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株式会社アドバンテスト

アドバンテストの本選考対策方法・選考フロー

株式会社アドバンテストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

アドバンテストの 本選考体験記(9件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 会津大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で役になったことは三つあります。 一つめはアドバンテストのwebサイトです。アドバンテストを知る上で大切なことは企業理念や何を作っているのかをリサーチする必要がある。アドバンテストは作ってるものやその装置がどのようなことを果たしているのかが分かりにくいので、細かくリサーチしたほうがいい。 二つめは説明会とかに参加してあらかじめ疑問点を決めておいて、社員さんにできるだけ疑問をぶつけて疑問を解消しておくのが良いと思う。ネットに載っていないことも多くありので社員さんにきくチャンスを逃さないようにするといい。 三つめは今まで調べたことで自分のスキルが活かせるところがどこにあるかを調べておくのが鉄則だと思う。この3点ができれば面接はだいぶできると思う。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日

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19卒 内定辞退

総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
半導体装置を扱う企業は、アドバンテストの他にSCREENホールディングス、DISCOなどが代表される。アドバンテストにしかない強み(シェアNo,1の製品、海外展開など)を調べ、またホームページに社員インタビューや会社概要について書いてあるので、最低限は調べておくべきだと思います。ただ、面接では会社に関する知識よりも個人の性格を重視しているような気がしました。志望動機、志望職種やオーソドックスな質問のほか、あらかじめ準備のできない変化球な質問も多いので素直に答えるのが良いと思います。あと、英語力はかなり重視されていると感じたので、TOEICで良い点数をとっておくのをおすすめします。私はしませんでしたが、可能ならOB訪問をして、働きかたや疑問を解消すると良いと思います。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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アドバンテストの 直近の本選考の選考フロー

アドバンテストの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 会津大学 | 男性
Q. アドバンテストを志望する理由を教えてください。
A.
私は半導体業界で働いたいと思った。昨今5Gや自動運転が導入されている中で半導体の需要は上がっている。特に自動運転なんかはそうだと思うが、命に関わるところにも半導体は多く使われてきている。そういった背景から半導体の安全性や高性能化が求められる。なので半導体はそういった重要な要求に応えていくので会社としても、会社の技術力としても成長の見込みが大いにあると思った。なので半導体業界で働いたいと思った。半導体業界でなぜ御社なのかは、御社は試験装置の世界トップシェアであ理、世界トップクラスの技術を持っています。そこで御社は有力な企業だと判断しました。そして御社は検査装置を製造しているが、検査の方法と言ってもいろいろあります。そんな中で画像からの検査は重要な方法の一つだと考えます。私は学生時代、画像やAIのことを勉強をがんばってきました。インターンでは車の部品の欠品検出のソフト開発の業務を行なってきました。私は私ががんばってきたことをより専門的に身につけたいと考えています。なので私がやりたいことと、御社が展開されている事業にはマッチするところがあるのかなと考えた。なので私は半導体業界の中でも御社に入りたいと考えました。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日

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19卒 志望動機

職種: 総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. アドバンテストを志望する理由を教えてください。
A.
貴社の営業として、モノづくり、特にエレクトロニクス産業のイノベーションに貢献したいと考えています。私は小学生の頃からダンスチームに所属し、日本代表として海外公演に出場してきました。自分自身が日本を代表しているという感覚が使命感へと繋がっており、その時から将来は日本の良さを世界に伝える仕事がしたいと考えていました。加えて、私は1年間のアメリカ留学を通じて、日本のモノづくりにおける技術力の高さを実感し、この技術力を世界に向けて発信したいと思うようになりました。貴社は、暮らしの中で使われる様々な機器のコアとなる半導体の製造に必須のテストシステムに強みを持つ上、海外売上高比率が9割を超えており、貴社でなら世界中のモノづくりのイノベーションに貢献できると考えました。私の強みである粘り強さやチャレンジ精神と、留学で培った英語力を活かし貴社の営業として世界中の顧客の課題を解決していきたいです。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日

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アドバンテストの エントリーシート

23卒 本選考ES

翻訳職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 現在の研究テーマや卒論のテーマについてご記入ください。
A.
センサーを用いた〇〇の混雑度の測定及び混雑度の解消 続きを読む
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公開日:2022年6月14日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 今のあなた自身を形成した経験について時期含め具体的にご記入ください。 (全角250字以内)
A.
小学2年から高校3年まで続けた野球です。目標に向けて日々試行錯誤しながらチームで行動する難しさを知り、リーダーとしてまとめる経験を通して得た達成感が現在の私の価値観を形成していると思います。特に高校時代は、各々の意見を持ったメンバーが多く意見をまとめることに苦労しました。そのため、新チーム発足時にチームで取り決めたチームのテーマを前提条件に意思決定を行うことを心がけました。また多数派の意見だけでなく、少数派の意見も検討を行うことでより公平な環境を作れていたと思います。 続きを読む
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公開日:2022年5月16日
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アドバンテストの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2019卒
30人
90分
説明会とGDが同時に行われるものだった。テーマは「”測る”をテーマに日常であったら便利なものか何か」
詳細

