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私の就活の軸は「事業内容」「人・環境」の2軸であり、後者の軸がハマったから。人事には1,2年目で優秀な方が多かった。しかし、志望度が高いというわけではなく、興味がなかった段階から、興味を持ち段階になったということです。

人材系への興味は漠然としたものだったが、それは人材領域に対する知識がそもそもなかったためだった。今回で人材系企業の中でもトップクラスの場所でインターンんをしたが、ここではかなりの当事者意識が必要であり、私はそこにそれほど興味がないと気づいたから。

インターンシップ後に、メンターとの個人面談があり、自分のことを参加していない学生よりも深く例会してくれるから。

とくに評価してもらえるようなことをしなかった。これからは分からないが、今の所インターン生の採用ルートのようなものは知らない。

メンター社員の方から、「考えている時に黙りがちで、周囲から何考えているのかわからない人に見えるから、どんどん意見出していった方がいい」と言われ、意識するようにした。