ファーマインドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
業界内での給与はかなり高いが、部署部門によって仕事量の偏りが大きく、それで同じ給与を貰っているのは見合っているのかは判断が難しい。
土日休みで...続きを読む(全215文字)

【良い点】
管理職に抜擢される年数が早い。30歳前後で肩書はもらえるようになる。肩書文化といえるほど肩書による序列を重んじる企業であるため、あるとないとで...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業至上主義。残業すれば偉いという明らかに間違った風潮があり、それも暗黙の了解だった。
残業を減らそうということで...続きを読む(全242文字)

基本的にはクライアントからの契約費でしか利益を得られていない為、社員の給料は安い。給与は年俸制で見込み残業とされている。またクライアントの売上によって左右...続きを読む(全245文字)

中途採用の場合、前職の年収がベースとなっており、自分より役職が下の社員でも、年収が多い場合がある。役付きの社員でも、明らかに責任の軽い人が年収が高い事もあ...続きを読む(全157文字)

若手の多い会社。
そして女性管理職がいるので、男女問わず出世のチャンスがあり営業はやりがいがあると思う。
ただ、営業のトップが女性だったのでその人に気...続きを読む(全153文字)

給与レンジはかなり明確になっている。賞与が会社業績によって2ヶ月くらいに差が出るので年収は年や実績によって変わる
アグレッシブに仕事をしない人でもある程...続きを読む(全153文字)

サービス残業は強要されない。賞与については2か月分の支給。
昇進昇級については管理職層の頭打ち感が強くモチベーションを保つのは難しい。
しかし声が大き...続きを読む(全163文字)

同世代同期と比べると、格段に給与面での待遇は良い。残業手当、通勤手当もしっかりと頂いています。昇給については、周りの方からの話によると、かなり渋いと聞いて...続きを読む(全151文字)

同年代に比べれば、給与は高い。 上司たちへどれだけ頑張っているのかアピールが出来ている人と出来ていない人では大きく差が開く会社。
賞与査定では、自センタ...続きを読む(全194文字)

給与に関しては中小企業の食品会社と同じ、もしくはやや高いが大手に比べると見劣りは否めない。賞与は業績に応じて若干の変動はするものの、かなり安定している。昇...続きを読む(全155文字)

評価のポイントは非常に多く、複雑。商品を売っているわけではなく、マーケティングなので基準が難しい。自分で作成した資料を持って上司にプレゼンを行うが、会社の...続きを読む(全155文字)

仕事の成果や実績がどれだけ優れていても、昇給にはほとんど反映されることがない。最高評価を連続でとっていたとしても、昇格もない。
中途入社の場合は、入社時に...続きを読む(全158文字)

給与は割と高い方だ思います。賞与と退職金はなし、残業は1日平均2時間くらい、管理職についている上司は深夜近くまで働いている。当たり前かどうかはよくわからな...続きを読む(全151文字)

大変満足しているため特にコメントはないですが、社内の風土はとてもよく、明るく元気に皆さん働いております。体質的に古い企業なので、出世するのは難しいと思いま...続きを読む(全161文字)

評価は取締本部長次第。気に入られれば能力なくても上に上がれる。イエスマン、ゴマすりだらけ。昔ゴマすりうまけりゃ上に行けるぞ!どんどん俺の気を引けと現役員に...続きを読む(全170文字)

いわゆる年功序列的ではなく、ポスト(〇〇工場の〇〇課の〇〇職)で給与テーブルが決まっています。従って、給与UPの機会は基準の高いポストへ異動する場合のみで...続きを読む(全175文字)

評価は100%実績主義。外的要因等は全く考慮されず、コミットした数字が下回った場合大幅な年収減・職位ダウンが恒常的に行われている。部署による運不運や、どの...続きを読む(全156文字)

製造ですが、残業代は全て貰えています。
営業などに配属されると残業代は無いようです。
一般的な食品系、青果業界の中では割と給与面はしっかりとしていると...続きを読む(全152文字)

年齢の割には十分な給与をもらえているかと思います。ただ評価に関しては、実力よりも上司からの評価が重要であり、アピール能力が無いと出世は難しいと思います。プ...続きを読む(全161文字)

悪くはないと思いますが、賃金テーブルが公開されていないので決定権がある上司次第かと思う。「目標管理シート」なるものを半期毎に作成し直属上司との面談が行われ...続きを読む(全158文字)

・成果主義。
・年二回(12月～6月、7月～11月・・・ボーナスと連動)
・一応絶対評価だが評価基準はかなり不明瞭。
・ついた上司によって、目標の立...続きを読む(全165文字)