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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

CRESS INFOの品質管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

CRESS INFOの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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CRESS INFOの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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CRESS INFOの 全ての評判・口コミ一覧

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該当件数: 3

CRESS INFO株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2017年06月12日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
品質管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司や配属先による、地獄と天国の違いもあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたくないことをやらせたらきついと思います。...続きを読む(全183文字)

CRESS INFO株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2017年03月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
11年前
品質管理
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本残業代はすべて支給。配属先によって違うが、稼ぎたい人はバンバン稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年1500ぐらいだっ...続きを読む(全189文字)

CRESS INFO株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年08月25日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
8年前
品質管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格取得を強要されないし、保守的で現状維持を望む人には合うと思います。上司からの圧力等もないと思います。良くも悪くも摩擦が少ない会社だと思いま...続きを読む(全192文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

CRESS INFOを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2020年10月8日
回答者:

【良い点】
新卒の場合は、外部の研修機関でそれなりにまともな教育が受けられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の場合は、教育はないもの...続きを読む(全212文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年6月6日
回答者:

【良い点】
会社の規模を考えると普通だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降でリモートワークの社員もいたり、客先からなかなか帰社...続きを読む(全131文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年5月19日
回答者:

【良い点】
評価基準は曖昧で上席の感覚で決まるものの、最終的に実績を上げた人間は昇進はしている印象。人数が増えた時に今の評価体制では厳しいと思う。
【気に...続きを読む(全108文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年8月8日
回答者:

【良い点】
個人の営業スキルにかかってくるので、やりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げの良いグループが、発言権や力を持っているの...続きを読む(全116文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2023年7月25日
回答者:

【良い点】
産休や育休をしっかりとれる環境があると思います。
また、人が不足しているので女性でも管理職や役職を付けてもらえる可能性があります。
また、配置...続きを読む(全191文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

CRESS INFOの 会社情報

基本データ
会社名 CRESS INFO株式会社
フリガナ クレスインフォ
設立日 2002年1月
資本金 4000万円
従業員数 180人
代表者 大原和男
本社所在地 〒101-0035 東京都千代田区神田紺屋町17番地
電話番号 03-3847-7505
URL https://www.sanyu-i.com/
NOKIZAL ID: 1569712

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