アドバンテストの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 会津大学 | 男性
Q. 入社してやりたいこと
A.
私はディスプレイドライバーテスターやイメージセンサーテスターのソフト開発をやりたいと思います。この二つの装置は御社が力を入れている装置であると御社の資料から拝見させていただきました。世界一の技術力を持つ御社が力を入れているんですから、私の勝手な想像にはなりますが、この装置のプロジェクトは世界トップクラスの技術を目で見て、手で触れることができる貴重な機会なのかなと思いました。このプロジェクトに携わることは大変だとは思うが、自分が成長できる大きなチャンスだと考えました。もちろん時点でのスキルで役に立つと思えないので、新卒から努力を惜しまず、御社と高価交換のできる人材になれるようにがんばっていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年5月26日
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19卒 1次面接

総合職
19卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 一人ずつ、一分程度で自己PRをお願いします。
A.
私には「困難に屈せず現状を打開する力」があります。留学先の英文学の授業で80%の高評価を得ました。受講を希望した際、担当教授に「貴方の英語力では無理」と言われましたが、英語論文執筆スキルを習得したいという熱意を伝え、受講させてもらいました。当初は全く授業についていけず、授業を録音し予習復習を3回以上・疑問を解消できるまで質問する事を徹底しました。しかし初め2回の論文に対し教授から「読む価値無し」という評価を受けました。悔しさから見直すと、自分の考えを適切に言語化出来ていない事に気付きました。その理由は英文の構成力や表現力の不足だと考え、授業外でも議論の場を作り意見を交換する・チューターに論文の添削を頼む等の策をとりました。こうして考えを簡潔に表現出来る様になりました。最高評価は得られませんでしたが、教授に「これまで担当した生徒の中で1番成長した」と言ってもらえ、心から嬉しく思いました。 続きを読む
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公開日:2018年9月11日
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アドバンテストの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 獨協大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 会津大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
アドバンテストに内定をもらうためには、まず大切なこととして、その企業のことをよく知ることです。アドバンテストの事業内容としてあまり知られていないような感じなので、知っていることをアピールすればよく調べてきていると評価されることもあります。そして面接ではハキハキと元気よく、そしてたびたび笑顔を見せることが大切だと思います。そしてアドバンテストでどんなことで御社に貢献できるのかをアピールすればとおると思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いはあまりわからないというのが正直なところではあるが、上記でも書いたようにハキハキと元気よくできていない人は落ちるか、能力的にも会社に合わないと思われた場合、落ちるのだと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
アドバンテストの選考で鬼門は二次までの面接です。エントリーしたのは多分500人以上いたと思われるが、二時面接では30人までに絞られていた。そういったことから一次面接でも油断がならないと思う。一次面接だからと言って気を緩めず緊張感を持ってやってください。 続きを読む
19卒 / 早稲田大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
英語力はかなり重視されていると思います。選考でも英語のテストがありますし、通過していたほとんどのかたがTOEICで高得点を持っていらっしゃいました。あとは、最低限の企業研究は必要だと思いますが、性格を重視していると思います。明るく、とにかく笑顔で自分らしく応えるのが一番じゃないでしょうか。グループ面接が多いので、他の人が話している時も多少リアクションしたほうがいいのではないでしょうか。あとは、突飛な質問が来ても落ち着いて答えることだと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
英語力があること。ないとしても、グローバル企業ですので、英語に抵抗を持っていないことはかなり大事だと思います。たとえ面接で言い間違えたりしても、「すいません、言い直させてください」などと言ったりしても大丈夫だし、とにかく落ち着いて答えることが大事だとおもいます。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションと、企業独自のテストは気を付けたほうがいいと思います。グループディスカッションは、まわりを見て発言をすること。テストは、toeicの対策や一般常識や簡単な数学の知識があれば対策可能だと思います。 続きを読む
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アドバンテストの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アドバンテスト
フリガナ アドバンテスト
設立日 1954年12月
資本金 323億6300万円
従業員数 7,094人
売上高 7797億700万円
決算月 3月
代表者 D.ラフィーバ
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号
平均年齢 45.8歳
平均給与 1049万円
電話番号 03-3214-7500
URL https://www.advantest.com/en/
NOKIZAL ID: 1131426

アドバンテストの 選考対策

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