この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりとした意志があれば、どんな事も自由に出来る会社です。残業や休日出勤も現場に左右されますが、基本的にはほとんどなく、あっても残業代も出ま...続きを読む(全167文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ワンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ワンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
しっかりとした意志があれば、どんな事も自由に出来る会社です。残業や休日出勤も現場に左右されますが、基本的にはほとんどなく、あっても残業代も出ま...続きを読む(全167文字)
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やりがいはない会社
人間性は最悪な状態。上司部下の会派は殆どないし
サービス残業は当たり前。
休日出勤もあたりまえ。
上司のセクハラ・パワハラもあ...続きを読む(全151文字)
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福利厚生には、大変満足している。提携している式場や、リングなども割引が、かなりあるし、ホテルや旅行も安く利用できる。給与に関してもかなり安定している。スキ...続きを読む(全159文字)
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全員がエンジニアという感じの会社です。ある程度の技術があれば、発言権もあり自由な立場で仕事ができるみたいです。但し職場が全員社外なのでその辺であれば問題は...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
売上た分だけ給料に反映された
また売り上げが上位だと表彰式もあり、やはり売り上げがある分自由にやらせてもらっていた
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し派遣全体の賃金をあげても良いのかと思う。経費削減がひどくいきなり派遣切りもあった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年に2回、上期と下期にチャレンジシートと呼ばれる目標設計シートを作成し、上司と面談をする。チャレンジシートに沿って振り返り面談を実施する。定性...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
手当はほとんどなく、基本的に残業代ありきで考える形。賞与は5ヶ月+個人業績、臨時がたまにある。個人業績も基本給の何ヶ月分、というわけでなく、片...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
昇給や賞与などはありませんでしたので、評価も特になかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
売上に応じて、賞与があればもっと積極的に...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
年2回の目標評価制度と、年1回の能力評価制度が運営されています。
それぞれの評価が、夏冬ボーナスと昇給に影響しますが、評価が悪くてもそれほど金...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
評価において偏りなどは特段感じず、しっかり評価されていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職が統率意識が一部欠け...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
給料が高いことの良い点は多岐にわたります。まず第一に、高い給料は生活水準を向上させることができます。生活費や住宅費などの支出をカバーし、余裕を...続きを読む(全344文字)
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【良い点】
金額基準は一般企業よりは高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回のMBO評価がベースとなるが、原資枠が決まっており、かつ...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社以来、本当に給料は上がりません。どんなに受電しても、どんなにやることが増えても上がらないので、オペレーターのモ...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社ワン |
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フリガナ | ワン |
設立日 | 1998年8月 |
資本金 | 3800万円 |
従業員数 | 17人 |
代表者 | 吉田恒 |
本社所在地 | 〒210-0024 神奈川県川崎市川崎区日進町7番地1川崎日進町ビルディング10階 |
電話番号 | 044-211-3970 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。