リクルートジョブズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全234件） 8ページ目

給与はとてもいいです。新卒で30万円は貰えます。20代後半にかけてもしっかりあがっていきます。ただ、昇給というよりはやはり、営業目標達成ありきというところ...続きを読む(全157文字)

契約社員での入社でしたが、給与や賞与は低くはなかったと思います。ほぼ同じ仕事内容である正社員と比べると低いので、多少なりとも不満の声はありましたが。
た...続きを読む(全184文字)

実績を出せば契約社員にも金をくれる。一般的な会社では個人の実績が報酬としてかえってこない企業も多いが、リクルートグループはミッショングレード制に乗っ取って...続きを読む(全159文字)

CV制度という雇用形態を作っていて、3年半で卒業するシステムでした。
卒業時にはキャリアアップ支援金が退職金の代わりに支給されるので制度には満足していま...続きを読む(全183文字)

給与、賞与について満足している点は→初任給から高給与なこと。ボーナスとは別で四半期毎に会社が達成すれば割と大きな額のインセンティブがもらえること。
評価...続きを読む(全184文字)

内勤職(編集等)の仕事でしたが、一般的な事務職と比較すると給与も賞与もすごくいいと思います。残業手当等もしっかりと付きます。評価制度は、半年に1度、上司と...続きを読む(全263文字)

先輩や上司、同僚との結束力が強く全員で一緒に頑張ろうという社風。
飲みごとも非常に多く、残業も多く帰宅出来るのは本当に夜遅く。結束力が強い分、落ち込んで...続きを読む(全166文字)

他の会社の同期より年収はよい。遊んで使っても貯蓄は自然とできる。
社員同士がプライベートでも仲良いので仕事の相談事も共有できる。毎締切が毎週迫るのが厳し...続きを読む(全171文字)

ミッショングレード制と半期の業績で評価なので、上司に評価を大きく振り回されないので仕事に集中して取り組める点
目標も直近の四半期の成績から算出されている...続きを読む(全181文字)

みなし残業とはいえ、そこそこ高い月給だと思う。賞与も決算賞与ではなく、年2回の支給はある。安いけど。。。週間の目標達成や月、クォーター達成、新規受注で微々...続きを読む(全172文字)

分かりやすい評価です。売れた人には見返りがあります!売れない人は会社には残れません。
目標管理制度を導入して、各目標に対する達成率が賞与評価の軸になりま...続きを読む(全214文字)

四半期毎に目標管理シートを提出。自分で立てた目標、戦略をマネージャーと握り、それを元に評価される。自身の立てる目標に対して振り返れるので、評価が明確に感じ...続きを読む(全166文字)

年俸制をとっており、年収550万円程度。
残業は多めですが、初めからそこそこの年収がもらえます。
評価はミッショングレード制を取っており、役立ち度に応...続きを読む(全177文字)

担当しているお客さんの実績や営業成績によって半年ごとに大きく変わる。景気が悪くなってくると年収も大きく変わるので注意は必要。
でも目に見える形で評価はわ...続きを読む(全163文字)

内勤の契約社員で月給22万円。
そこに残業手当がついて手取りで28万円ほどもらっていた。
評価は四半期ごとに目標設定し、フィードバック。
きちんと評...続きを読む(全166文字)

当時は景気が回復傾向で求人マーケットも盛り上がっていた為、売上も好調でインセンティブや社員旅行、社内イベントなどかなりバブリーだった。また内勤営業職につい...続きを読む(全150文字)

やった分だけ、ダイレクトに収入に反映。
その分やらなかった時、運悪く売れなかった時の賞与は悲惨でした。
昇給・昇進も完全実力主義。上下関係で年齢は関係...続きを読む(全158文字)

賞与について、週間達成・月間達成など一件一件は少額ながらもしっかりとでます。実際には給与の為というよりは、他にやりがいなどがあるので、ついでぐらいに考える...続きを読む(全151文字)

営業トップでした。
月収は平均手取り30万ほど。
ボーナスは社員一律なのであまり期待できませんが、毎月のインセンティブで月々+2～3万円ほどでした。
...続きを読む(全159文字)

営業手当がある分、残業手当はありませんが、給与はとても良いと思います。
半年に1度査定があり、目標達成していればお給料はアップします。逆に達成していなけ...続きを読む(全157文字)

基となる給与が高い。月額35万。プラスインセンティブ。1件あたりいくらとか。売上目標達成でいくらとか。昇進については、成績を残せば昇進。あとは、キャリアコ...続きを読む(全159文字)

業績を正当に評価され、ある程度の査定はしてもらえる。実際に給与は毎回微妙にあがった。ただ、個人の成績だけでなく、周りへの発信も評価の対象となるので、受注経...続きを読む(全225文字)

頑張った分だけ、評価がお金とともに付いてくるのでやりがいはある。
しかし、その分落ちる時は落ちると言うデメリットもあり。
社内政治力は表向き必要とされ...続きを読む(全162文字)

賞与については、業績に応じて変動します。
営業の個人目標達成のインセンティブの他にも、営業部の目標が達成すれば支給されるインセンティブもあります。
半...続きを読む(全152文字)

目標達成したり、営業成績を伸ばせれば、インセンティブもあったりでかなりいい給料はもらえる。評価制度も半期に1回だが正当に評価されるため満足度はかなり高い。...続きを読む(全153文字)