シミックヘルスケア・インスティテュートの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

中途入社での入社時年収はおそらく400万前後でしょうか。そこから一般社員では450万位まであげられます。年に1回昇給があり、よほどのことがない限りはスズメ...続きを読む(全234文字)

見込み残業が20時間あり、給与に含まれている。
20時間以上の残業をすると、残業代は支払われるが、最近は残業をしないように推奨。
以前は時短勤務をして...続きを読む(全257文字)

前職で毎月35万貰っていましたがCRC未経験のため毎月手取り20万弱となりました。前職は考慮されません。未経験は社内評価制度で15〜23万位の間で設定され...続きを読む(全297文字)

20時間の残業代が含まれて、一般企業の給与ぐらいだと思う。
『残業なくても20時間分の残業代が支給されるんですよ』と面接で話されましたが、サービス残業、...続きを読む(全195文字)

給与については、SMO業界の他業種に比べて低いと思います。しかしマネージャー以上の管理職は、むしろ他業種より多くもらっている印象です。賞与は比較的多めに設...続きを読む(全168文字)

残業2時間分が既に給与に含まれている。そのため、定時で帰宅する社員と残業する社員との間に不公平感が生まれている。それを是正するような業務量の調整はまだまだ...続きを読む(全166文字)

とにかく評価制度はあってないようなもの。有能な社員でも意見する社員は、正しい事を言っても上にあがれない。上司のお気に入りかそうでないかで、全てが決まります...続きを読む(全205文字)

頑張れば評価・賞与につながります。
自分が売上に貢献していたとしてもオフィス全体の売上が少ないと、少し寂しです。
評価シートを使って賞与を主に決定して...続きを読む(全305文字)

仕事内容から考えれば妥当なラインと思います。入社後の昇給についてはあまり期待出来ません。実力主義をかかげていますが、マネージャーにまで昇格しないと厳しい給...続きを読む(全174文字)

給料は良いのか悪いのか…。
おそらく看護師さん上がり、薬剤師さん上がりは安く感じると思います。
新卒、臨床検査技師さんは、高いと感じると思います。
...続きを読む(全281文字)

大阪オフィスの報道の一件があってから、査定の方法が変わった。仕事に対する倫理性が評価されるようになるのかと思ったが、実際は倫理的な部分の他に、社内のコミュ...続きを読む(全159文字)

給与はこの業種の中では、はっきり言って低いです。特に一般職については、新卒から
ほとんど上乗せは期待できないです。評価については、人数が多いので、色々に...続きを読む(全183文字)

中途採用の場合、給与は言ったもの勝ち。
下手をすれば、総支給で20いかない。
ここで経験を積んで次のステップにいくのも一つだと思う。
仕事ができるよ...続きを読む(全205文字)

ストレッチな目標をたてて、100%以上の達成をすれば報酬もあがっていくのでやりがいをすごく感じる。 自分がなりたい方向(スペシャリストorマネージメント)...続きを読む(全155文字)

半期に一度の評価がある。評価は期初に設定した目標(実際にはみんな期末に後付けで書く)についての自己評価・上司評価を書面と面談で決める。
評価はフィードバ...続きを読む(全187文字)

給与は基本的には安く、新卒初任給を聞くとかなり厳しいことが伺えます。
中途採用の方は未経験正社員だと400万スタートが多いように感じます。
このあたり...続きを読む(全163文字)

賞与は年二回の合計4カ月分。普通。だが、AM以上は業績が悪くても4.5カ月分、業績が良いと、ヒラは4.3カ月。AM以上は5から6カ月分。
数字が物語って...続きを読む(全179文字)

前職考慮もなく、大学新卒よりも低い給料です。
人事考課のシステムはあっても、グレードは上げてくれません。
私に能力がないのなら仕方ありませんが、
施...続きを読む(全155文字)

社員レベルでのレンジが基本的に決まっている。マネージャー以上でレンジか別になる。
一般社員のあるレベルになると頭うちになる。
上司に気に入られているこ...続きを読む(全153文字)

給料は業務量に反して少ないと感じる方が多いと思います。またオフィス毎の売上実績と自身の業務実績に応じボーナスは差が出ますので、地方のCRCは首都圏に比べ少...続きを読む(全174文字)

入社1年目は未経験者は契約社員。試用期間が6カ月と長い。それでも年収は360万円なのでまあまあ満足している人が多い。2年目からは希望すればだいたい正社員と...続きを読む(全161文字)

評価制度は整っており、MBOシートに目標、達成率、業績などを記載し、上司が評価します。ですが、評価自体は上司によって差が大きく、昇給や賞与の算定については...続きを読む(全159文字)

1年に1度の人事考課により評価。
企業目標→部門目標→個人目標の設定というようにトップダウンされた目標に対し、個人の能力を、どう、具体的に落とし込むか、...続きを読む(全168文字)

成果を出せば必ずボーナスに反映されます。ただ並みの成果は当然と思われますので、努力が必要です。
しかし、きちんとボーナスに反映されるのでやりがいがあると...続きを読む(全178文字)