リクルートジョブズのインターン対策・内定直結・優遇

私の就活の軸は「事業内容」「人・環境」の2軸であり、後者の軸がハマったから。人事には1,2年目で優秀な方が多かった。しかし、志望度が高いというわけではなく、興味がなかった段階から、興味を持ち段階になったということです。

人材系への興味は漠然としたものだったが、それは人材領域に対する知識がそもそもなかったためだった。今回で人材系企業の中でもトップクラスの場所でインターンんをしたが、ここではかなりの当事者意識が必要であり、私はそこにそれほど興味がないと気づいたから。

リクルートジョブズのKFS(主要成功要因)は何かを考えることがカギとなっていて、メンバー全員が様々な方面から意見をぶつけ合って2日かけてやっと定まった経験が印象に残っています。

中間発表後に、今まで積み上げてきたものを壊した時。時間に追われて、メンバー全員で徹夜して話し合った。本調子でない中頭を回転させ、最終発表の1分前に終わりなんとか安心できた。