ＧＮＴの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
基本的には自分で仕事を覚えると言った状況のため、始めに仕事の手順を教えてもらったあとは、自身で業務を覚えると言った教育体制があまりなっていな...続きを読む(全230文字)

【良い点】
私が在籍しているときは、男性向けソーシャルゲームアプリの開発をしていました。運営は主に外国でしており、日本ではその補佐的業務をしていました。...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
【気になるところ】
入社後に感じたギャップは、アプリを開発している会社なのでそのような人材が沢山いるのかと思った...続きを読む(全172文字)

【良い点】
アルバイトから正社員雇用をしてくれたのはとてもありがたいです。ですが気に入らない社員はとことんハブられるので、今フリーターの方で、ゲーム業界...続きを読む(全202文字)

【良い点】
きになるところは、男性向けのアプリを開発しているので、比較的男性が多いと思います。
在籍当時社内で男女間とトラブルが起こったことがありました...続きを読む(全160文字)

【良い点】
アルバイトで在籍当時、雇用保険も社会保険にも加入していませんでした。
ソーシャルゲームが全盛期で男性向けのアプリを開発していました。
ですが...続きを読む(全160文字)

【良い点】
在籍時はソーシャルゲームの運営が上手くいっているようで、風通しがよくやりたいことを発言すればやらせて貰える環境だった。
また事務所も駅から近...続きを読む(全169文字)

【良い点】
幹部たちはみな意識が高く、熱い温度感で接してくれます。
社員の教育や、非正規から正規社員雇面談があり、同じベクトルをもったメンバーが基本的に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アプリゲームに携わりたい人には、未経験でも採用してもらえる。アルバイトでも任せてもらえる環境です。
綺麗なオフィスです。積極的に自分から仕事...続きを読む(全182文字)

【良い点】
自分がいた頃は定時で帰れることはほとんどありませんでした。業務が忙しい時はチームのみんなが終電間際に帰っていたので、ワークライフバランスを取...続きを読む(全279文字)

【良い点】
年収は他のIT会社と比べると低いほうなので、中途採用などでほかの会社から移ることを検討している場合は厳しいと思いますが、１から経験を積みたい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
ベトナムオフショアは強みです。社長がベトナムの方ということで、他社よりアドバンテージが高いです。ベトナムの開発者は優秀で日本語も堪能です。い...続きを読む(全321文字)

【良い点】
そんなに過度な残業はありません。どちらかというと楽でした。残業を良しとしないカルチャーは非常に評価できる。
【気になること・改善した方...続きを読む(全161文字)

【良い点】
当時人気のソーシャルゲームをリリースしていた。将来性を感じたこと。またベトナムの方が社長ということで多国籍な雰囲気も魅力に感じた。会社自体...続きを読む(全259文字)

一時期はモバイル全盛期で非常に伸び盛りで様々なサイトを運営し、広告収入も多くかなり将来性のある会社だったが、方向転換すべき時期の見極めが遅かったため、一...続きを読む(全151文字)

【良い点】
スタッフ同士の中はいいと思います。恫喝などするスタッフもおらず文科系のノンビリとした雰囲気です。体育会系なノリが苦手な私でも馴染める社風だ...続きを読む(全214文字)

毎週懇親会を開いたり、花見やクリスマス、ハロウィンなど季節行事でのイベントを開始したりと努力はうかがえるが、就業時間や休暇については残念の一言に尽きる。...続きを読む(全175文字)

とても精神的な訓練をさせてもらった。使い捨て・選別・無秩序型の典型なので、どんなことにも気にしない姿勢が大切。週1度の朝礼(正社員だけ)では、会社の利益...続きを読む(全172文字)

社員の大半がアルバイトで労働時間20h以上なのに雇用保険にさえ加入していない。3年務めることも無駄だと思う。企業理念に、人種差別なくすべての人が平等と記...続きを読む(全210文字)

平社員でも裁量権があり、様々なことにチャレンジさせてもらえる点。
役員クラスと社員の距離も近いため、提案すればすぐに受け入れてもらえるのもよかった。
...続きを読む(全163文字)

若い女性スタッフが多いが、出産・育児等に理解のある環境とは言い難い環境でした。個々の裁量とはいえ業務時間がとても長いため定時で帰れることは少なく妊娠を機...続きを読む(全164文字)

業種的に若い社員・アルバイトが多い環境の為、遅い時間まで仕事をしているのが当たり前な状況でした。また、遅い時間まで仕事をしていた方が頑張っているという就...続きを読む(全171文字)

福利厚生というものの存在がない。概念もないであろう。
アルバイトと社員の労働環境の制限の差が大きい。
深夜まで残業しててもコンビニにオニギリ買いにい...続きを読む(全182文字)

業界全体がソーシャルゲーム隆盛期だったため、他社の例に漏れずマンパワーによるサービス運営が必要であった。そのため、毎日の終業が終電近くなり、土日出勤も多...続きを読む(全158文字)

マンパワーで何とかなるという事を学びました。チーム内を上手くまとめる方法などです。
同じようなゲームを作成している所だと役立つとは思います。webアプ...続きを読む(全152文字)