エーティ・プランニングの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全41件）

【良い点】
二次受けの情報処理サービス会社としては平均的な給与だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術者として中堅以上からステップアッ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
二次受けが大半であるものの事業は安定している。安定的に案件確保できているため急に倒産するようなことはないと思われる。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ほとんど二次受けだが大規模プロジェクトに参画できるのは良い経験になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社マネージャーとのコミュニ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
上流工程からの参画が基本。必然的に高い期待と役割を若いうちから任されることも多い。
営業は自ら提案型営業を履行するチャンスも作ることができる。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
経営：　明確な事業方針、適切な運営。
管理職：高い技術力はもちろん、コミュ力が突出。部門採算性だが、相互協力意識も高い。
社員：　総じてコミュ...続きを読む(全260文字)

【良い点】
元請け、またはメーカー(IBM/富士通/日立など)の二次請けのみ。また金融・保険に強み。事業基板としては安定しており、市場成長率に応じた成長は...続きを読む(全267文字)

【良い点】
３６協定遵守。過度な残業はなし。必要になってしまった場合も、連続しないように対策が採られる。残業代は全額支払い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特に、これといったものは見つかりません。
強いて言えば、たまに良い先輩がいることもあり、そういう人の下につけた場合はラッキーかと。
【気になる...続きを読む(全203文字)

【良い点】
技術者としてなら成長できるかも。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもトップダウンが全て。
大手メーカーとの繋がりが強いため、...続きを読む(全186文字)

【良い点】
残業代は全額支給。また、36協定を順守しているため、過度な残業も発生しない。
１年に２回、昇給に関する面談が行われる。目安としては3年に１回程...続きを読む(全215文字)

【良い点】
新卒入社した者の意見です。
スキルが身につく。
また、提案、基本設計、詳細設計、テスト、実装、保守と全体の流れを通して学ぶことができるため初心...続きを読む(全422文字)

【良い点】
社内はもちろん、協力会社の方も含めて、現場でご一緒していただいてる方で、困ることは少ない気がします。技術力も高い方が多く、学ぶことはたくさんあ...続きを読む(全194文字)

小さな会社だけど社長の考え方は現場に伝わってこない。
マネージャ職は半年先の自分の実績しか考えていない。
エンジニアのキャリアパスなど考えていない。
...続きを読む(全162文字)

基本的に社長のワンマン経営。
新規事業や何か提案したとしても、社長がOKを出さない限りは何もできない。そしてOKを出すことはほとんど無い。
もし社長が...続きを読む(全155文字)

独立系企業のため、いろいろな会社との取引がある。そのためいろいろな面で技術習得が出来る。
開発だけでなく、インフラ基盤やテクニカルサポートなど多様な業務...続きを読む(全154文字)

管理職の退職が多い。また技術職の退職も多いため、全体的な社員数がほとんど変わらない。
ここ数年ずっと業績はよくなく、賞与も少ない。給与も多いとは言えず、...続きを読む(全162文字)

配属されるプロジェクトにより、忙しさや有給の取得状況は変わる。
忙しいプロジェクトに配属されるとほとんど休みが取れない場合もある。
会社としてワークラ...続きを読む(全199文字)

若い技術者が多く、数年で退職する人が多い。各年代で1～2人程度しか残っていない。
特定企業の系列ではなく独立系企業のため、いろいろな企業と仕事ができたり...続きを読む(全166文字)

管理職の退職が多く、10年以上残っている人がほとんどいない。
また技術職も退職が多く、新卒や中途採用と同じくらいの人数が退職するため、人材が増えずプロジ...続きを読む(全161文字)

サポート・開発・インフラの3本柱での事業展開をしており、現在はインフラを拡大しています。
現在インフラ部分を担当しているのでその部分について説明すると、...続きを読む(全234文字)

トップダウンの社風のため、改善案を上にあげてマネージャークラスを納得させることができたとしても、結局は社長の意見に左右されます。
社長の考え方が一番重要視...続きを読む(全155文字)

新人向けの研修では社会人研修があり、一般的なビジネスマナーを身につけるための研修があります。
そのほかにも大手ベンダー(特にMS系)のセミナーなどは時間の...続きを読む(全163文字)

自分で先頭切って現場を管理(交通整理)したいと思っている方。協業相手やエンドユーザーに積極的に提案を行い、現場に専属しているだけでなく、社内外とのパスを創...続きを読む(全174文字)

責任ある仕事を任せられるというのは、ある種確かだが、放任主義であるのとは別問題。入社前は、若いうちからでも仕事を任せてもらえるという高揚感もあったが、特に...続きを読む(全155文字)

社風に合わなくなった為。売上を最優先する方針となり、オーバーワークでも管理職の目は行き届かず、潰れていく社員をよく見るようになった。いつ自分の身の上に降り...続きを読む(全204文字)