アドバンテストの本選考対策方法・選考フロー
株式会社アドバンテストの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
アドバンテストの 本選考体験記(86件)
24卒 内定入社
総合
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
-
A.
主だって有用だった事前調査 ・企業理念及びコアバリューの理解と分析 ２次の質問にはコアバリューのうち一つにまつわる質問がなされた。 あまりメジャーな質問ではない。前年度はグローバルについて。本年度はそのコアバリューについて，どのように考えるのかという質問だった。「それを達成するためには何が必要なのか」「どのようなエピソードからその考えを得るに至ったのか」事前に考えを深めていなければ，あまりスムーズに答えることは出来なかったと思う。 ・企業の差別化 この会社は「半導体業界」ではなく「半導体製造装置業界」である。 また，「半導体製造装置業界」の中でも「テスター」と呼ばれる装置を取り扱っている。 なぜこの業界なのか。なぜこの装置に関わりたいと思ったのか。 ここ数年の傾向から，それらの点は必ず聞かれると思われる。 続きを読む
0
5
アドバンテストの 直近の本選考の選考フロー
アドバンテストの 志望動機
24卒 志望動機
職種: 総合
24卒 | 非公開 | 男性
- Q. アドバンテストを志望する理由を教えてください。
-
A.
私が面接に際して話した「志望動機」は２つ。 ・企業理念に共感したから ・とある挫折経験から，製品のパフォーマンスを確認することの重要性を学んだから。 １つ目については特筆して注意したことはない。HPの一番上のフレーズをもとに，将来なりたいエンジニア像，そして今現在の自分のスキルがマッチしていることを喋った。 ２つ目は，「どうして他の製造装置ではなく，テスターに関わりたいのか」ということを含めて喋った。しかしながら，他の企業との比較についてはまた別の点で喋るべきで，志望動機としてはもっとパーソナルについて触れるべきだったのではないかと思う。 続きを読む
0
5
24卒 志望動機
職種: 総合職
24卒 | 獨協大学 | 女性
- Q. アドバンテストを志望する理由を教えてください。
-
A.
私がアドバンテストを志望した理由は、海外営業職として、世界を舞台に半導体業界を支える一翼を担うことです。貴社のテストシステムは、半導体が世に出る前の「最後の門番」であり、人々の生活の質に関わるスケールの大きな仕事だからです。貴社は海外売上や外国籍社員数の点で、「真のグローバル企業」であること、社員の意向を尊重してくれる風土があり、海外ビジネスに関わることで自身の強みを発揮できると考えます。私は豪州留学で、相手のコミュニケーション文化に合わせて会話スタイルを変える努力をしてきました。貴社入社後は、外国籍社員やお客様の文化背景に適応したコミュニケーションスタイルで強固な人間関係を構築し、貴社のビジネスに貢献したいと考えています。 続きを読む
0
8
アドバンテストの エントリーシート
24卒 本選考ES
総合職
24卒 | 法政大学 | 男性
- Q. 今のあなた自身を形成した経験について時期含め具体的にご記入ください。 （全半角250字以内）
-
A.
小学校、中学校時代は「正義感」と「真面目さ」が形成されたと思っています。学級委員は毎回なっていましたし、中学校では生徒会も担当しました。長男ということもあり親からはそういった期待が大きかったと思っています。その後は大学受験や会計士受験により自分に過度な期待をすることがなくなり、謙虚になった気がします。田舎で少し頭がいいだけで全体的には普通であるという現実を思い知らされ、もっと努力し、もっといろんなことを知りたいという欲求はさらに強くなりました。 続きを読む
0
2
24卒 本選考ES
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 今のあなた自身を形成した経験について時期含め具体的にご記入ください。
-
A.
