エーティ・プランニングの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

基本的に社長のワンマン経営。
新規事業や何か提案したとしても、社長がOKを出さない限りは何もできない。そしてOKを出すことはほとんど無い。
もし社長が...続きを読む(全155文字)

独立系企業のため、いろいろな会社との取引がある。そのためいろいろな面で技術習得が出来る。
開発だけでなく、インフラ基盤やテクニカルサポートなど多様な業務...続きを読む(全154文字)

管理職の退職が多い。また技術職の退職も多いため、全体的な社員数がほとんど変わらない。
ここ数年ずっと業績はよくなく、賞与も少ない。給与も多いとは言えず、...続きを読む(全162文字)

配属されるプロジェクトにより、忙しさや有給の取得状況は変わる。
忙しいプロジェクトに配属されるとほとんど休みが取れない場合もある。
会社としてワークラ...続きを読む(全199文字)

若い技術者が多く、数年で退職する人が多い。各年代で1～2人程度しか残っていない。
特定企業の系列ではなく独立系企業のため、いろいろな企業と仕事ができたり...続きを読む(全166文字)

管理職の退職が多く、10年以上残っている人がほとんどいない。
また技術職も退職が多く、新卒や中途採用と同じくらいの人数が退職するため、人材が増えずプロジ...続きを読む(全161文字)

夏季休暇は日だけでした。みなさん有給を使って休暇をとっていました。
退職金はなくその分給与に上乗せしてるといっていましたが、給与がそれほどいいわけでもな...続きを読む(全171文字)

サポート・開発・インフラの3本柱での事業展開をしており、現在はインフラを拡大しています。
現在インフラ部分を担当しているのでその部分について説明すると、...続きを読む(全234文字)

トップダウンの社風のため、改善案を上にあげてマネージャークラスを納得させることができたとしても、結局は社長の意見に左右されます。
社長の考え方が一番重要視...続きを読む(全155文字)

新人向けの研修では社会人研修があり、一般的なビジネスマナーを身につけるための研修があります。
そのほかにも大手ベンダー(特にMS系)のセミナーなどは時間の...続きを読む(全163文字)

研修は入社前から何度か行い、入社して2か月はびっしり。
親身に、時に厳しくしていただき、学生の甘えを社会人としてしっかり立て直してくれる研修でした。
...続きを読む(全193文字)

とても放任主義の会社でした。
企業に社員を派遣しても、派遣先にすべてお任せし、現場のリーダークラスが派遣先責任者と直接調整を行っていました。
ワンマン...続きを読む(全158文字)

新しいものに挑戦する気持ちはあるものの、毎年の報告では現状維持が多く思います。
やりたいことに対してプロセスが明確でない、また社長が阻んでいる部分もある...続きを読む(全173文字)

休暇制度、労働時間等は最近の中小規模のIT企業とかわらず良いとはいえない。
昔はレクリエーション社内行事等も社員の有志やリーダーシップを取る社員がおり
...続きを読む(全175文字)

初期(1996年頃まで)は非常に厳しいながらも良い仕事ができたが
1998年頃を境に受注してくる仕事の質、内容が落ちてきた為
システム開発会社というよ...続きを読む(全182文字)

現在大阪支店はなくなったが、大阪支店が落ち込んだ時、
建て直しというより、切捨てにはしった為。
支店長はコロコロかわる、業界未経験の若い人間がいきなり...続きを読む(全212文字)

社内でのいろいろ企画をたちあげては、きえていくケースがおおい。なにをしたいのかどこをめざしているのか、みえない。
結局、目さきの仕事をとること、こなすこ...続きを読む(全168文字)

社長と意見が違うと非常にたたかれる感じ。社長とあわなくて辞めていく管理職がおおい。
また、管理職になりたがらない社員も多く、ある程度の力をつけると辞めて...続きを読む(全152文字)

放任主義におもう。
上司が部下のスキルを理解していない。
管理職は、部下を育てる気がないのかもしれない。
そんな環境の中でそだった社員たちは、後輩を...続きを読む(全159文字)