ネクサスホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
どのように評価されているか分かりずらいため、どのように改善すれば良いかわからずモチベーションの維持が難しい。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今は分からないが、当時は業績が悪いため賞与が出なかった。そのくせ、社内行事として、忘年会や親睦会などと、特に忘年会...続きを読む(全178文字)

【良い点】
普通の社員を束ねるリーダーが何人かいて、年間目標が達成できたかどうかも評価に入っているので、それなりに公正な考えをしてると思う。評価制度以外に...続きを読む(全268文字)

【良い点】
常駐先で残業した分は支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比べると給料やボーナスが安くて辞める人が多い。
評価制度は曖昧...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代はしっかり支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は社内イベントへの参加や研修への協力度がかかわってくるため、正直...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に1人で派遣先に派遣されるため、
派遣先でどんなに仕事ができなくてもバレません。
現場でいくらテキトーに仕事してても、
自社でうまいこと...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社長が意識の高い人で(いろいろな方面で)、会社を大きくする目的をもって行動している。
現在は当時の目的を達成して、次の目標に向かって進んでいる...続きを読む(全179文字)

給与面では満足できなかった。スキルがあれば評価されるのでそこはいいところだと感じた。社内の雰囲気は悪くはなく、従業員同士も干渉し過ぎない感じで、業務はやり...続きを読む(全103文字)

給与面では満足していない。
基本給がまったくあがらず、役職者クラスが甘い汁を啜っている状態である。
平社員は全員300万円程度の年収だが、役職者になる...続きを読む(全286文字)

基本的に出向先で仕事をしているので、具体的にどこを評価されているか分からなかった。例えば出向先でどんなにスキルを上げても、それに見合うような仕事を任されれ...続きを読む(全167文字)

給与はあまり高くありませんが、看板番組のディレクターを長く続けていけばボーナスはどんどんあがっていきます。制作会社として良い方だと思います。ただ、看板番組...続きを読む(全156文字)

とてもじゃないけど、給与と賞与に満足できる人はたぶんいないと思います。
この会社はむやみに子会社をたくさん作ってるせいか、従業員へのボーナスが一か月未満...続きを読む(全180文字)

給与に関しては、スキルよりもやる気や会社への貢献度(社内研修の企画やイベントの立案等々)で給与の評価を行っているようです。つまり開発現場から自社にちょくち...続きを読む(全179文字)

営業会社特有の、やったらやった分だけ貰えます。(部署によりますが)
月収で100万円を超えるような月がある営業マンも多く在籍していました。
昇格降格も...続きを読む(全156文字)

基本給・技術手当に分かれていて、基本給は安いが、手当てで補填出来るように考えられている点は良い。賞与は基本給をベースにするので高くはないが、社内の取り組み...続きを読む(全189文字)

20代30代で能力が高ければ年収1000万もらうことも可能
ただ年功序列ではない為に能力が伴わなければ昇給のチャンスはない
出世が早い為に以前上司だっ...続きを読む(全158文字)

ボーナスがなかったです
月給も安く、残業しても45時間以上からでないと
残業代は出ない為、手取りは少なかったです。
人事制度は色々とありましたが、生...続きを読む(全159文字)

大まかに、基本給と技術職給が設定されています。
入社して数年経ちますが、基本給はほとんどあがらず、技術職給のみがあがっている状態です。
評価制度として...続きを読む(全198文字)

給与、賞与は満足していない
昇進昇給は年功序列の印象が強い。
キャリアパスは自分で考えなければいけない。資格を取得すると一時金のようなものがもらえるの...続きを読む(全155文字)

完全実力主義。
営業数字が昇格判断になるので、よくいえば、
実力が正当に判断されるが、悪くいえば、
がんばりや、人柄は、昇格にはつながらない。
た...続きを読む(全206文字)