東京都の内定者による企業研究レポート（全5件）

今まで学んできた建築や防災の知...続きを読む(全36文字)

東京都庁は「未来の東京」戦略や「2050東京戦略」を通じて、都市としての理念やビジョンを示している。目指すのは「世界で一番の都市・東京」であり、その特徴は「成長」と「成熟」の両立にある。戦略の基本には、未来から逆算するバックキャストの発想や、変化に柔軟に対応するア...続きを読む(全343文字)

東京都庁の仕事は、首都東京を運営するための幅広い分野に及ぶ。都市計画や建築規制などのまちづくり、防災・減災対策、環境保全や気候変動対策といった都市の持続性を守る取り組みが中心的な役割である。また、交通や上下水道、エネルギーといったインフラ整備や管理、医療・福祉・教...続きを読む(全300文字)

東京都庁の業績は、人口1400万人を抱える首都の行政を担い、世界有数の都市機能を維持している点にある。特に防災・都市基盤整備、環境政策、国際金融都市戦略などは高く評価される強みだ。一方で、老朽化するインフラの更新、木造密集市街地の不燃化、人口減少や高齢化への対応と...続きを読む(全186文字)

東京都庁は日本最大級の自治体であり、多様な専門職が活躍している。勤務形態は基本的に週休二日制で、フレックスタイムや在宅勤務制度など柔軟な働き方も整備されてきている。給与水準は他の都道府県庁に比べて高く、国家公務員と同等かそれ以上の待遇を得られることが多い。福利厚生...続きを読む(全172文字)

私は，教育学部で学ぶ中で教育の重要性を実感することができた。教育の現場で培った知識と経験を生かし，東京都という大都市において，多様な地域や市民のニーズに応じた教育政策を実現することに情熱を持った。東京都は，経済，文化，そして教育において日本の中心的な役割を果たして...続きを読む(全266文字)

　東京都は全国一の人口や経済規模を持つ自治体であることから，業務の幅がかなり広い。また，経済に関しても予算の規模が省庁レベルであり，国に準ずる機能と規模を持つという理解をした。
　その中でも私は教育に関心を持っていたことから教育の分野から課題等を見つけることにし...続きを読む(全542文字)

東京都の職員は基本実働７時間４５分であり，部署によっては時差勤務制度やフレックスタイム制がある。残業代もでることも魅力的である。公務員であることから完全週休２日制であり，労働環境の改善などを進めていくことから積極的に有給所得を推進する動きが高まっているのではないか...続きを読む(全202文字)

公務員の数が年々少なくなっている中，東京都は約５００人を採用人数として近年提示している。かなり多い人数であり，受験辞退者も考えると，倍率も下がってくると考える。専門試験が記述で非常に難しい部分もあるが，どの自治体よりも選考が早い日程で行われており，他の自治体と併願...続きを読む(全301文字)

安定し、長く働ける企業を選びたいと考えていた。...続きを読む(全52文字)

教育に関心があるため、それに携われる部署に配属されたいと考えていた。本庁勤務の人は多くなく、都立高校の事務員として働く人が多いとのこと。多くの人はそれを嫌がるらしいが、自分は逆にそこで学校教育に関わるのも楽しそうだと考えていた。しかし、長年その仕事が続くわけではな...続きを読む(全437文字)

「都庁官僚」とまで言われる通り、世間での評価は高く、高給が期待できるのが大きな魅力。公務員であるため競合がおらず、不景気になっても失職するリスクが限りなく低い。コンプライアンスにも厳しく、不当な扱いをされる可能性は少ないと聞き、それも魅力だと感じた。他の自治体から...続きを読む(全345文字)

自分は公務員対策の予備校に通って都庁対策を行った。民間企業とは違った対策が必要であり、また、併願する人も多くない。民間企業に活かせない勉強内容も多く、試しに受けてみる、というよりは都庁に入りたい人が入るための準備をして選考を受けるといったほうが正しいと考える。大学...続きを読む(全266文字)

東京都庁の職員としてスケールが大きく歴史に残る仕事をできると考えたため...続きを読む(全77文字)

行政職として関わる東京都庁の事業内容としては、政策企画局など都政に関する大きな方針を決めるものから、都税事務所・学校事務のよう...続きを読む(全132文字)

営利団体でないため業績はないが、東京都の財政状況は自主財源も多く健全な水準にある。予算規模も20兆円と非常に大きく、ヨーロッパの小さな国家並みであるとよく言われている。まず潰れることはなく、手続き上給与がいきなり大きく下がるといったことはないので将来の展望は安定し...続きを読む(全330文字)

数万人いる都庁職員を一言で表すことはできず、多様な職員がいると考えられる。昔ながらのモーレツな職員もいれば、ワークライフバランスを重視する今どきな職員も共存することが出来る懐の深い職場といえるのではないだろうか。
　今の都政において意思決定の仕組みはトップダウン...続きを読む(全295文字)

働き方に関してもさまざまであり、政策企画局や教育庁のような花形の官庁は残業時間もかなり長い一方で、保健所や都税事務所などの出先は5時で退庁できるといった文化にある。配属は必ずしも希望が通るわけではないが、希望すればどこかしらに異動させてもらうことはできる環境にある...続きを読む(全316文字)

近年は倍率が非常に低下していることや(事務職では2倍以下、技官では1倍のところも)、過去の経歴・学歴を一切評価の基準としないことなどを事を考えると、東京都庁はねらい目であるとともに間口が広く、懐の深い職場であるといえる。しかし入ってみると大規模で安定している組織で...続きを読む(全198文字)

住民の生活の質・幸福というものを優先できる、事業者として上流の方に関われる。国と比べ、特定の地域に関わり続...続きを読む(全113文字)

例えば，防災関連の備えとして、木造市街地の不燃化等ハード面においても力をいれているが、特にソフト面においても力を入れていると思った点，例えば、罹災証明書をAIを用いて早くだしたて、住民が迅速に元の生活に戻るor安心できるようにする、といった取り組みや防災情報を集約...続きを読む(全193文字)

民間と比べると，都庁は公務員として住民の生活の質・幸福というものを優先でき，また事業者として上流の方に関われる．少なくとも土木事業の発注者はほぼ行政である．また，国と比べ、特定の地域に関わり続けることができる．区等の基礎自治体はより地域に密着できるが、交通やまちづ...続きを読む(全326文字)

公務員はマニュアル重視で，融通が利かないのは事実だと思う．ただ，これには理由があり，状況や相手によって対応を変えると，適法性や公平性を欠くことになるからであるといった話を聞いた．いわゆる公務員はお役所仕事で，ルーチンワーク的な業務が多いかな，とは思ったが，そういっ...続きを読む(全154文字)

東京都が公開している初任給や公務員の号給に対する資料を見て，年収カーブを調べた．また，都庁の方がやっているブログやYouTube，オープンワーク等の口コミ，インターンで世話になった社員の話を聞き，働き方の実態等を調べた．また，ニュース等もみて，国家公務員の給料が上...続きを読む(全337文字)