワークライフバランスという概念すらない。派遣された客先に応じて全てが決まる。ただ、結婚している人は多いので、もしかしたら多くを望ま...続きを読む(全159文字)

入社理由:開発の経験がほとんど無かったにもかかわらず、プログラマーとして採用してくれたため。
入社後に感じたギャップ:思ったより、面倒見がよく、はじめ...続きを読む(全167文字)

出向が主な勤務スタイルですが、休日はオフィスで実力者が初心者や新しいスキルを身に着けたい従業員に研修をしてくれます。あとは本人のヤル気次第ですが、こうい...続きを読む(全163文字)

社長がとにかくやる気のある人で、何か面白いことをやろうと常日頃考えている。
「面白い」の意味は社員全員が面白、興味が湧く、創造力がつくようなこと。
...続きを読む(全157文字)

■社員と管理職の関係
満足している点はほとんどない。典型的なワンマン社長によるトップダウン経営。
管理職も完全に思考が停止しており、社長のいいなり状...続きを読む(全171文字)

立場上、出向先の状況次第で簡単に切られてしまうこと。その後に他の仕事が直ぐに見つかればいいのだが、浜松という土地柄ではソフトのエンジニアの需要が高くない...続きを読む(全158文字)

ほとんどの技術者が仕事を受注した客先での出向となるので、出向先の現場の状況や雰囲気次第で左右されてしまう。ネクサスとしては、当時土日の休日等を利用して社...続きを読む(全173文字)

勤務時間は出向先のプロジェクトによって、まちまちなので、何とも言えない。一つ例を出すと、半期の初めは提案と予算審議などで、開発のGOが出るまで基本的に担...続きを読む(全160文字)

営業部門におりましたが、結婚しながら仕事を続けるのは当時は至難の技でした。
事務職、総合職ならば可能かもしれません。
勤務時間が、営業部隊は長く(強...続きを読む(全242文字)

休日でもどうでもいい用件でどんどん電話がかかってきます。
遅くまで営業して事務所に戻っても2時間説教で気がつけば御前様、なんでことも多々。
ワークラ...続きを読む(全156文字)

基本給・技術手当に分かれていて、基本給は安いが、手当てで補填出来るように考えられている点は良い。賞与は基本給をベースにするので高くはないが、社内の取り組...続きを読む(全189文字)

成果報酬、歩合制度
新入社員であろうが成果が伴えば出世ができる
成果が出ている時は良く、伴わなかった場合でもそれなりの給料をもらえる
ただし、能力...続きを読む(全154文字)

上司が同年代ということがあるために相談しやすい環境
成績ではよいライバル関係を気づくことができる
勝ち組は20代でランクアップできる
負け組は40...続きを読む(全170文字)

20代30代で能力が高ければ年収1000万もらうことも可能
ただ年功序列ではない為に能力が伴わなければ昇給のチャンスはない
出世が早い為に以前上司だ...続きを読む(全158文字)