シンプレクスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトにもよるが、プライベートはほぼないと考えた方が良い。土日に出勤してなんとか納期に間に合わせることも少な...続きを読む(全81文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 5年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価制度は「札入れ」と呼ばれる。「この社員を中途で雇うなら年額いくら払うか」という観点でその年に関わった上長が全員で会議を行う。標準評価であれ...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
現在は多少減っているという話だが、残業時間は多かった。高ストレス下で長時間労働をする覚悟がない者は必要ないという考...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• ビジネスコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休や育休は取りやすい傾向にあると思うが、大量採用時代以降に入社している方の場合、出世には影響が出ている印象。また、上場以降、給与体系の見直し...続きを読む(全499文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• ITコンサルタント
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
しっかりと成果を上げれば毎年50万ずつ給与がアップされること
評価制度は整っていると感じる本当に目標としている成果よりもかなり優れている場合の...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
プロジェクト次第なので、楽なプロジェクトであれば有給も十分に取れます。偉くなれば休みも取りやすいですが、若手のうちはそんな余裕はない雰囲気です...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 2年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
1年目が500万、それから年に50万ずつ昇給し、4年目にはいきなり800万にまで上がります。その分残業等は厳しく、体調が悪くなる方も毎月出てい...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ポリシーとして元請けの案件しか受注しないため、どのプロジェクトも顧客担当者との距離感が非常に近く定期的に行う会議であまり時間に雑談する仲にすら...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
月間の残業時間上限を宣言するような制度が昨年より設けられた。原則なし・月20まで・無制限の3パターン。使ってる社員の割合は少ないが、定期的に監...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ビジネスが上がり調子であり給与テーブルも中堅層向けに大幅に向上させるなど景気がいい。転職市場でも評価が高いと感じる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全261文字)