いい生活の評判・口コミ一覧（全230件） 7ページ目

年次を積むにつれて求められるものが大きくなります。
役員の望むものから外れると出世コースから外れます。
プレイングマネージャーよりも『管理者』が好まれ...続きを読む(全157文字)

入社前はみんなでいろいろなことを決めるという話であったが、基本的にトップダウンですべてが決まる。みんなで決める事は業務も待遇も含めて何もない。
基本的に...続きを読む(全171文字)

基本的には土日は完全休養ですが、忙しい時期などは土日のどちらか一方もしくは両方出なければならない事があります。ただ、振り休もしくは休日出勤手当のどちらか選...続きを読む(全190文字)

基本的な福利厚生は整っています。住宅補助(東京以外の社員や)出産育児制度などしっかりしており、退職金以外は充実していると思います。
かなり忙しくなければ...続きを読む(全158文字)

仕事のやりがいについては、人それぞれでした。
本当に実力がある人は、色々な事を任されていました。
ただ、人数が少ない関係もあり、自分がやりたい事が一致...続きを読む(全163文字)

仕事のやりがいや面白みは自らチャンジングにブルー・オーシャンの市場を開拓していく醍醐味とダイナミズム。当然責任も大きいが目標を達成できた時の喜びは多い。創...続きを読む(全163文字)

給与は安い。ゴールドマン・サックス出身の創業メンバーの圧倒的な経営力と商品性が強み。キャリアパスとしてはあくまで営業での数字が命。評価制度については数字で...続きを読む(全183文字)

私が退職する理由は以下の2点でした。
・労働環境
・人間関係
労働環境
一番酷いときで毎日9:00～終電で休日が2ヶ月ない状態でした。
今、現在は...続きを読む(全480文字)

社内で仕事を通してのスキルアップという点では、どの会社も同じですが配属先の上司によると思います。ただ会社自体が若いため上司自体が非常に若い、組織変更が多く...続きを読む(全196文字)

役員はゴールドマンサックス出身と仕事の出来る人であり、自分の成長する環境としては良い会社だと思う。特にビジネスに取り組む姿勢・考え方には参考になる部分が多...続きを読む(全156文字)

営業部署でしたが、営業の平均年齢が非常に若い!(入社1～5年目。人数日は年次が上がるほど下がっていく)ので、管理職も当然若いです。出来る管理者もいれば、た...続きを読む(全163文字)

不動産会社のみ、という業界の限定はありますが、基本的には経営者と話が出来るため、そういった意味では経営者の考えが色々聞けるというメリットがあります。また、...続きを読む(全226文字)

ベンチャー企業なだけあり、福利厚生は良くないです。住宅補助が地方勤務者だけと、家賃平均が高い都内在住者は補助が出ません。(地方勤務は会社が40%負担)育児...続きを読む(全170文字)

ITベンチャーという会社で成長できそうと思い、入社しました。入社前後のギャップは特にありませんが、「出来る奴はどんどん(給料を)あげていく」というのはかな...続きを読む(全164文字)

とにかく、数字で評価されます。予算が決められていて、それに対して何%達成できたのかでボーナス、基本給が大きく変わります。同期で成績がよかった人は1回のボー...続きを読む(全287文字)

とにかく飛び込み、テレアポで新規営業をやってました。かなり大変ではありましたが、契約を取れたとき、仲良くなったお客様から別のお客様を紹介してもらえたとき等...続きを読む(全186文字)

役員は仕事が出来る方が揃っているため、社会人の見本としてとても良い方たちだと思う。仕事が出来れば待遇が優遇されるが、目標達成が出来ないとかなり詰められてい...続きを読む(全161文字)

就業部署閉鎖による会社都合により退職。
ヤフージャパン株式会社より委託でヤフー不動産のwebページを制作していたが、
上層部の失態により委託契約を切ら...続きを読む(全172文字)

毎週水曜日は早帰りデーと称し、ノー残業を基本としています。週の半ばでリセットすることは仕事とプライベートのメリハリをつけることができ、大変意味があると思い...続きを読む(全174文字)

組織変更がやたら多く、組織変更に伴い一瞬で何年も積み上げてきたキャリアがリセットされてしまうのが欠点だと思います。また組織変更が行われた時点で上司が変わる...続きを読む(全153文字)

当初は女性の働きやすさとかを重視するような施策等は全くなかった。
が、少しずつ内部統制に気を向け始めた頃から育児・出産の労働環境改善へ向けて動き出した。...続きを読む(全176文字)

最初に出会う役員は非常に優秀のように見受けられるだろう。
なぜなら、ゴールドマン上がりで多くの収入を得ていて、そこで必要最低限稼いだから、次は自分たちで...続きを読む(全159文字)

数字、日頃の役員へのアピールによって異なる。
日頃の勤務状況等当たり前のこと以外上記2つさえクリアできればそれなりにもらえる。
あとは集中砲火を浴びな...続きを読む(全171文字)

部署や上司による評価が極端。仕事に対する取り組みよりも処世術に長けた人間が優先される社風なので実力や能力を正当に評価できる会社とは言い難い。社員同士を監視...続きを読む(全155文字)

若い内に色々と仕事を任せて貰える環境にあると思う。
1年目から法人営業で社長と話す機会がある為、経験値は上がると思う。
上司も基本は任せてくれる。受け...続きを読む(全161文字)