大学では〇〇に所属しており、約60名の部員数でした。実力やモチベーションには違いがあり、全員が同じ熱量で部活に取り組むのは困難でした。そこでモチベーションによる違いを解消しようと取り組みました。小規模なミーティングを増やし、練習前に各々の目標を書き出してもらい部員間での議論ができるようにしました。それにより意思を共有できるようになり、全員が主体的に参加する雰囲気となりました。良い組織になるためには話しやすい雰囲気が大事だと気づき、自ら意見を出し取り組んだことに自信が持てるようになりました。 続きを読む
0
0
アドバンテストの グループディスカッション
- 卒業年度
- 人数
- 時間
- テーマ
- 2019卒
- 30人
- 90分
- 説明会とGDが同時に行われるものだった。テーマは「”測る”をテーマに日常であったら便利なものか何か」
- 詳細
アドバンテストの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
アドバンテストの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
面接に挑む前に，すべてのコアバリューについて1答ずつ用意するべきだと思います。
イレギュラーな質問はそれだけだと思われます。
質問形式は下記のような形です。
「グローバルについてどのように思いますか？理由も踏まえて教えてください」
この質問はどのような観点でも問題ありません。
グローバルを達成するためには何が必要なのか，今後のビジネスでグローバルであることがどのようなメリットがあるのか，グローバル化しなければどのような問題があるのか。
自分で何かしら条件を付け加えて，喋りやすい形で整えれば問題ないと思います。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
学生複数に対しての面接の場であるため，そこまで深掘りされない。だからこそ，言いたいことはすべて言い切ることが重要だったのではないかと思います。
ただ，すごく長い言葉はあまり印象がよくなさそうです。
端的に，具体例を一つ交えて答えるよう注意したほうがベターです。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次と2次の間が一番の関門かもしれません。
そのタイミングでwebテスト及び小論文の提出が求められます。
1次面接が理由なのか，それともそれらの提出物が理由なのか，その点については不明ですが，他の内定者に話を伺っても，その印象があるようです。
続きを読む
0
5
1
内定に必要なことは何だと思うか
今後、自分が勉強した分野とは全く違うことを勉強するので、詳しく企業研究することでそれを学んでいく気概を示すことが必要だと思う。私の大学にOBはいなかったため、OB訪問はできなかったが、そのかわりアーカイブ配信されていたオープンセミナーや、企業紹介動画を何度も見直した。また、企業ホームページには社員紹介があり、どの職種の人がどういうキャリアを歩んでいるかが掲載されているため、それを参考にしてキャリアプランを組み立てるといいと思う。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、「この人はどういう人か」と面接官の人が一言で覚えられる人だと思う。たくさんの人を見ているため、何かで印象を残すことが必要だ。一次面接はネガティブチェックだと聞いて臨んだが、実際には割と絞り込まれる面接のようだ。そのため、自分をアピールすること。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
提出書類（ESや小論文）を含めて、文章による提出が多いため、その文章の質を最大限高めておくこと。そうすれば多少面接でうまく言えなくても、面接官の方がフォローしてくださる。私の時は、ESに書いた内容が最終面接官にも評価されていた。
続きを読む
0
8
1
内定に必要なことは何だと思うか
アドバンテストに内定をもらうためには、まず大切なこととして、その企業のことをよく知ることです。アドバンテストの事業内容としてあまり知られていないような感じなので、知っていることをアピールすればよく調べてきていると評価されることもあります。そして面接ではハキハキと元気よく、そしてたびたび笑顔を見せることが大切だと思います。そしてアドバンテストでどんなことで御社に貢献できるのかをアピールすればとおると思います。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いはあまりわからないというのが正直なところではあるが、上記でも書いたようにハキハキと元気よくできていない人は落ちるか、能力的にも会社に合わないと思われた場合、落ちるのだと思う。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
アドバンテストの選考で鬼門は二次までの面接です。エントリーしたのは多分500人以上いたと思われるが、二時面接では30人までに絞られていた。そういったことから一次面接でも油断がならないと思う。一次面接だからと言って気を緩めず緊張感を持ってやってください。
続きを読む
0
5
1
内定に必要なことは何だと思うか
英語力はかなり重視されていると思います。選考でも英語のテストがありますし、通過していたほとんどのかたがTOEICで高得点を持っていらっしゃいました。あとは、最低限の企業研究は必要だと思いますが、性格を重視していると思います。明るく、とにかく笑顔で自分らしく応えるのが一番じゃないでしょうか。グループ面接が多いので、他の人が話している時も多少リアクションしたほうがいいのではないでしょうか。あとは、突飛な質問が来ても落ち着いて答えることだと思います。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
英語力があること。ないとしても、グローバル企業ですので、英語に抵抗を持っていないことはかなり大事だと思います。たとえ面接で言い間違えたりしても、「すいません、言い直させてください」などと言ったりしても大丈夫だし、とにかく落ち着いて答えることが大事だとおもいます。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループディスカッションと、企業独自のテストは気を付けたほうがいいと思います。グループディスカッションは、まわりを見て発言をすること。テストは、toeicの対策や一般常識や簡単な数学の知識があれば対策可能だと思います。
続きを読む
1
4
アドバンテストの ステップから本選考体験記を探す
アドバンテストの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アドバンテスト |
|---|---|
| フリガナ | アドバンテスト |
| 設立日 | 1954年12月 |
| 資本金 | 323億6300万円 |
| 従業員数 | 7,094人 |
| 売上高 | 7797億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | D.ラフィーバ |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番2号 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 平均給与 | 1049万円 |
| 電話番号 | 03-3214-7500 |
| URL | https://www.advantest.com/en/ |
NOKIZAL ID: 1131426
