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株式会社エースリー

  • 2.9
  • 口コミ投稿数(78件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社エースリーの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社エースリーの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年10月31日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • テクニカルサポート

【良い点】業務内容によってグループ分けされており、常駐先が同じでなくても何かあれば直属の上司に気軽に相談できる環境でした。その点が心強いかと思います。【気...

株式会社エースリーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年6月2日
回答者:
  • 男性
  • 4年前

【良い点】女性の方は産後の育児休暇後に、復帰して働いかれている方がいますので復帰しやすい職場かと。資格については受験すると一度だけ会社からお金が出て、合格...

株式会社エースリーの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年6月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • ネットワーク運用・保守

【良い点】客先に常駐するとほとんど社内の人と顔を合わせないですむ。【気になること・改善したほうがいい点】社内の人と顔を合わせなさすぎるため、新入社員や新し...

株式会社エースリーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月6日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代前半
  • 女性
  • 5年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 非正社員

【良い点】裁量手当、社内規定によりきまるためそんをすることがおおいのではないだろうか。入社前に確認必須。特に良い点は思いつかない。稼ぎたいなら良いのでは?...

株式会社エースリーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年2月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【気になること・改善したほうがいい点】残業代(裁量労働手当)が前年稼動実績によって決まるので、前年の残業が少なければ、年収が大幅にダウンする可能性がある。...

株式会社エースリーの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年2月10日
回答者:
  • 男性
  • 1年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

【良い点】ほぼ客先常駐の業務となるので、派遣先によって技術を学べる。【気になること・改善したほうがいい点】客先でいくら頑張っても、評価されない。定期的に自...

株式会社エースリーの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2017年1月25日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

【気になること・改善したほうがいい点】きになるてん。努力しても、頑張っても評価されない。給与は上がらない。何を基準に評価しているのか?時間内に仕事を終わら...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年8月29日
回答者:
  • 男性
  • 5年前

【良い点】配属先によってことなる。キツいとこなら朝から終電間近まで働かされる現場で家に帰っても何かあれば会社から電話がかかってきて出社しないといけないこと...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年7月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ネットワーク運用・保守

【良い点】入社理由は、中小企業で社長との距離も近く、とてもアットホームな雰囲気の会社であったから。また担当営業や事務の方々、またエンジニアを含め、良い人が...

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退職理由

投稿日:2016年4月17日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 1年前
  • 社内SE

【気になること・改善したほうがいい点】準社員と称した契約社員であり、雇用の保証がない。にもかかわらず、給与は低い。また技術者はすべて派遣・業務委託等の客先...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2015年11月13日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 10年前
  • ネットワーク運用・保守

働いている方々は、とても良い方々多く、また、必要な部分の経費についての理解もあったりと、良い部分もたくさんありましたが、新しい空気を入れない体質で、とても...

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事業の成長・将来性

投稿日:2015年9月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • サーバ設計・構築

社員や協力企業の技術者をアウトソーシングすることで売り上げを得ているのですが、在籍している技術者のレベルが低いです。その為、大半の社員は運用オペレーション...

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退職理由

投稿日:2015年7月26日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 2年前
  • サーバ運用・保守

みなし労働時間制のため、残業代は払われないに等しいです。また、8:20までの出社を強制されて、始業の9:00まで清掃等を行わなければなりません。問題なのは...

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退職理由

投稿日:2015年4月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ネットワーク運用・保守

入社時のイメージと、実際の話が異なったこと。中小企業なので自由度あると思っていし、そのような話もあったが、実際は異なり、年功序列、自由度も少なく、実力がな...

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社長の魅力

投稿日:2015年3月3日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 経理

佐藤社長は人柄的にはとても良い人でしたが、とても昭和的な社長でした。
社員研修を社長自ら率先し、入社前に一週間通して佐藤社長の新人研修を朝9時から17時3...

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年収、評価制度

投稿日:2014年9月18日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 11年前
  • サーバ運用・保守
  • その他

現在の評価制度については、理想としている制度、実際におこなわれる制度とのギャップがある。
小さな会社であること、また代表のワンマンな考え方から、決定権は代...

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退職理由

投稿日:2014年9月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前

昇給もあまりせず将来に不安を感じ、転職しました。
頑張ってもそれに見合った成果もなく、資格を取れとかなりうるさいです。
自分が退職の意思を伝えると突然怒り...

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退職理由

投稿日:2014年6月1日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • テクニカルサポート

営業部とシステム部との連携がまるでできてない。
また、SEとして入社したのに、営業がとってきた仕事は販売職の派遣であったり
と、月250時間働いてもまとも...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年5月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • テクニカルサポート

異動が多く、1年同じ店舗にいることが珍しい。また、異動も住んでるところは全く考慮されず、通勤時間も2時間弱は当たり前。
VMDも全て常にマニュアルを重視す...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年4月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)

福利厚生は乏しいです。
住宅手当や食事補助などはありません。
交通費と社会保険、年金ぐらいです。
業界におけるポジション的に最低限の福利厚生しかないといっ...

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