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株式会社テクノリサーチ

テクノリサーチの本選考対策方法・選考フロー

株式会社テクノリサーチの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

テクノリサーチの 本選考体験記(9件)

24卒 内定

システムエンジニア(SE)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ライトハウス、転職会議などで実際に働いてる・働いていた人の声を読んで、客先常駐型の業務が基本のタイプのIT企業であることを察せた(ここは一次面接の時点で話してくれたし、エンジニアとして働く社員が主に面接を担当する二次面接でもはっきりと言ってくれたが、客先常駐型の業務が主であることを選考に参加してしばらく進むまで伝えてくれない企業もある。自社開発が主の企業と誤認して選考へ参加し、時間を無駄にしてしまうこともあり得る。)。 客先常駐型のシステムエンジニアの働き方を想像して、そのかなり辛いと思われる生活を耐えられるかどうかといった質問がされるのではないかなど、二次面接(最終面接)でされる質問を想定するのに役立った。 続きを読む
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公開日:2023年10月11日

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テクノリサーチの 直近の本選考の選考フロー

テクノリサーチの 志望動機

24卒 志望動機

職種: システムエンジニア(SE)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. テクノリサーチを志望する理由を教えてください。
A.
私はお客様の喜びを想像できる仕事、自分自身の経験や能力を活かしながら、新たにスキルアップしていける仕事をしたいと考えて就活をしている。貴社は直接のお客様企業はもちろん、その先の店舗利用者へのサービス提供に貢献できる専門店システムの開発に力を入れており、また、研修期間後自分の興味関心に沿った仕事を選んで取り組める制度があることに魅力を感じている。やがては上流工程に当たる要件定義などコンサルティング部分にも携われる人材になりたいと考えているため、そのために下流工程から上流工程まで、様々な分野のノウハウや知識を習得してスキルアップしていけると考える貴社で働きたいと思い、志望する。 続きを読む
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公開日:2023年10月11日

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テクノリサーチの エントリーシート

24卒 本選考ES

システムエンジニア(SE)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 志望動機
A.
私はお客様の喜びを想像できる仕事、自分自身の経験や能力を活かしながら、新たにスキルアップしていける仕事をしたいと考えて就活をしている。貴社は直接のお客様企業はもちろん、その先の店舗利用者へのサービス提供に貢献できる専門店システムの開発に力を入れており、また、研修期間後自分の興味関心に沿った仕事を選んで取り組める制度があることに魅力を感じている。やがては上流工程に当たる要件定義などコンサルティング部分にも携われる人材になりたいと考えているため、そのために下流工程から上流工程まで、様々な分野のノウハウや知識を習得してスキルアップしていけると考える貴社で働きたいと思い、志望する。 続きを読む
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公開日:2023年10月12日
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テクノリサーチの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

システムエンジニア(SE)
24卒 | 非公開 | 女性
Q. アルバイト(塾講師)で大変だったことは?
A.
勉強をしたくない生徒へ、先生として勉強するよう教えていかなくてはいけないことが非常に大変でした。保護者の方が「塾で教えて欲しい」とお子さんが入塾してきても、その生徒さん自身は「勉教したくない!」ということはよくありました。そういった場合は私は、授業最初の時間や休み時間のタイミングで勉強とは全く関係ない趣味や好きなものの話をするようにしていました。雑談の時間を持つことで、私自身が生徒のことを知るだけでなく、生徒にも私のことを知ってもらうことが重要と考えておりまして、『全く知らない先生』から勉強するよう言われるよりも『性格や好きなものなどを知っている先生』から言われる方が生徒側も「やってあげようかな」という風に勉強をすること自体に向き合ってくれることが多かったです。 続きを読む
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公開日:2023年10月11日
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テクノリサーチの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 女性
職種: システムエンジニア(SE)
1
内定に必要なことは何だと思うか
志望動機で自分の興味のある事業は話せるようにしておく。 特に二次面接がメインの面接になるので、そこで円滑にコミュニケーションが取れること、勤務形態や通勤時間などに問題がないことをアピールすることが重要。あとは面接でよく聞かれる基本的なことを答えられれば問題ない。コミュニケーションに関しては会話中の感じも見られると思うが、普段どのように人と仲良くなるのか、苦手な人と仕事しなくてはいけない場合どうするかなどの質問で計られたと思うので答えられるように。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
実際に円滑にコミュニケーションが取れ、それが仕事でも抵抗なく発揮できること、勤務形態や通勤時間などについても問題ないことを伝えられれば内定をもらえると思う。これらができない、嫌そうに見せてしまうと落ちてしまうと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
二次面接の先輩現場社員から、再三「残業に抵抗ないか」「休日出勤に抵抗ないか」「通勤時間がかなり長い勤務地になる可能性もあるが大丈夫か」ということを聞かれて、そういったことに耐えられるかを計られた。「未経験は誰でもできるテストなどからやっていくため、プログラミング業務にはしばらく関われないと考えた方が良い」なども言われるため、勤務形態や仕事内容を承知の上挑む必要がある。 また、二次面接日程は面接担当のメインが現場社員のため、休日になる。 続きを読む

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テクノリサーチの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テクノリサーチ
フリガナ テクノリサーチ
設立日 1988年4月
資本金 1000万円
従業員数 33人
売上高 2億2000万円
決算月 2月
代表者 杉之間伸男
本社所在地 〒256-0812 神奈川県小田原市国府津2519番地3
電話番号 0465-48-3398
URL https://www.tecnet.or.jp/
NOKIZAL ID: 1375546

テクノリサーチの 選考対策

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