やる気スイッチグループホールディングスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

面接時の「経営者感覚が身に付く」という触れ込みを真に受けた感じで入社しましたが、そんなことはなく、とにかく講師、生徒、保護者に振り回された印象しかありませ...続きを読む(全161文字)

入社理由としては、バイトから入ったのですが、時間講師なら時間に融通がききやすいと思ったから
です。しかしコミュニケーション力があまりないので、生徒とうま...続きを読む(全158文字)

面接は人情派とヒール役の典型的な2人体制によるもので、内容も難しいことは聞かれません。準社員で入社したものの、時給制のためフリーター以下程度の手取りしか残...続きを読む(全163文字)

フランチャイズと直営でかなり差があると感じた。どちらにしろ室長によるところが大きいが、フランチャイズのときは、研修を1回も行ったときがなかった。また、1年...続きを読む(全168文字)

入社時は教室長と協力して・・・でしたがいまはその肝心の教室長がいないです。講師としての授業時間以外に教室運営業務を強制され、体力的にも精神的にもかなりきつ...続きを読む(全168文字)

とにかく人が辞める。そのため、辞めたくない人は何としても残るために周りを落して生き残ろうとする雰囲気がある。辞めるのは営業部門だけでなく、事務系も多い。
...続きを読む(全157文字)

部署によって全然雰囲気が違う。
本社でも、フロアによって別会社かと思うくらい。
たまに行くと、研修部署では、いつも、トップが特定の社員を問い詰めている...続きを読む(全162文字)

もともと人間関係での失敗が多かった私であるので、講師としてやってけるか
不安であったが、いざやってみると、人間関係を意外とうまく築けている自分
に気が...続きを読む(全200文字)

完全担任制個別指導塾とあって、自分の得意とする科目のみの教務を行えることが利点。しかし、入社後、講習前に保護者面談で使う進捗状況報告書を作成するときは、妥...続きを読む(全231文字)

特に大きなギャップはありませんでした。やはり子供が好きで入社したので楽しくできました。ただ子供好きではなく給料だけ考えてしまうと長く続かずギャップがあると...続きを読む(全164文字)

社風
:会社の管理部側と、営業部である現場に大きな温度差を感じました。
営業部である現場教室長が会社の花形というイメージがありましたが、実際には管理...続きを読む(全206文字)

入社後に感じたギャップはとにかく、上司が忙しく、現場で何も教えてもらえないこと。
わからないことを質問しても後回しにされ、忘れられる。
研修、会議が多...続きを読む(全179文字)

社員の方は温厚な方が多い。しかし、何かと芯があって教育熱心な方が多かった。自身の経験をもとにして自らの仕事に取り組んでいる方も多かった気がする。作業として...続きを読む(全154文字)

個別指導の形態を持つ多くの塾企業に言える点ですが、それぞれの講師に指導方法が一任され過ぎている、というのが入社後の印象です。独自システム活用のもとで指導方...続きを読む(全188文字)

理念に共感して入社。週休が取り難い雰囲気には初めは驚いたが、だんだん慣れる。入社してからも社長の理念はむしろ強く感じることができるが、後にそれはお客様にの...続きを読む(全192文字)

業界経験者であれば問題なく入社できると思われます。異業種からの場合は何よりも前向きさを出す事が重要です。自分にはできると言う意思表示をどれだけはっきりと言...続きを読む(全152文字)

社員は感じの良い印象を受けました。
上司によりけりかもしれませんが、待遇がとても良いといった印象は受けません。この業界が本当に好きだという人にはとてもや...続きを読む(全153文字)

■ 入社前後のギャップ
○入社前 生徒に合わせたカリキュラムで十人十色の指導が可能
○入社後 生徒数、売上の営業営業営業… 生徒を騙しているようで...続きを読む(全201文字)

営業用パンフ、社長の著書に謳われた「理念」に、民間教育機関として高い志しを伺うことができました。しかしそれが机上の空論だと気づいたのは入社まもなくのことで...続きを読む(全375文字)