いい生活の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
時給は平均的だが、シフトの自由度が高く働きやすかったかとおもう。昇給は期待できないが、職場の雰囲気は良好でした。続きを読む(全62文字)

【良い点】
パートなので時給性です。最低賃金プラス30円ほどです。昇給等は特にないです。休憩も好きな時に取れます。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給与水準：実力が非常に高い人、野心が高い人には向いていない会社。

ボーナスは小さい会社であることから会社全体の実績に影響するので、どこかの人...続きを読む(全240文字)

【良い点】
宅建をとると月1万円？程度プラスされる制度があった。これにより業界知識獲得のためのモチベーションは高くなった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
リーダークラス（一般的には主任か係長ぐらい）になるのに、必要な基準はいくつか明確になっているため、目標を立てやすい。
それ以上になると、明確な...続きを読む(全189文字)

【良い点】
よほど成長がないという場合でも無ければ若干の昇級が毎年ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己主張が強いほど評価されやすい。おとな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
年2回の評価面談があり、半期毎の成果の確認と今後についての計画を行う。
成果が評価に反映されるかは別としてアウトプットを提示できる機会はある。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司の機嫌がとれれば賞与は多くもらえます。多くて２ヶ月分だがそれでも年収に差がでるので。あと、男性社員は子供がいれば３万円/月もらえるのでそこ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
成績が上がれば収入があがる。評価制度はしっかりしている。勤務時間は９時からとなっているが実質８：４５から朝の会議がある。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

【良い点】
がんばれば、がんばるだけ給与向上が見込めるが、、、
【気になること・改善したほうがいい点】
営業先等の方々との飲み会、ゴルフ等、いわゆる接待に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
クライアントのニーズを深掘りし、ソリューション型の提案営業のためやりがいを感じることが多かった。経営者も元ゴールドマンサックス出身者だけあって...続きを読む(全194文字)

【良い点】
経営陣は皆、証券会社出身のエリート、不動産の業の経験はないものの経営センス、お金を集める手腕がさすがというものが、ありました。人情さと合理さが...続きを読む(全251文字)

【良い点】
まわりと仲良く和気あいあいとしている雰囲気でストレスなく働けていた。給料も同じような周りの企業よりも倍まではいかないが、多い方であり、働きやす...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価は数字で決まる。純粋に良い。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はちゃんと支給しましょう。但し、きちんと業務を行って、残業し...続きを読む(全176文字)

外資出身の役員のため実績を上げ続ければ順調に昇進していく。
不動産に特化した商品であるためターゲットはわかりやすく、あとはどれだけ動けるかがすべてだと思う...続きを読む(全105文字)

営業サポート職でしたので妥当な金額だったかと思います。残業代はちゃんと支給されてました。ボーナスは年二回あって一ヶ月分だったかと思います。営業さんは出来高...続きを読む(全107文字)

どのように評価されているかは不明確ではありましたが、金額面で不満を感じたことはありませんでした。
ただし、評価に関してのフィードバックは受けた記憶がなか...続きを読む(全254文字)

同年代に比べてそこそこの給与だったが、拘束時間が異常に長いため時給に換算すると全く割に合わない。
休日でもどこに行くか報告させられ、容赦なく呼び出しの電...続きを読む(全168文字)

平均年収は会社四季報などを見れば分かると思いますが同業他社と比較すれば低いと思います。年俸税を採用しているため基本残業代は出ません。残業は半端なく多いです...続きを読む(全254文字)

人の噂に敏感な会社。いい意味でも悪い意味でも・いいイメージを作ることが成績アップに繋がる。経営者に気に入られれば役職があがる。
商材が多岐に渡るため、勉強...続きを読む(全196文字)

若くして昇進できるので、それなりの給与はもらえるし、やれることもどんどん増えていく。ただし、それに応じて責任もどんどん増えていくのは事実。また、役員は仕事...続きを読む(全153文字)

年次を積むにつれて求められるものが大きくなります。
役員の望むものから外れると出世コースから外れます。
プレイングマネージャーよりも『管理者』が好まれ...続きを読む(全157文字)

給与は安い。ゴールドマン・サックス出身の創業メンバーの圧倒的な経営力と商品性が強み。キャリアパスとしてはあくまで営業での数字が命。評価制度については数字で...続きを読む(全183文字)

とにかく、数字で評価されます。予算が決められていて、それに対して何%達成できたのかでボーナス、基本給が大きく変わります。同期で成績がよかった人は1回のボー...続きを読む(全287文字)

数字、日頃の役員へのアピールによって異なる。
日頃の勤務状況等当たり前のこと以外上記2つさえクリアできればそれなりにもらえる。
あとは集中砲火を浴びな...続きを読む(全171文字)