この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
中途採用の場合、前職の年収がベースとなっており、自分より役職が下の社員でも、年収が多い場合がある。役付きの社員でも、明らかに責任の軽い人が年収が高い事もあ...続きを読む(全157文字)
株式会社ファーマインド 報酬UP
株式会社ファーマインドの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ファーマインドの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ファーマインドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
属性 |
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中途採用の場合、前職の年収がベースとなっており、自分より役職が下の社員でも、年収が多い場合がある。役付きの社員でも、明らかに責任の軽い人が年収が高い事もあ...続きを読む(全157文字)
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若手の多い会社。
そして女性管理職がいるので、男女問わず出世のチャンスがあり営業はやりがいがあると思う。
ただ、営業のトップが女性だったのでその人に気...続きを読む(全153文字)
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給与レンジはかなり明確になっている。賞与が会社業績によって2ヶ月くらいに差が出るので年収は年や実績によって変わる
アグレッシブに仕事をしない人でもある程...続きを読む(全153文字)
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サービス残業は強要されない。賞与については2か月分の支給。
昇進昇級については管理職層の頭打ち感が強くモチベーションを保つのは難しい。
しかし声が大き...続きを読む(全163文字)
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同世代同期と比べると、格段に給与面での待遇は良い。残業手当、通勤手当もしっかりと頂いています。昇給については、周りの方からの話によると、かなり渋いと聞いて...続きを読む(全151文字)
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同年代に比べれば、給与は高い。 上司たちへどれだけ頑張っているのかアピールが出来ている人と出来ていない人では大きく差が開く会社。
賞与査定では、自センタ...続きを読む(全194文字)
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給与に関しては中小企業の食品会社と同じ、もしくはやや高いが大手に比べると見劣りは否めない。賞与は業績に応じて若干の変動はするものの、かなり安定している。昇...続きを読む(全155文字)
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評価のポイントは非常に多く、複雑。商品を売っているわけではなく、マーケティングなので基準が難しい。自分で作成した資料を持って上司にプレゼンを行うが、会社の...続きを読む(全155文字)
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仕事の成果や実績がどれだけ優れていても、昇給にはほとんど反映されることがない。最高評価を連続でとっていたとしても、昇格もない。
中途入社の場合は、入社時に...続きを読む(全158文字)
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給与は割と高い方だ思います。賞与と退職金はなし、残業は1日平均2時間くらい、管理職についている上司は深夜近くまで働いている。当たり前かどうかはよくわからな...続きを読む(全151文字)
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大変満足しているため特にコメントはないですが、社内の風土はとてもよく、明るく元気に皆さん働いております。体質的に古い企業なので、出世するのは難しいと思いま...続きを読む(全161文字)
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評価は取締本部長次第。気に入られれば能力なくても上に上がれる。イエスマン、ゴマすりだらけ。昔ゴマすりうまけりゃ上に行けるぞ!どんどん俺の気を引けと現役員に...続きを読む(全170文字)
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いわゆる年功序列的ではなく、ポスト(〇〇工場の〇〇課の〇〇職)で給与テーブルが決まっています。従って、給与UPの機会は基準の高いポストへ異動する場合のみで...続きを読む(全175文字)
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評価は100%実績主義。外的要因等は全く考慮されず、コミットした数字が下回った場合大幅な年収減・職位ダウンが恒常的に行われている。部署による運不運や、どの...続きを読む(全156文字)
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製造ですが、残業代は全て貰えています。
営業などに配属されると残業代は無いようです。
一般的な食品系、青果業界の中では割と給与面はしっかりとしていると...続きを読む(全152文字)
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年齢の割には十分な給与をもらえているかと思います。ただ評価に関しては、実力よりも上司からの評価が重要であり、アピール能力が無いと出世は難しいと思います。プ...続きを読む(全161文字)
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悪くはないと思いますが、賃金テーブルが公開されていないので決定権がある上司次第かと思う。「目標管理シート」なるものを半期毎に作成し直属上司との面談が行われ...続きを読む(全158文字)
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・成果主義。
・年二回(12月~6月、7月~11月・・・ボーナスと連動)
・一応絶対評価だが評価基準はかなり不明瞭。
・ついた上司によって、目標の立...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
チャレンジ精神がある分前向きな姿勢が評価されます。しかし、それについていくために下の人たちは多くの業務を負担をしなければなりません。様々なこと...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
会社としては安定した地位を築いており安心感はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨年から熟成部門と一部物流部門が統合され、管理範囲...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
残業手当が出るクラスであれば、しっかりと支給され、未払いになるようなことはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
職権的に管理職で...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
この業界としては女性は多いです。
産休育休をとって戻る人も多いです。
時短勤務や働きやすい部署への異動も希望できます。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
新入社員研修は1ヶ月あり、その後も定期的にあります。
また、役職が上がるごとにも研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
バナナ加工といった点においては国内にこれほどの規模を持って行っている会社はないでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長ワントッ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
部署によっては周りがサポートしあいながら有休を取得することは可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によっては残業が多く、特に...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
配属前の新人教育がしっかりしていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属後は、基本的に見て覚えろが多かった。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
どの部署もやりがいがあり、自分次第で面白くやれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をやる人とやらないがはっきり分かれている。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
システムがしっかりしており、ひとつひとつの作業が安定して行えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
365日稼働の為、独身者が優先して土...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
昭和的な感じです。
典型的な年功序列型。あと、得意先の縁者だとさくさく昇進します。
それと、上司へのごますりが上手だと、評価されて、実力は二の...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
お金はそこら辺の月給より良い
【気になること・改善したほうがいい点】
月給すごくいいが、その分労働力が問われる会社です。体力勝負とかではなく、...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給、昇格、賞与に関しては全く期待しない方がいい。昇給は年に何千円、昇格は上がいなくなるまでできない。賞与は雀の涙。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
事務職ですが、一般職枠ではなく総合職枠なので給与水準は比較的高い方だと思います。
家賃補助は、一人暮らしだと1.5万円、実家の人は1律5千円で...続きを読む(全489文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はありますが、年齢(年次ではなく年齢)で減額され、30歳になると0円になります。
また結婚すると家賃補助は...続きを読む(全406文字)
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【良い点】
他社と比べて平均的な給与をいただ方いると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、5年目まではなかなか昇給しないシステムのため...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
平均よりはいいと思う。よっぽどのことがない限り、毎年昇給されていく。
上長からの評価のフィードバックも毎回しっかりもらえるので、納得感はある。...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
絶対評価ではなく相対評価なのでいかに所属長に気に入られるかが肝心でゴマをすりサービス残業が必須続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は、人によって認識が違い、制度もはっきりとわからない点があった。
就業規則の冊子も...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
新卒の初年度年収にしては賞与含めてかなり貰えていた。※当時の話なので今は当てはまらないと思われる。久しぶりに確認したら大幅に減額していた。
【...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社ファーマインド |
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フリガナ | ファーマインド |
設立日 | 2006年12月 |
資本金 | 70億2800万円 |
従業員数 | 1,565人 |
売上高 | 639億2200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堀内 達生 |
本社所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地 |
電話番号 | 03-5821-7676 |
URL | https://www.farmind.co.jp/ |
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