横河電機の本選考対策方法・選考フロー

正直なことを言わせていただくと、今まで海外に一度も行った事がないため、私が海外で働いている正直想像がつかないです。ただ、何個か挙げるとすればヨーロッパ、ヨーロッパの国で働いてみたいなと思います。私のヨーロッパへのイメージはとても綺麗な街並みがあるということなのですが、産業の面から見るとヨーロッパの国々の発電量の割合は再生可能エネルギーが多く環境に優しい取り組みを行っているイメージがあり、御社の製品を通じてそのような取り組みを支えてみたいと思います。特に御社は風力やバイオマス発電向けの製品やシステム提供していると思うので、それらの設備の自動化や自律化を実現することで生産性の向上や、現地で働いている方々の負担軽減や安心して働ける環境を提供していきたいと思います。 続きを読む

「ゼミの中で私は主にファシリテーターの役割を担っていました。私は意識しないでいると意見を言いすぎたり、無駄にしゃべりすぎたりする傾向があるため、ゼミでは意識的になるべくほかのゼミのメンバーに話をふり、意見を聞くようにしていました。一方で議論が迷走したり、暗礁に乗り上げてしまった際は積極的に発言し、議論の軌道修正を行っていました。このように、場面によって自分のスタンスを変えていました。」と回答した。主張が強い、ハキハキしているという長所は逆に協調性が無いととられがちなので、場面に合わせた協調性があることをアピールした。 続きを読む

まだ実際に働いたことがないので、現時点で想像しにくいく大まかな将来像になってしまうが、IA2IAに挑戦していきたいと考えています。御社の横河レポートを読ませていただき、自律への移行は2028年以降、入社してから5年後ということを知りました。まず最初の目標として、その時の主要メンバーになっていたいです。そして10年後はプロジェクトのリーダーとして自律化の開発を牽引する存在になりたいです。そのためには下地をつけることが求められると思います。学生時代の中でAIやプログラミング力、入社してから数年は専門知識、関連知識、御社の製品の知識、語学力の習得や人との関わりも大切にしていきながら成長し、このビジョンを叶えられるよう努力したいです。 続きを読む

「話し合っている内容が小さいことであったり、あまり重要でないことなら、相手に譲ります。もしそうでなくお互いにとって重要な議題であれば、相手に意見がぶつかったからと言って、反射的に意見を取り下げたりせず、自分の意見はまず主張します。そのうえで相手の意見もよく聞き、お互いに論理的な矛盾がないかどうか確認し、納得いくまで話し合います。」と回答した。自分は協調性の無さを指摘されることが多かったため、場面によっては相手に譲る姿勢があることを伝えようとした。 続きを読む