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株式会社ジェー・アイ・ピー

  • 2.8
  • 口コミ投稿数(47件)
  • ES・体験記(0件)

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年12月3日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 女性
  • 2年前
  • その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
  • 社員クラス

【良い点】資格手当は自分の就業中に毎月手当から賞与の増額に変更されましたが、手当としては支払われていたようです。常駐先での勤務以外に本社での追加活動をする...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年6月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 今年
  • サーバ運用・保守
  • 社員クラス

【良い点】現場によっては、シフト制の現場があるので、休みがある程度自由に取りやすいです。また、夜勤勤務での現場なら、自分の頑張り次第で時間を作れ、資格勉強...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年6月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • サーバ運用・保守

【気になること・改善したほうがいい点】教育制度、研修制度などは特にないのでスキルアップを目指すには自分で勉強するしかありません。また、昇格も特に基準となる...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月21日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(オープン系・WEB系)
  • 社員クラス

【良い点】社内行事に参加すれば、評価してもらえます。【気になること・改善したほうがいい点】評価による昇給、毎年の昇給なし。ボーナスも特に査定はなく、出向先...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年9月16日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 1年前
  • ネットワーク運用・保守

【良い点】常駐先の現場にもよるが交代制のシフト勤務の場合、残業はほぼ無し。プライベートの時間を大事にしたい人には向いているかもしれない。【気になること・改...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2016年8月28日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 総務

【良い点】規模が小さい会社なので、かなりいろいろ任せて頂けて、スキルアップにつながる。総務ではあるが、人事も兼ねているので、採用活動にも参加でき、仕事の幅...

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仕事のやりがい

投稿日:2016年8月19日
回答者:
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート

【良い点】他社より業務委託を受ける内容によって仕事内容も変わるため、一概にやりがいを答えることはできない。配属先の決定はほぼほぼ運であるため、その現場に合...

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退職理由

投稿日:2016年8月14日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • カスタマーサポート

【良い点】プライベートな時間は結構あると思います。仕事中も空いた時間は資格勉強などに充てることができます。【気になること・改善したほうがいい点】・社員1人...

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年収、評価制度

投稿日:2016年1月10日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • サーバ運用・保守
  • 社員クラス

【良い点】現場にもよりますが教育体制は整っており、社会人としての経験を積むのにはいい会社です。基本的に残業の無い現場や、夜勤がメインで昼に時間を作れる現場...

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女性の働きやすさ

投稿日:2015年12月15日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 11年前
  • 一般事務

女性社員がお酌をする=当然女性社員がお酌をしない=気が利かない、女じゃない一般社員が「当社の売り上げは?」=基地外、何様だと思ってるんだ?「サーバ運用(夜...

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退職理由

投稿日:2015年11月27日
回答者:
  • 男性
  • 2年前
  • その他のシステム・ソフトフェア関連職

キャリアパスがない。会社として方向性が全くない。行き当たりばったりに人を捕まえて、現場に送り込んで、辞められたらまた人を適当に引っ掛けて。人材育成するつも...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 8年前
  • ネットワーク運用・保守
  • 社員クラス

残業代は全額支給だが、ベースが低いので年収300万円に届かなかった。私が勤めていた時は昇給が全くなかった。
残業が毎月100時間を超えるメンバーも多々おり...

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年収、評価制度

投稿日:2015年7月7日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート
  • 社員クラス

昇給はまず見込めない。役職へのキャリアアップも、実力ではなく社内行事への貢献度が大きいため
正当な評価を得ているとは言い難い。
ボーナスもお小遣い程度なも...

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退職理由

投稿日:2015年4月8日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • サーバ運用・保守

給料がかなり低いです。昇給は数年在籍しても数千円程度しか上がらず、入社から殆ど給料は変わりませんでした。基本給も住宅手当(自宅であっても付く)、技術手当と...

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ワークライフバランス

投稿日:2015年3月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート

常駐先の勤務形態に依存するため公私のバランスをとるのは非常に難しい。
夜勤やシフト勤務が主で、日勤の勤務形態は少ないのではないだろうか。
産休を取っている...

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退職理由

投稿日:2015年3月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート

業務を請け負っていお客様先での勤務となるため、自社への帰属意識は皆無であった。
主に給与面での待遇、会社の社員に対する姿勢が非常に不満であったが、常駐先の...

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社長の魅力

投稿日:2015年3月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • テクニカルサポート

体育会系、スポーツマン(ゴルフ)の印象が強い。年に一回、社長ご一家とともに家族旅行へ社員を参加させていただけるため、帰属意識が低くなりがちな業態ではあるも...

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退職理由

投稿日:2014年9月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 社内SE

社風:ワンマン経営なのは構わないが、社長が全てという思考を定着化させようとする動きがあり、非常に不快であった。
待遇:昇給が無かった。
気に入られない場合...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2014年9月1日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 社内SE

・委託元としては安い契約金で雇えて、そこそこのスキルがある人材も中にはいるため、ありがたく思っているところもあるとは思う。
・現状は芳しく無いと思う。なん...

株式会社ジェー・アイ・ピーの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2014年8月21日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • ネットワーク運用・保守

客先常駐のため、社員と管理職とは普段顔を合わせることがなく、定期的な集まりもないので関係構築する機会がなかった。管理職がメンバを管理するという意識の欠落を...

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